{"id":19532,"date":"2022-07-12T08:19:02","date_gmt":"2022-07-12T08:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19532"},"modified":"2022-07-12T08:19:02","modified_gmt":"2022-07-12T08:19:02","slug":"cse-dtsi-n-49-50-et51-du-28-au-30-juin-2022-bilan-politique-emploi-competences-toujours-moins-volumineux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/07\/12\/cse-dtsi-n-49-50-et51-du-28-au-30-juin-2022-bilan-politique-emploi-competences-toujours-moins-volumineux\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b049, 50 et 51 du 28 au 30 juin 2022 &#8211; Bilan Politique Emploi Comp\u00e9tences : toujours moins volumineux"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022071212013\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-49-50-et-51-du-28-au-30-juin-2022-qui-en-juin-se-porte-bien-au-temps-chaud-ne-craindra-rien.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>L\u2019entreprise a pr\u00e9sent\u00e9 son bilan de la politique emploi et comp\u00e9tence (Rapport PEC), au p\u00e9rim\u00e8tre DTSI, en encadrant son discours&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Par un expos\u00e9 sur le contexte national (PIB, ch\u00f4mage, usages du digital etc\u2026)<\/li>\n<li>Par la pr\u00e9sentation des enjeux de comp\u00e9tences (Cloud, virtualisation, IA Data, cybers\u00e9curit\u00e9)<\/li>\n<li>Par le d\u00e9veloppement de l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019Orange pour attirer de futurs talents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce rapport est une obligation l\u00e9gale issue de la loi Rebsamen. Il permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019expliquer sur sa politique de MAKE (\u00ab&nbsp;Je fais&nbsp;\u00bb) or BUY (\u00ab&nbsp;je fais faire&nbsp;\u00bb).<\/p>\n<p>Le bilan des emplois en 2021 est de <strong>10.251 ETP CDI,<\/strong> en baisse de 4% par rapport \u00e0 2020. Les baisses d\u2019effectifs concernent toutes les r\u00e9gions mais principalement les r\u00e9gions Sud-Ouest\/Ouest\/Nord-Est.<\/p>\n<p>En volume, par rapport \u00e0 2020 :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9parts&nbsp;: TPS&nbsp;en hausse \/ en retraite en baisse.<\/li>\n<li>Arriv\u00e9es&nbsp;: 78 recrutements (en baisse de 43%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au niveau GPEC, il est attendu \u00e0 l\u2019horizon 2023 un transfert des effectifs du domaine Syst\u00e8me d\u2019Information (-30%) vers le domaine R\u00e9seau &amp; Service (+31%).&nbsp;<\/p>\n<p>DTSI demain a red\u00e9fini les 4 structures d\u2019activit\u00e9 emp\u00eachant tout approfondissement avec 2020.<\/p>\n<ul>\n<li>Le domaine Intervention est compos\u00e9 de la BLI.<\/li>\n<li>Le domaine R\u00e9seau &amp; Service est compos\u00e9 de DSI\/DISU\/PFC<\/li>\n<li>Le domaine Syst\u00e8me d\u2019Information est compos\u00e9 V360\/PFS\/RCA<\/li>\n<li>Les activit\u00e9s transverses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les forces au travail faisant appel \u00e0 la sous-traitance sont en hausse sur les RIP, la 5G et en r\u00e9duction dans le domaine du SI. Sur le domaine SI, l\u2019appr\u00e9ciation se fait au p\u00e9rim\u00e8tre du groupe&nbsp;; les activit\u00e9s confi\u00e9es \u00e0 SOFRECOM (C2S) ne sont pas incluses dans le p\u00e9rim\u00e8tre des activit\u00e9s sous-trait\u00e9es. Des activit\u00e9s sont \u00e9galement sous-trait\u00e9es dans le domaine de la supervision et pilotages d\u2019incident pour les datacenters\/le r\u00e9seau interne et les infrastructures du SI.<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\">La position de la CFE-CGC Orange<\/span>&nbsp;<\/h2>\n<p>La CFE CGC Orange regrette que la DTSI ne cadre pas son discours sur le devenir des march\u00e9s qui <strong>affectent en volume<\/strong> les activit\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre DTSI et par voie de cons\u00e9quence sa structure d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Pour les domaines Entreprise et Wholesale, l\u2019exercice n\u2019est pas \u00e9valu\u00e9 bien que la transition du parc Client du cuivre vers la Fibre soit en cours. Sur le march\u00e9 Grand Public, la baisse des actes de vente observ\u00e9e en boutique n\u2019est pas \u00e9valu\u00e9e. Le digital compensera-t-il la baisse de performance des boutiques par suite de leur suppression ? La DTSI, op\u00e9rateur industriel d\u2019Orange France, semble croire que la baisse des volumes d\u2019ordre de construction serait sans impact pour elle.<\/p>\n<p>Et il est difficile pour les repr\u00e9sentants du personnel d\u2019imaginer et de croire que la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise suivra la structure d\u2019emploi qui nous est pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019horizon 2023. Le regroupement des emplois par structures d\u2019activit\u00e9s est \u00e9galement \u00e0 perfectionner pour mieux comprendre les m\u00e9tiers concern\u00e9s par chaque structure.<\/p>\n<p>Le document est obligatoire, la CFE-CGC Orange demande \u00e0 ce qu\u2019il soit utile \u00e0 toutes et tous, notamment pour les personnes qui souhaitent se positionner sur des emplois d\u2019avenir au sein d\u2019Orange.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022071212013\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-49-50-et-51-du-28-au-30-juin-2022-qui-en-juin-se-porte-bien-au-temps-chaud-ne-craindra-rien.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire L\u2019entreprise a pr\u00e9sent\u00e9 son bilan de la politique emploi et comp\u00e9tence (Rapport PEC), au p\u00e9rim\u00e8tre DTSI, en encadrant son discours&nbsp;: Par un expos\u00e9 sur le contexte national [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-19532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19532\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}