{"id":19440,"date":"2022-07-04T14:40:35","date_gmt":"2022-07-04T14:40:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19440"},"modified":"2022-07-04T14:40:35","modified_gmt":"2022-07-04T14:40:35","slug":"heures-sup-le-travail-invisible-des-cea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/07\/04\/heures-sup-le-travail-invisible-des-cea\/","title":{"rendered":"heures sup. : le travail invisible des CEA"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les chiffres sont simples \u00e0 m\u00e9moriser.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>7 salari\u00e9s ont effectu\u00e9 71 heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;<\/li>\n<li>7 salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont r\u00e9alis\u00e9 68 heures compl\u00e9mentaires&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC tient \u00e0 souligner, que le bilan des heures suppl\u00e9mentaires 2021, comme celui des ann\u00e9es pass\u00e9es nous est pr\u00e9sent\u00e9 par domaine d\u2019emploi CCNT et genre et ne prend en compte que les heures suppl\u00e9mentaires des Cadres Op\u00e9rationnels de proximit\u00e9 (COP), car comme il est pr\u00e9cis\u00e9 sous anoo,&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00ab Qui peut effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ? Tous les salari\u00e9s sauf les Cadres Ex\u00e9cutifs Autonomes. \u00bb&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Or, autant pour les Cadres Op\u00e9rationnels de Proximit\u00e9, les heures sont d\u00e9clar\u00e9es, autant les CEA sont enclins \u00e0 faire du travail invisible car non comptabilis\u00e9.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC estiment que les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s ne sont donc qu\u2019un reflet tr\u00e8s partiel des d\u00e9passements d\u2019heures effectu\u00e9s par les salari\u00e9s de TGI. Car fort est de constater qu\u2019il n\u2019est pas possible de tracer les heures suppl\u00e9mentaires pour les cadres CEA largement majoritaires \u00e0 TGI \u00e0 moins de travailler un week-end ou un jour f\u00e9ri\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e, il avait \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 qu\u2019une r\u00e9solution avait \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e en 2017 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 du CE IMTW, demandant que le r\u00e9gime de travail soit mentionn\u00e9 dans le rapport du bilan des heures suppl\u00e9mentaires communiqu\u00e9 par la Direction.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ce point est rappel\u00e9 chaque ann\u00e9e et nous regrettons qu\u2019\u00e0 nouveau que cette demande n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 prise en compte pour le bilan 2021.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;Nous renouvelons donc cette demande.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>En 2021, la crise sanitaire de la Covid19 a impos\u00e9 des p\u00e9riodes de confinement et un t\u00e9l\u00e9travail pour tous, engendrant un contexte propice \u00e0 des d\u00e9passements horaires non comptabilis\u00e9s afin d\u2019absorber les possibles surcharges de travail.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les d\u00e9parts au sein des \u00e9quipes, de plus en plus nombreux, obligent ceux qui restent \u00e0 reprendre \u00e0 leur charge les activit\u00e9s des partants.&nbsp;<\/li>\n<li>L\u2019explosion des avenants de t\u00e9l\u00e9travail ne fait qu\u2019augmenter ce risque de d\u00e9passement horaire invisible.&nbsp;<\/li>\n<li>De plus comment les managers vont-ils \u00eatre en mesure d\u2019identifier la surcharge de travail des salari\u00e9s en ne les croisant sur site que tr\u00e8s rarement voire jamais !&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC demande une vigilance particuli\u00e8re, de la part des managers et de la direction des ressources humaines, afin d\u2019identifier au plus t\u00f4t les amplitudes d\u2019activit\u00e9s excessives trahissant une surcharge de travail g\u00e9n\u00e9ratrice \u00e0 coup s\u00fbr de risques psycho-sociaux.&nbsp;<\/p>\n<p>Par Laurent Piffeteau<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Les chiffres sont simples \u00e0 m\u00e9moriser.&nbsp; 7 salari\u00e9s ont effectu\u00e9 71 heures suppl\u00e9mentaires&nbsp; 7 salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont r\u00e9alis\u00e9 68 heures compl\u00e9mentaires&nbsp; La d\u00e9l\u00e9gation CFE-CGC tient \u00e0 souligner, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-19440","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19440"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19440\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}