{"id":19679,"date":"2022-08-17T11:54:26","date_gmt":"2022-08-17T11:54:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19679"},"modified":"2022-08-17T11:54:26","modified_gmt":"2022-08-17T11:54:26","slug":"elections-cse-obs-sa-2022-nos-priorites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/17\/elections-cse-obs-sa-2022-nos-priorites\/","title":{"rendered":"Elections CSE OBS SA 2022 : nos priorit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-19676\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nos_priorites_fond_transparent_png__copy.png\" alt=\"nos priorites fond transparent png copy\" width=\"320\" height=\"320\" style=\"margin: 1px; float: right;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nos_priorites_fond_transparent_png__copy.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nos_priorites_fond_transparent_png__copy-300x300.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nos_priorites_fond_transparent_png__copy-150x150.png 150w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/nos_priorites_fond_transparent_png__copy-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/>Cela fait presque trois ans que nous sommes rassembl\u00e9s au sein du p\u00e9rim\u00e8tre OBS SA. En parall\u00e8le de la consolida-tion de notre entreprise, nous avons travaill\u00e9 avec vous au d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 la d\u00e9fense de la vision terrain lors des \u00e9volutions de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de notre qualit\u00e9 de vie (int\u00e9ressement, mutuelle, cr\u00e8ches, politique RSE) et \u00e0 la mise en place d\u2019Activit\u00e9s Sociales et Culturelles \u00e9quitables et simples d\u2019utilisation.<\/p>\n<p>L\u2019actualit\u00e9 ne laisse aucun r\u00e9pit avec la fusion entre Business &amp; Decision et OBS SA, pour laquelle nous d\u00e9fendons les richesses de chacun, mais aussi la grande r\u00e9organisation annonc\u00e9e d\u2019OBS qui continue de nous mobiliser chaque jour afin de d\u00e9fendre un mod\u00e8le.<\/p>\n<p>Du 22 au 24 novembre prochain, vous serez appel\u00e9s \u00e0 \u00e9lire vos prochains repr\u00e9sentants du personnel : c\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 unique de faire savoir que vous attachez de l\u2019importance \u00e0 un dialogue de constructif avec les responsables de la soci\u00e9t\u00e9, et \u00e0 la d\u00e9fense pugnace des situations individuelles.<\/p>\n<h2>Pour votre pouvoir d&rsquo;achat<\/h2>\n<p>Dans cette p\u00e9riode d\u2019inflation galopante et de p\u00e9nurie de talents, il est crucial de pouvoir agir efficacement sur votre pouvoir d\u2019achat.<br \/>De nombreux combats ont \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9s les ann\u00e9es pr\u00e9-c\u00e9dentes dans ce domaine :<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9ressement (1000\u20ac en moyenne par salari\u00e9s en 2022)<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la Mutuelle<\/li>\n<li>Compensations pour certains d\u00e9m\u00e9nagements<\/li>\n<li>Carte essence \u00e0 OCWS<\/li>\n<li>Places en cr\u00e8ches<\/li>\n<li>Renforcement de l\u2019utilisation d\u2019Action Logement<\/li>\n<li>Compensations lors d\u2019\u00e9volutions de Parts Variables<\/li>\n<li>Accord d\u2019int\u00e9gration de Business &amp; Decision<\/li>\n<li>Tickets Restaurants d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s et g\u00e9n\u00e9rali-sation du caf\u00e9 gratuit<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il nous faut cependant continuer d\u2019agir sur quelques points cruciaux :<\/p>\n<ul>\n<li>Le budget des augmentations annuelles est loin d\u2019\u00eatre \u00e0 la hauteur, en dessous de celui du groupe alors m\u00eame que nous portons les es-poirs de croissance<\/li>\n<li>Contrairement \u00e0 Orange SA, la direction n\u2019a dis-tribu\u00e9 aucune prime pour le pouvoir d\u2019achat malgr\u00e9 nos demandes<\/li>\n<li>Nous n\u2019avons toujours pas acc\u00e8s au PERCOL groupe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur ce troisi\u00e8me sujet, les n\u00e9gociations que nous avons men\u00e9es au niveau groupe ont montr\u00e9 la voie, permet-tant maintenant \u00e0 notre entreprise de rejoindre ce plan ; nous pousserons maintenant \u00e0 son application dans l\u2019entreprise en 2023.<\/p>\n<p>La probl\u00e9matique des augmentations et du manque de promotions dans l\u2019entreprise ne peut pas continuer. Il constitue un motif fort de d\u00e9mobilisation et de perte de nos sachants.<\/p>\n<p>Nous comprenons la probl\u00e9matique de fort \u00e9cart type de r\u00e9mun\u00e9ration, mais ne pouvons accepter de ne rien faire pour am\u00e9liorer cela.