<\/p>\n
En compl\u00e9ment des questions et remarques de nos coll\u00e8gues des organisations syndicales qui se sont exprim\u00e9s, la CFE-CGC Orange va continuer dans le cadre de l\u2019instruction de ce projet de collecter les inqui\u00e9tudes, avis et propositions des personnels de la direction IT-S afin de s\u2019en faire l\u2019\u00e9cho aupr\u00e8s de la Direction. Il peut y avoir une certaine latence entre et les \u00e9l\u00e9ments qui compl\u00e8tent le dossier produit par la direction et les questionnements que nous vous remontons.<\/strong> <\/p>\n Les inqui\u00e9tudes et propositions des personnels des deux directions Soft et IVA qui seront r\u00e9parties dans les nouvelles directions fonctionnelles ont \u00e9t\u00e9 remont\u00e9es et partag\u00e9es avec la Direction. Nous invitons n\u00e9anmoins la Direction \u00e0 se rapprocher encore des personnels de ces deux directions et notamment de soft pour expliquer encore comment l\u2019organisation cible envisag\u00e9e r\u00e9pond le cas \u00e9ch\u00e9ant aux inqui\u00e9tudes remont\u00e9es. Notamment avant les d\u00e9parts en cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 pour \u00e9viter \u00e0 nos coll\u00e8gues de partir avec leurs inqui\u00e9tudes. <\/p>\n Au-del\u00e0 de la question de l\u2019affectation de chacun, l\u2019une des inqui\u00e9tudes principales porte sur le risque de perte de comp\u00e9tences collectives sur le d\u00e9veloppement logiciel du fait de l\u2019\u00e9parpillement \u00bb des \u00e9quipes qui risquent de \u00ab diluer \u00bb la culture et le savoir-faire. Ce risque aux vues du projet d\u2019organisation, serait \u00ab g\u00e9r\u00e9 \u00bb par la mise en place d\u2019une direction transverse de \u00ab pratiques et communaut\u00e9s m\u00e9tiers \u00bb. <\/p>\n Un autre grand sujet d\u2019interrogation, est le processus d\u2019allocation des ressources de force au travail \u00e0 la fois dans le cadre de la planification des projets long terme, mais aussi dans le cadre de la r\u00e9allocation \u00ab dynamique \u00bb au fil de l\u2019ann\u00e9e (le capacity planning).<\/p>\n Pouvez-vous nous r\u00e9expliquer le processus ? Et surtout le partager avec les \u00e9quipes ? Ou cela n\u2019est pas encore stabilis\u00e9 ? <\/strong><\/p>\n Quelques questions compl\u00e9mentaires : <\/strong><\/p>\n – Concernant le pilotage de la cr\u00e9ation de valeur<\/strong> aux bornes du Groupe et notamment la gestion des responsabilit\u00e9s et redevabilit\u00e9s, les personnels nous ont remont\u00e9 des inqui\u00e9tudes et questionnements sur la mise en \u0153uvre \u00ab d\u2019objectifs communs \u00bb : <\/p>\n Comment concr\u00e8tement g\u00e8rera t’on les objectifs communs de bout en bout, notamment dans les Entretiens Individuels ? Qui les d\u00e9finira le manager\/Chef de projet ? <\/p>\n – Concernant l\u2019adaptation et les process<\/strong> : <\/p>\n Cela veut-il dire remanier Clarity selon de nouveaux objectifs de suivi de la production ? Voire une simplification majeure des suivis de production demand\u00e9s aux personnels ? <\/p>\n – Concernant les missions de la direction cible d\u2019IT-S,<\/strong> il est mentionn\u00e9 \u00ab Assurer une responsabilit\u00e9 de bout en bout de la construction jusqu\u2019au run et de la recherche jusqu\u2019au delivery, en s\u2019appuyant sur des ressources manag\u00e9es en propre ou au sein d\u2019autres entit\u00e9s (ie. run), \u00bb <\/p>\n Comment s’organiseront les missions de RUN (je cite) \u00ab\u00a0au sein d’autres entit\u00e9s\u00a0\u00bb ? S’agit-il de pr\u00eat de comp\u00e9tences, de d\u00e9tachements, d’autres formes de mission ? <\/p>\n – Relativement \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation des impacts : <\/strong><\/p>\n Quelle est la premi\u00e8re estimation affin\u00e9e du nombre de personnels impact\u00e9s selon les 3 niveaux d’impact identifi\u00e9 (faible, mod\u00e9r\u00e9, important) ? <\/p>\n –Concernant l\u2019organisation cible : <\/strong><\/p>\n A quelle date, seront partag\u00e9es les matrices de passage ? Vous avez r\u00e9pondu : CSEE d\u2019aout. <\/p>\n – Concernant les deux Directions transverses<\/strong> \u00ab pratiques et communaut\u00e9s m\u00e9tiers \u00bb et surtout \u00ab gestion des comp\u00e9tences et de la force au travail \u00bb auront-elles la capacit\u00e9 de d\u00e9cisions d\u2019arbitrage ? <\/p>\n – Concernant la Gouvernance CIO Group : <\/strong><\/p>\n Quels moyens d\u2019influencer les choix d\u2019entit\u00e9s ind\u00e9pendantes ? Comment imposer, n\u00e9gocier, sugg\u00e9rer aux pays ? <\/p>\n Je vous remercie <\/p>\n Intervention de David Couchon en CSEE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En compl\u00e9ment des questions et remarques de nos coll\u00e8gues des organisations syndicales qui se sont exprim\u00e9s, la CFE-CGC Orange va continuer dans le cadre de l\u2019instruction de ce projet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-19439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19439\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}