{"id":1965,"date":"2008-02-13T00:00:00","date_gmt":"2008-02-13T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1965"},"modified":"2008-02-13T00:00:00","modified_gmt":"2008-02-13T00:00:00","slug":"ce-du-17-septembre-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/02\/13\/ce-du-17-septembre-2009\/","title":{"rendered":"CE du 17 Septembre 2009"},"content":{"rendered":"
\n\n\n\n\n\n
\n
\n\t\t\t<\/v:stroke><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:formulas><\/v:path><\/o:lock><\/v:shapetype><\/v:imagedata><\/v:shape>\n\t\t\t<\/div>\n<\/td>\n
\n

\n\t\t\tL’essentiel du CE du 17 septembre<\/p>\n

\t\t\t<\/strong>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\n\t\t\tCE du 17 septembre 2009<\/strong>\n\t\t\t<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/em><\/strong><\/o:p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n


<\/p>\n

\n<\/div>\n


<\/p>\n

\n
\n

\nOrdre du jour\n<\/p>\n<\/div>\n

Ordre du jour (arrêté conjointement avec le secrétaire du CE RSI France) de la séance ordinaire du CE RSI France du 17 septembre 2009:<\/i><\/b><\/b> <\/i><\/b>             Approbation du procès verbal de la séance du 9 juillet 2009 <\/b>             Actes de gestion <\/b>             Information relative à Perfprod <\/b>             Information sur le bilan formation S1 2009 <\/b>             Consultation sur les orientations générales de formation 2010 <\/b>             Rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour l’année 2008 (avis) <\/b>             Rapport de la commission d’information et d’aide au logement <\/b>             Questions des élus sur le bilan annuel du travail à temps partiel remis en séance ordinaire de juillet <\/b>             Bilans CHSCT 2008 et programmes annuels de prévention 2009 (remise de documents<\/p>\n

\n

\nNotre déclaration préalable\n<\/p>\n<\/div>\n

Lecture de Christophe<\/i><\/b><\/b>Message à Mr Lombard le suicide n n’est pas une mode !!!!<\/i><\/b><\/b>Lien vers notre déclaration préalable<\/u><\/a><\/i><\/b><\/p>\n

\nRéponses de Mme Malach\n<\/p>\n

\nHa si je n’avais que les partenaires sociaux comme Pb\n<\/p>\n

\nTous les managers auront la formation management que nous donnons\n<\/p>\n

\nJe ne connais pas le service PSN…\n<\/p>\n

  C’est le service Opus de Toulouse (Françoise)<\/i><\/b>Remarque : notre déclaration a été fort écoutée et a suscité de nombreuses réactions de nos collègues presents lors de la pause qui a suivi<\/i><\/p>\n

\nDéclarations préalables : CGT, CFTC, CFE-CGC,\n<\/p>\n

\nLes réponses de la direction aux diverses déclarations :\n<\/p>\n

\nPas de mobilités forcées conformément à la directive nationale.\n<\/p>\n

\nDERX : Blocage du dialogue social. Les OS demandent l’intervention d’Evelyne Mallach.\n<\/p>\n

\nTous les managers seront sensibilisés aux risques psycho-sociaux\n<\/p>\n

\nPSN SIP : Retour un peu plus tard car la DRH ne savait pas ce qu’était le PSN SIP….\n<\/p>\n

\n

\nPoints 1 et 2\n<\/p>\n<\/div>\n

\n1\/Approbation des PV<\/i><\/b>  a l’unanimité pour\n<\/p>\n

2\/Actes de gestions<\/i><\/b><\/p>\n

\nLogiciel de suivi des PV : a l’unanimité pour\n<\/p>\n

\nAvance sur salaire d’un salarie CD : a l’unanimité pour\n<\/p>\n

\nPlacement de la trésorerie  : à l’unanimité pour\n<\/p>\n

\nDéclaration équipement réseau de la salle de CE :\n<\/p>\n

\nJe vais demander l’amélioration de la couverture de la salle : Mme Malach \n<\/p>\n