<br \/>La CFE-CGC se veut force de proposition pour d\u00e9blo-quer la situation en travaillant sur la fluidit\u00e9 groupe et intra OBS SA et la r\u00e9duction du g\u00e2chis budg\u00e9taire, avec en parall\u00e8le des projets d\u2019\u00e9conomie, la redistribution d\u2019une partie aux salari\u00e9s, afin que la valeur retourne vers les salari\u00e9s et garantisse des augmentations sup\u00e9rieures \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n<p><strong><a href=\"2022081712095\/obs-sa\/obs-sa-pour-votre-pouvoir-d-achat.html\">D\u00e9couvrez nos propositions pour votre pouvoir d&rsquo;achat<\/a><br \/><\/strong><\/p>\n<h2>Pour un accompagnement de proximit\u00e9<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" alignright size-full wp-image-19677\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/vos_candidats_ues_design_final_07112022_sans_logo_cadre_bleu_2.png\" alt=\" vos candidats ues design final 07112022 sans logo cadre bleu 2\" width=\"437\" height=\"619\" style=\"margin: 1px; float: right;\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/vos_candidats_ues_design_final_07112022_sans_logo_cadre_bleu_2.png 636w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/vos_candidats_ues_design_final_07112022_sans_logo_cadre_bleu_2-212x300.png 212w\" sizes=\"(max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/>Il est moins visible mais est au c\u0153ur de notre quotidien. Nous vous accompagnons tout au long de l\u2019ann\u00e9e dans les difficult\u00e9s que vous pouvez rencontrer : harc\u00e8lement, entretien de licenciement, rupture conventionnelle, diffi-cult\u00e9s financi\u00e8res, burn-out, d\u00e9m\u00e9nagement, mobilit\u00e9\u2026<br \/>Que la situation soit personnelle ou collective, nous avons accompagn\u00e9 plusieurs centaines d\u2019entre vous ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es dans ces situations compliqu\u00e9es.<\/p>\n<p>Afin d\u2019\u00eatre plus performants dans ces d\u00e9marches :<\/p>\n<ul>\n<li>Nos \u00e9lus r\u00e9f\u00e9rents se forment chaque ann\u00e9e et \u00e9changent aupr\u00e8s de communaut\u00e9s avec nos homologues d\u2019Orange<\/li>\n<li>Nous travaillons avec des avocats et des ex-perts r\u00e9put\u00e9s en droit social et en conditions de travail<\/li>\n<li>Pour un premier niveau de besoin, nous avons consolid\u00e9 au CSE des solutions pour tous : as-sistance juridique, assistante sociale, pr\u00eat de secours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A la CFE-CGC, vous d\u00e9fendre est notre priorit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous souhaitons continuer dans cette logique en am\u00e9liorant les services du CSE dans ce domaine par la mise en place d\u2019une protection juridique (assurance) pour tous les salari\u00e9s, l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accompagnement des mobilit\u00e9s et des parcours professionnels et une pr\u00e9vention active contre le harc\u00e8lement et l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n<p><strong><a href=\"2022081712096\/obs-sa\/obs-sa-vous-accompagner-au-quotidien.html\">D\u00e9couvrez nos propositions pour mieux vous accompagner<\/a><br \/><\/strong><\/p>\n<h2>Pour une croissance responsable<\/h2>\n<p><strong>Le monde a chang\u00e9, nos revendications aussi !<\/strong><\/p>\n<p>Il y a trois ans, lorsque nous nous engagions sur la cr\u00e9ation d\u2019une commission \u00e9cologie, on nous disait que cela \u00e9tait impossible (elle n\u2019est d\u2019ailleurs toujours pas mise en place \u00e0 Orange SA).<\/p>\n<p>Apr\u00e8s quelques ann\u00e9es de fonctionnement, certains de nos id\u00e9es ont essaim\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une personne \u00e0 OBS SA a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e pour travailler sur le RSE et une direction de la RSE OBS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e<\/li>\n<li>La revente de mat\u00e9riel reconditionn\u00e9 progresse, surtout \u00e0 OCWS<\/li>\n<li>De nombreux accords incluent maintenant des objectifs RSE (int\u00e9ressement, GEPP, NAO)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela n\u2019est bien s\u00fbr pas suffisant et nous souhaitons travailler les prochaines ann\u00e9es sur une commission \u00e9cologie plus active, force de proposition pour l\u2019entreprise, avec un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 soutenir les initia-tives et la sensibilisation dans le domaine.<\/p>\n<p><strong>Un nouveau pacte social pour 2022<\/strong><\/p>\n<p>La Covid 19 est pass\u00e9e par l\u00e0 ; nos attentes de l\u2019entreprise \u00e9voluent. Si nous voulons qu\u2019OBS r\u00e9ussisse, il faut proposer aux salari\u00e9s un cadre social clair.<\/p>\n<p>Pour amorcer cette d\u00e9marche, nous proposons les \u00e9l\u00e9-ents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 3 jours par semaine pour les salari\u00e9s qui en font la demande, si le m\u00e9tier leur permet<\/li>\n<li>Renforcement en contrepartie des moments d\u2019\u00e9change en \u00e9quipe sur les temps de pr\u00e9sence<\/li>\n<li>Mise en place du corpoworking sur tous nos sites afin de limiter les temps de transport<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9, au choix du salari\u00e9, d\u2019avoir une augmentation en \u20ac ou en jours de repos suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement, sur la base de ce qu\u2019il se fait \u00e0 B&amp;D et OCD d\u2019\u00e9coles de formation internes<\/li>\n<li>Formalisation de parcours professionnels groupe<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ralisation, lorsque cela est possible de l\u2019ouverture des postes parisiens en province.