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Le b\u00e2timent R\u00e9sonance a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour accueillir des \u00e9quipes agiles. Ce b\u00e2timent est multi-occupants ; Orange n\u2019occupe que 4 \u00e9tages.<\/p>\n
Il y a actuellement 764 personnes pr\u00e9sentes sur ce site dont 481 pour DGP. Il y a 742 positions de travail et 974 positions de travail alternatives (box, salles de r\u00e9union). Le but de cette 3\u00e8me<\/sup> vague est de faire venir 168 personnes dont 100 pour DGP, ensuite le capacitaire sera atteint.<\/p>\n Les \u00e9quipes ont repris une vie quasi-normale depuis 6 mois. Elles ont \u00e9t\u00e9 interview\u00e9es sur la qualit\u00e9 de vie, les outils. Leurs remont\u00e9es ont permis de mettre en place des actions d\u2019am\u00e9lioration, notamment pour le confort, la climatisation, les stores, les mauvaises odeurs\u2026<\/p>\n La volont\u00e9 de la Direction est que ces locaux correspondent aux pratiques des \u00e9quipes.<\/p>\n Deux cha\u00eenes de valeur \u00ab paiement-facturation \u00bb et \u00ab r\u00e9clamation-assistance \u00bb vont d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 R\u00e9sonance pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces locaux adapt\u00e9s.<\/p>\n Il y aura 10 m\u00b2 par poste de travail, mais cela comprend les couloirs. Le nombre exact de m\u00b2 sera donn\u00e9 par la Direction ult\u00e9rieurement.<\/p>\n Il n\u2019y aura pas d\u2019accompagnement financier concernant l\u2019allongement des temps de trajet.<\/p>\n Les salari\u00e9s expriment le besoin de s\u2019isoler mais les solutions propos\u00e9es sont des cabines t\u00e9l\u00e9phoniques, qui ne sont pas adapt\u00e9es pour y travailler. On se retrouve dans la situation o\u00f9 on recr\u00e9e des bureaux individuels dans des cabines t\u00e9l\u00e9phoniques.<\/p>\n A partir de 200 personnes il doit y avoir des locaux syndicaux. Sur le site de R\u00e9sonance pour la Direction, ils sont \u00e0 Orange Village.<\/p>\n Vos \u00e9lus ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 une r\u00e9solution des 24 \u00e9lus pr\u00e9sents, dans laquelle ils soulignent qu\u2019\u00e0 terme Orange envisage d\u2019affecter 932 personnes (764 + 168) sur un site am\u00e9nag\u00e9 avec 742 postes de travail, ce qui revient \u00e0 encourager massivement le recours au t\u00e9l\u00e9travail pour \u00e9viter les situations d\u2019engorgement du site.<\/p>\n Le projet annonce le rattachement \u00e0 R\u00e9sonance notamment de 43 personnes de la cha\u00eene de valeur assistance \/ r\u00e9clamation et de 36 personnes de la cha\u00eene de valeur paiement \/ facturation, ces deux cha\u00eenes de valeur \u00e9tant \u00ab nouvelles sur le site \u00bb. Le CSEE souhaite comprendre comment ces cha\u00eenes de valeur vont \u00eatre associ\u00e9es aux trains agiles existants et en quoi leur rattachement \u00e0 R\u00e9sonance constitue un avantage pour l\u2019exercice de leurs activit\u00e9s ou pour l\u2019avancement des trains d\u00e9j\u00e0 existants.<\/p>\n La multiplication des changements d\u2019organisation et des mobilit\u00e9s augmente significativement le niveau d\u2019exposition aux risques psychosociaux. La mise en \u0153uvre de ce projet appara\u00eet comme une perturbation \u00e0 la fois pour les \u00e9quipes actuelles du site et pour celles qui auraient vocation \u00e0 les rejoindre. Le CSEE souhaite comprendre pourquoi Orange souhaite r\u00e9aliser ce projet d\u00e8s l\u2019automne 2022, et s\u2019assurer qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un artifice destin\u00e9 \u00e0 faciliter la mise en \u0153uvre des travaux par rotation \u00e0 Orange Village. Concernant la Qualit\u00e9 de Vie au Travail, des dysfonctionnements sur le site ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s, certains li\u00e9s \u00e0 l\u2019usage des \u00e9quipements (informatique partag\u00e9e, casiers individuels, robinetterie) et d\u2019autres li\u00e9s \u00e0 des am\u00e9nagements (niveau sonore, nombre de salles de r\u00e9unions). L\u2019am\u00e9nagement de R\u00e9sonance a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u en \u00ab espaces dynamiques \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire en flex-office, d\u00e8s l\u2019origine. Cela signifie que les marges de densification pour ajouter des postes de travail suppl\u00e9mentaires sont bien moindres que sur les sites qui disposaient pr\u00e9alablement de bureaux individuels, sauf \u00e0 pr\u00e9empter des espaces collectifs pour les convertir en quartiers d\u2019\u00e9quipes.<\/p>\n La Direction mettrait-elle la charrue avant les b\u0153ufs ? Le d\u00e9m\u00e9nagement des \u00e9quipes pr\u00e9c\u00e8de la r\u00e9flexion sur les regroupements qui n\u2019intervient qu\u2019apr\u00e8s. Encore une fois les choix immobiliers semblent dicter les r\u00e9organisations.<\/p>\nAnalyse de la CFE-CGC<\/h4>\n