{"id":19535,"date":"2022-07-12T08:23:50","date_gmt":"2022-07-12T08:23:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19535"},"modified":"2022-07-12T08:23:50","modified_gmt":"2022-07-12T08:23:50","slug":"cse-dtsi-n-49-50-et51-du-28-au-30-juin-2022-le-reglement-interieur-de-la-dtsi-il-manque-des-p-tites-choses-tout-de-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/07\/12\/cse-dtsi-n-49-50-et51-du-28-au-30-juin-2022-le-reglement-interieur-de-la-dtsi-il-manque-des-p-tites-choses-tout-de-meme\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b049, 50 et 51 du 28 au 30 juin 2022 &#8211; Le R\u00e8glement Int\u00e9rieur de la DTSI : il manque des p\u2019tites choses tout de m\u00eame"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022071212013\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-49-50-et-51-du-28-au-30-juin-2022-qui-en-juin-se-porte-bien-au-temps-chaud-ne-craindra-rien.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>M\u00eame si plusieurs r\u00e9unions de travail se sont tenues, plusieurs points n\u2019ont pas permis aux \u00e9lus du CSE DTSI de donner un avis favorable au R\u00e8glement Int\u00e9rieur souhait\u00e9 par la DTSI&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Aucune obligation n\u2019est impos\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur de respecter la vie personnelle des salari\u00e9s. Aucune r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est faite au droit \u00e0 la d\u00e9connexion, au droit \u00e0 l\u2019erreur, \u00e0 la soutenabilit\u00e9 de la charge de travail, au droit d\u2019alerte. Aucune r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est faite aux accords d\u2019entreprise en vigueur (T\u00e9l\u00e9travail, Egalit\u00e9 Professionnelle entre les femmes et les hommes et l&rsquo;\u00e9quilibre vie priv\u00e9e vie professionnelle au sein d&rsquo;Orange SA sur 2022-2024, \u2026)<\/li>\n<li>Aucune r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est faite aux sp\u00e9cificit\u00e9s des travailleurs prot\u00e9g\u00e9s,<\/li>\n<li>Aucune proc\u00e9dure de v\u00e9rification n\u2019est mise \u00e0 disposition des salari\u00e9s pour v\u00e9rifier le bon traitement de leurs donn\u00e9es personnelles confi\u00e9es \u00e0 des prestataires externes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Les possibilit\u00e9s de recours des salari\u00e9s ne sont pas int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 ce r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette version du R\u00e8glement Int\u00e9rieur, accompagn\u00e9e de l\u2019avis n\u00e9gatif du CSE DTSI, sera prochainement adress\u00e9 \u00e0 l\u2019Inspecteur du Travail par la Direction. Cette \u00e9tape est importante, car l\u2019Inspecteur du Travail exprimera ses commentaires \u00e0 la fois sur le RI en lui-m\u00eame mais aussi sur les remont\u00e9es des \u00e9lus.<\/p>\n<p>Le RI de la dTSI pourrait entrer en vigueur d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2022.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022071212013\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-49-50-et-51-du-28-au-30-juin-2022-qui-en-juin-se-porte-bien-au-temps-chaud-ne-craindra-rien.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire M\u00eame si plusieurs r\u00e9unions de travail se sont tenues, plusieurs points n\u2019ont pas permis aux \u00e9lus du CSE DTSI de donner un avis favorable au R\u00e8glement Int\u00e9rieur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-19535","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19535\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}