\nLa commission CHSCT présente une résolution sur la demande du cahier de la charge s de technologie       \n<\/p>\n

\nDemande de la commission chic aux chsct de se saisir du Pb\n<\/p>\n

\n : a l’unanimité pour\n<\/p>\n

\nRéponse Mme Malach\n<\/p>\n

\nIl n’y a pas de cahier des charges globales\n<\/p>\n

\nLe thème est mettre en place une prévention\n<\/p>\n

\nJe demanderais aux entités que le cahier des charges soit complète des demandes locales des CHSCT\n<\/p>\n

\nCe sont des études évaluation audit préventions\n<\/p>\n

\nPrécisions de D Aubinais\n<\/p>\n

\n2 axes\n<\/p>\n

\nCahier des charges par établissement et ouvertures vers les CHSCT locaux\n<\/p>\n

\nObjectifs attendus par ces interventions\n<\/p>\n

\n

\nPoint 3 Information relative à Perfprod<\/b>\n<\/p>\n<\/div>\n

<\/b>Vuillemin explique report du point 3<\/i><\/b><\/b><\/p>\n

\nLes point 3 améliorations du processus de production\n<\/p>\n

\nCe n’est pas a mon avis un projet conflictuel, nous pensons qu’il donne une plus grande responsabilité\/visibilité aux intervenants\n<\/p>\n

\nExpérimentation en cours à l’upr sud est\n<\/p>\n

\nLa restitution du bilan  a été faite en début de semaine aux OS locales Nous avons juge intéressant d’intégrer les remarques faites dans ce dossier\n<\/p>\n

\nAfin que ce dossier reprenne ces propositions\n<\/p>\n

\nC’est la raison du report\n<\/p>\n

\nVraisemblablement fin d’année voir plus… (Sur la  reprise du projet)\n<\/p>\n

\nSuspension de séance\n<\/p>\n

\nMise au point entre OS pour non traitement du point !\n<\/p>\n

\nFin du point\n<\/p>\n

\n

\nPoint 4 Information sur le bilan formation S1 2009<\/b>\n<\/p>\n<\/div>\n

\nBilan en milieu d’année n’est pas un ½ bilan\n<\/p>\n

\nLa formation devrait se suivre sur un cycle de 3 ans\n<\/p>\n

\nIl faut relativiser ce bilan qui est a 40% de l’objectif (l années dernière a la même date +60%)\n<\/p>\n

\nLes parcours en cours ne sont pas tracés\n<\/p>\n

\nPerformance formation est le nouveau SI de la formation\n<\/p>\n

\nSuite a la demande des données transmise j ai fait suivre  au service concerné\n<\/p>\n

\nOn va vous donner des éléments plus comparables entre plan et bilan\n<\/p>\n

\n1\/3 du plan est sur les parcours de professionnalisation\n<\/p>\n

\nPeu de DIF\n<\/p>\n

\nRecherche de partenariat pour les VAE afin de les booster\n<\/p>\n

\n60% de la formation sont faites par des prestations externes\n<\/p>\n

\nEn conclusion : Le bilan montre un retard sur le plan mais il sera résorbé, l’année 2009 verra les objectifs concrétisés !\n<\/p>\n

\nParole aux élus :\n<\/p>\n

Compte rendu de Mme Tonini  commission formation <\/i><\/b><\/p>\n

\nNous avons informés les élus de notre réunion\n<\/p>\n

\nNous avons fait un document résumant nos demandes voir PJ\n<\/p>\n

\nJ’entends vos demandes sur le retard à rattraper\n<\/p>\n

\nMme Malach faite moi remonter les Pb !!!!(Évocation des cas de temps partiels difficultés d accès a la formation)\n<\/p>\n

\nQuestion Christian Simon  sur la personne s en temps partiel\n<\/p>\n

\nCela se passe sur le mode verbal et il est difficile à faire remonter des cas\n<\/p>\n