<\/li>\n<li>Mise en place d\u2018une \u00ab garantie Restauration \u00bb, engagement de proposer une solution de restauration accessible et de qualit\u00e9 sur chaque site, quitte \u00e0 se passer de la restauration Orange lorsqu\u2019elle ne permet pas d\u2019offrir ce niveau de service.<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019un objectif r\u00e9duction carbone visant \u00e0 garantir que tous les projets pr\u00e9sent\u00e9s en CSE n\u2019ont pas de consommation carbone sup\u00e9rieur \u00e0 la situation pr\u00e9c\u00e9dente (projets im-mobiliers par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"2022081712094\/obs-sa\/obs-sa-pour-une-croissance-responsable.html\">D\u00e9couvrez nos propositions pour une croissance responsable<\/a><br \/><\/strong><\/p>\n<h2>Le Tableau Magique, c&rsquo;est notre logique !<\/h2>\n<p>Simple, \u00e9quitable et g\u00e9n\u00e9reux, le tableau magique (en-veloppe salari\u00e9) vous permet de conna\u00eetre \u00e0 l\u2019avance, selon votre classification, votre nombre d\u2019enfants, et vos \u00e9v\u00e8nements de la vie, le budget que vous pourrez d\u00e9dier \u00e0 vos vacances, activit\u00e9s culturelles et sportives.<\/p>\n<p>L\u2019utilisation du tableau magique en 2021, c\u2019est plus de 110% du budget redistribu\u00e9, avec toujours une somme suppl\u00e9mentaire allou\u00e9e localement pour l\u2019animation des sites et les \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n<table border=\"1\" style=\"width: 800px; border-style: inherit; border-color: #000000; margin-left: auto; margin-right: auto;\">\n<thead>\n<tr style=\"background-color: #d0021b; text-align: center;\">\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;Coll\u00e8ge&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br \/><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Classification&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br \/><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Montant&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br \/><\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;par enfant -18&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br \/><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;ETAM<\/p>\n<p>Cadre<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">\n<p>&nbsp;Tous<\/p>\n<p>1.1, 1.2, 1.3<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;540\u20ac<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"8\" style=\"text-align: center;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong> + 60\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Cadre<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;2.1, 2.2<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;400\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Cadre<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;2.3<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;350\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Cadre<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;3.1<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;300\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Cadre<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;3.2<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;250\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;Cadre<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">&nbsp;3.3<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>&nbsp;150\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" style=\"text-align: center;\">+ des droits sp\u00e9cifiques pour tous les grands moments de votre vie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" style=\"text-align: center;\">+ un budget de solidarit\u00e9 pour vous accompagner quand vous en avez le plus besoin<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En bonus, si \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e les budgets ne sont pas consomm\u00e9s, nous vous redistribuons le non consomm\u00e9 en droits suppl\u00e9mentaires pour No\u00ebl.<\/p>\n<p><a href=\"2022081712097\/obs-sa\/obs-sa-le-tableau-magique-c-est-notre-logique.html\"><strong>D\u00e9couvrez nos propositions pour les activit\u00e9s sociales et culturelles<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><em>Nous serons \u00e0 votre \u00e9coute, individuellement et collectivement, sur tous les sujets qui vous concernent.<\/em><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/profession_de_foi__obs_sa_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">profession_de_foi__obs_sa_2022.pdf<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues, Cela fait presque trois ans que nous sommes rassembl\u00e9s au sein du p\u00e9rim\u00e8tre OBS SA. 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