{"id":19466,"date":"2022-07-07T08:30:07","date_gmt":"2022-07-07T08:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19466"},"modified":"2022-07-07T08:30:07","modified_gmt":"2022-07-07T08:30:07","slug":"egalite-professionnelle-entre-le-femmes-et-les-hommes-xxxx","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/07\/07\/egalite-professionnelle-entre-le-femmes-et-les-hommes-xxxx\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 professionnelle entre le femmes et les hommes, l’Arl\u00e9sienne…"},"content":{"rendered":"

Lors du CSE de juin, la Direction a pr\u00e9sent\u00e9 le Bilan Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les hommes du premier semestre. Si globalement les indicateurs partag\u00e9s sont meilleurs que les indicateurs du bilan pr\u00e9c\u00e9dent avec un retour \u00e0 la normale, vos \u00e9lus ont constat\u00e9 un taux global de f\u00e9minisation qui peine \u00e0 progresser<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n
\"pascale
Par Pascale Thorand
\"patrick
Patrick Auger
\"karine
& Karine Rieux<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De nombreux sujets sur lesquels il y reste encore beaucoup \u00e0 faire<\/strong><\/h4>\n

Pour devenir non seulement l\u2019employeur le plus attractif de notre secteur \u00ab\u00a0Engagements 2025\u00a0\u00bb et prouver qu\u2019au-del\u00e0 du discours g\u00e9n\u00e9ral, le corps social dans son ensemble et la force au travail sont bien le premier atout de l\u2019entreprise, le Groupe Orange va devoir s\u2019y mettre s\u00e9rieusement !<\/p>\n

Sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les mesures de correction salariales<\/strong><\/h4>\n

M\u00eame si des efforts ont \u00e9t\u00e9 faits, vos \u00e9lus regrettent le manque de transparence sur les r\u00e8gles appliqu\u00e9es, la m\u00e9thodologie et les crit\u00e8res retenus, en la mati\u00e8re et sur le nombre de personnes encore d\u00e9-positionn\u00e9es ou celles \u00a0\u00bbsortie\u00a0\u00bb d\u00e9finitivement du d\u00e9-positionnement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sur le sujet de la monoparentalit\u00e9, \u00e9largissement des mesures d\u2019accompagnement<\/strong><\/h4>\n

La soci\u00e9t\u00e9 civile \u00e9volue. De nombreux salari\u00e9s sont aujourd\u2019hui en situation de famille monoparentale avec des difficult\u00e9s organisationnelles et financi\u00e8res pour exercer au quotidien pleinement leur activit\u00e9. A titre d\u2019exemple, les \u00e9lus ont demand\u00e9 la prise en charge des frais de garde d\u2019enfants pour les salari\u00e9s devant se d\u00e9placer pour une visite client, incombant une nuit\u00e9e hors du domicile, ou pour l\u2019exercice de mandats \u00e9lectifs\/d\u00e9signatifs et afin de leur permettre de se consacrer \u00e0 leur activit\u00e9.<\/p>\n

Visa EGP, politique de lutte contre les HAS<\/strong><\/h4>\n

Sur le Visa \u00e9galit\u00e9 professionnelle, vos \u00e9lus ont demand\u00e9 \u00e0 nouveau l\u2019introduction d\u2019un objectif manag\u00e9rial<\/strong> \u00e0 d\u00e9finir.<\/p>\n

Sur la politique de pr\u00e9vention \u00ab lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes <\/strong>\u00bb,  vos \u00e9lus ont demand\u00e9 que les repr\u00e9sentants du personnel portant ces sujets soient associ\u00e9s en amont de la construction des plans de pr\u00e9vention et inform\u00e9s des actions de communication r\u00e9alis\u00e9es par la Direction. Ils ont rappel\u00e9 \u00e0 la Direction ses obligations d\u2019employeur et notamment la prise en compte, dans les meilleurs d\u00e9lais, des derni\u00e8res \u00e9volutions r\u00e9glementaires de la Loi Sant\u00e9 d\u2019ao\u00fbt 2021 dans notre DUER et PAPRIPACT<\/strong>. Pour en savoir plus sur la lutte contre la politique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement sexuel et des agissements sexistes \u00e0 SCE, ici<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\"illustEn conclusion<\/strong><\/h4>\n

Il est inconcevable de se contenter ann\u00e9e par ann\u00e9e d\u2019une timide \u00e9volution ou d\u2019une \u00e9rosion des indicateurs avec un effet \u00ab yoyo \u00bb. A SCE, nous ne parvenons plus \u00e0 briser le plafond de verre du taux de f\u00e9minisation global de la Division. Or, le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est inscrit dans le code du travail depuis 1972 ! Il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir une v\u00e9ritable d\u00e9clinaison de l\u2019accord EGP sur le plan local et au plus proche des salari\u00e9(e)s<\/strong> afin de corriger les disparit\u00e9s constat\u00e9es, notamment sur les \u00e9carts de salaires et un suivi en commission de ces corrections salariales sur les d\u00e9-positionnements salariaux av\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Vos \u00e9lus souhaitent un renforcement des mesures d\u2019accompagnement<\/strong> aupr\u00e8s de populations que nous regarderons avec attention car inexorablement les in\u00e9galit\u00e9s ne cessent de progresser : aux proches aidants, aux familles monoparentales, aux salari\u00e9(e)s souffrant de longues maladies, aux salari\u00e9(e)s en temps partiels, \u00e0 nos coll\u00e8gues en situation de handicap, \u00e0 nos coll\u00e8gues porteurs de mandats IRP\u2026<\/p>\n

L\u2019entreprise doit cr\u00e9er un environnement qui est favorable avec de vraies mesures d\u2019accompagnement permettant d\u2019adapter et \u00e9quilibrer les parcours de vie, tout en garantissant un principe de non-discrimination intangible, inscrit dans la loi et la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale de l\u2019entreprise. <\/strong>Sujet \u00f4 combien important qui bien souvent est relay\u00e9 au 2i\u00e8me<\/sup> plan\u2026<\/p>\n

* L’arl\u00e9sienne : Lorsqu’on parle d’une action ou d’une personne qui n’arrive jamais. Lire ou relire les \u00ab\u00a0Lettres de mon moulin\u00a0\u00bb, Alphonse Daudet, 1866.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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