L\u2019effectif social d\u2019OFS au 31\/12\/21 s\u2019\u00e9levait \u00e0 3383 salari\u00e9s (en baisse de 4 %), dont 3231 CDI actifs.<\/p>\n
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Le faible nombre de recrutements en CDI (26) ne compense pas les d\u00e9parts naturels (204). 64 % des recrutements sont des femmes. Cependant le taux de f\u00e9minisation a l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 et se situe en dessous de la parit\u00e9. Les travailleurs externes sont en baisse de 8 %, en lien avec la baisse du nombre de projets.<\/p>\n
La baisse des effectifs des temps partiels est li\u00e9e en partie aux d\u00e9parts de salari\u00e9s en TPS.<\/p>\n
Le taux de salari\u00e9s promus est de 6,6 % en augmentation par rapport \u00e0 2020 (5,8 %). 213 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une promotion.<\/p>\n
L\u2019\u00e9cart de salaire Femme\/Homme se creuse en d\u00e9faveur des femmes et atteint en 2021 presque 9 %, soit 5 664 \u20ac brut sur une ann\u00e9e.<\/p>\n
51 % de nos salari\u00e9s per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration brute entre 4 000 \u20ac et 5 500 \u20ac.<\/p>\n
\u00c0 la suite des diff\u00e9rents confinements, le t\u00e9l\u00e9travail a fortement augment\u00e9 et concerne 94 % des CDI actifs.<\/p>\n
Concernant les arr\u00eats maladie, il est actuellement impossible de savoir si ceux-ci sont dus aux conditions de travail.<\/p>\n
Vos \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 pour d\u00e9signer un cabinet d\u2019expertise charg\u00e9 de proc\u00e9der au diagnostic des politiques sociales.<\/p>\n
La Direction souhaite contester cette r\u00e9solution en justice.<\/p>\n
La r\u00e9action de la Direction est pour le moins surprenante, mais devient habituelle. Pourquoi refuse-t-elle cette expertise qui permettrait au CSE d\u2019avoir les r\u00e9ponses \u00e0 ses questions et de rendre des avis \u00e9clair\u00e9s. Pourquoi un tel refus de transparence ? Les chiffres fournis par la Direction ne sont pas suffisants pour avoir les \u00e9claircissements n\u00e9cessaires : burn-out, suicides, cause des arr\u00eats de travail, nombre de salari\u00e9s non-promus depuis plus de 10 ans, etc. La Direction pr\u00e9f\u00e8re encombrer les tribunaux et recourir \u00e0 la voix judiciaire, plut\u00f4t qu\u2019un dialogue social constructif.<\/p>\n