Mme Malach je ferrais communication spécifique<\/p>\n

\n

\nÉlection CHSCT\n<\/p>\n<\/div>\n

\nMr Denis Caubet UNSA\/CFECGC est élu au CHSCT UPR Sud EST zone centre\n<\/p>\n

            <\/p>\n

\n

\nPoint 5 Consultation sur les orientations générales de formation 2010<\/b>\n<\/p>\n<\/div>\n

\nPrésentation\n<\/p>\n

\nSur l’orientation groupe, a rappeler 2-3 points\n<\/p>\n

\nAccompagnement pour disposer des compétences\n<\/p>\n

\nAccompagnement nouvelles offres\n<\/p>\n

\nAccompagnement culture groupe\n<\/p>\n

\nAccompagnement personnels\n<\/p>\n

\nQuestion jean Claude\n<\/p>\n

\nVous nous parlez plusieurs fois des UI dans votre exposé.\n<\/p>\n

\nJ’ai un petit Pb\n<\/p>\n

\nSoit je n’ai pas tout suivi…\n<\/p>\n

\nSoit on a oublié de nous faire part du changement de périmètre…\n<\/p>\n

En effet les UI ne font pas partie de notre périmètre (pas encore ?)<\/u><\/i><\/b><\/i><\/b><\/i><\/b>Conclusion de  Mme Tonini <\/u><\/i><\/b><\/i><\/b>Résolution au vote (en PJ)<\/i><\/b><\/b><\/p>\n

\nMme Malach ne comprend pas pourquoi\n<\/p>\n

\nLa commission dit qu’elle manque de renseignements\n<\/p>\n

Vote de la résolution : pour à l’unanimité<\/i><\/b>Consultation sur les orientations :<\/b>Personne ne vote<\/u> <\/b>Mme Malach  je considère que l’on a fait une consultation avec refus de voteMais je ne veux pas casser la dynamique de cette consultationJe vous propose une réunion rapide de la commission avec des questions précises,Réponse de Mme ToniniOk si qqn de DTF participe en plus de M BetanMme Malach  ok<\/p>\n

\nPoint 6<\/b> Rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes pour l’année 2008 (avis) <\/b>\n<\/div>\n

Présentation Mr Le Maillot<\/b>Réponse du président de la commission Mr Adolphe<\/b>Commentaires de Mme Malach <\/b>on est dans un monde technique donc d’hommes (sic) c’est très difficile d’isoler la part de la remu pour avoir une comparaison du brutMais j’ai bon espoir de voir diminuer les écartsLa mixité acceptable est difficile à atteindreOn devrait à salaire et compétence égale choisir une femme en recrutement si cela se présentaitQuestion Françoise Bombled :<\/u><\/i><\/b>C’est plutôt une remarque, je suis une femme dans un métier d’homme…Il est difficile de s’imposer dans ce milieu la et je comprends le peu de femme qui veulent venir a RSIPosition de la commission : <\/b>même si on constate des améliorations la commission propose de donner un avis négatifVote : à l’unanimité contre<\/b><\/p>\n

\nPoint 7<\/b> <\/b>Rapport de la commission d’information et d’aide au logement<\/b> <\/b>\n<\/div>\n

Rapport par Yvon Bellat (commission logement)<\/b>Répartition du  1% (en fait 0,95%)<\/p>\n

\nPoint 8<\/b> Questions des élus sur le bilan annuel du travail à temps partiel remis en séance ordinaire de juillet <\/b>\n<\/div>\n

Par M. Le Maillot<\/b><\/p>\n

\nPoint 9<\/b> Remise de documents <\/b>\n<\/div>\n<\/div>\n



\n<\/b><\/p>\n

\nProchain CE  15 octobre 2009<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’essentiel du CE du 17 septembre CE du 17 septembre 2009   Ordre du jour Ordre du jour (arrêté conjointement avec le secrétaire du CE RSI France) de la séance […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[81],"tags":[],"class_list":["post-1965","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dtsi"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"81":{"name":"DTSI","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/dtsi\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}