{"id":19419,"date":"2022-06-30T12:04:42","date_gmt":"2022-06-30T12:04:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19419"},"modified":"2022-06-30T12:04:42","modified_gmt":"2022-06-30T12:04:42","slug":"obs-sa-exemplaire-en-matiere-de-harcelement-sexuel-et-agissement-sexistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/06\/30\/obs-sa-exemplaire-en-matiere-de-harcelement-sexuel-et-agissement-sexistes\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes, OBS SA exemplaire ?"},"content":{"rendered":"<p>Entr\u00e9e en vigueur en d\u00e9cembre 2019 \u00e0 OBS, la loi du 5 septembre 2018 oblige la d\u00e9signation d\u2019un R\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel au CSE mais force est de constater que le bilan de la Direction OBS SA en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et agissement sexiste reste bien maigre avec&nbsp;:<\/p>\n<ol>\n<li>1 an de d\u00e9lai pour obtenir la formation des r\u00e9f\u00e9rentes d&rsquo;OBS SA apr\u00e8s moultes relances.<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/has_obs_sa_tract_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><span class=\"wf_file_text\"><\/span><\/a><\/li>\n<li>2 ans environ pour une premi\u00e8re communication de la Direction, accompagn\u00e9e de jeux d\u2019animation.<\/li>\n<li>Un premier bilan HSVT T4 le 17 mai 2022 avec une information descendante.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la CPRPPST (Commission de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et de Promotion de la Sant\u00e9 au Travail), le bilan HSVT 2021 pour le Groupe Orange France r\u00e9v\u00e8le <strong>109 signalements<\/strong> ayant fait l\u2019objet d\u2019un traitement, dont <strong>2 chez OBS<\/strong> et <strong>17 rel\u00e8vant de harc\u00e8lement ou de sexisme (16%).<\/strong><\/p>\n<p>Au bilan HSVT T4 2021 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union de la CSSCT d\u2019OBS SA du 17 mai, <strong>3 <\/strong>signalements seulement trait\u00e9s par la Direction ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s&nbsp;: &nbsp;<strong>2 <\/strong>en cours d\u2019instruction et le 3<sup>\u00e8me<\/sup>, tout d\u2019abord qualifi\u00e9 de situation de pr\u00e9somption de harc\u00e8lement moral a \u00e9t\u00e9 class\u00e9 ce que <strong>nous contestons&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Qu\u2019en est-il ailleurs&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel au travail touche une 1 femme sur 5 (selon la derni\u00e8re enqu\u00eate publi\u00e9e par le D\u00e9fenseur des droits) :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dans 41 % des cas, le harc\u00e8lement est le fait d\u2019un coll\u00e8gue&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li><strong>22 % par l\u2019employeur&nbsp;; <\/strong><\/li>\n<li><strong>18 % par le manager.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le faible nombre de signalements et surtout la qualification des cas qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9s nous interrogent car pour 2021, <strong>aucune situation de harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019agissement sexiste n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e chez OBS SA. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Nous en restons pantois&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Sommes-nous \u00e0 ce point exemplaires en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes&nbsp;?<\/p>\n<p>Nous ne le pensons pas.<\/p>\n<p>Tous les signalements remont\u00e9s sont exclusivement trait\u00e9s par la DRH, qui refuse d\u2019associer les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s (R\u00e9f\u00e9rente HAS, membre CSSCT\u2026), et de communiquer les restitutions d\u2019enqu\u00eates men\u00e9es. Cette situation est regrettable tout comme le manque d\u2019implication de la Direction OBS SA dans la pr\u00e9vention de ce sujet.<\/p>\n<p>Les r\u00e9f\u00e9rentes ne sont impliqu\u00e9es que lorsqu\u2019une situation est adress\u00e9e directement \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel (R\u00e9f\u00e9rente HAS, \u00e9lus CSE, membre de la CSSCT\u2026..), s\u2019il n\u2019est envoy\u00e9 qu\u2019\u00e0 la direction des ressources humaines, nous ne sommes ni inform\u00e9s, ni int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n<p><strong>En cas de doute, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter les \u00e9lus CFE-CGC et nos r\u00e9f\u00e9rentes \u00ab&nbsp;Harc\u00e8lement et Agissement Sexistes&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Narimane Behar<\/li>\n<li>C\u00e9line Guillet<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retrouver notre tract sur le sujet : <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/has_obs_sa_tract_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">has_obs_sa_tract_2022.pdf<\/span><\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entr\u00e9e en vigueur en d\u00e9cembre 2019 \u00e0 OBS, la loi du 5 septembre 2018 oblige la d\u00e9signation d\u2019un R\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel au CSE mais force est de constater que le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-19419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}