{"id":19684,"date":"2022-08-17T13:44:09","date_gmt":"2022-08-17T13:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19684"},"modified":"2022-08-17T13:44:09","modified_gmt":"2022-08-17T13:44:09","slug":"obs-sa-pour-une-croissance-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/17\/obs-sa-pour-une-croissance-responsable\/","title":{"rendered":"OBS SA : Pour une croissance responsable"},"content":{"rendered":"

 Construire l’avenir<\/h2>\n

\"rateau\"En cette p\u00e9riode de forte \u00e9volution d\u2019Orange Business Services, nous voulons \u00eatre votre relais pour remonter \u00e0 nos dirigeants les exp\u00e9riences du terrain.<\/p>\n

Rapprochement des \u00e9quipes T\u00e9l\u00e9com et ESN, r\u00e9organisations, d\u00e9m\u00e9nagements, formations, cloudification, approche service, positionnement dans l\u2019IoT, partenaires strat\u00e9giques\u2026 les \u00e9lus du CSE \u00e9changent chaque semaine avec les repr\u00e9sentants de la direction OBS et du groupe sur ces projets strat\u00e9giques.<\/p>\n

L\u2019empilement des strates de management et la diversit\u00e9 de nos activit\u00e9s font que la r\u00e9alit\u00e9 terrain et les grandes d\u00e9ci-sions prises par l\u2019entreprise semblent souvent d\u00e9corr\u00e9l\u00e9s, g\u00e9n\u00e9rant frustration et perte de l\u2019int\u00e9r\u00eat du travail.<\/p>\n

Par sa d\u00e9marche constructive, la CFE-CGC se positionne en interlocuteur cr\u00e9dible aupr\u00e8s de la direction pour faire entendre vos id\u00e9es et votre connaissance du m\u00e9tier afin de faire \u00e9voluer les projets dans le bon sens.<\/p>\n

Pour la prochaine mandature, nous amplifierons cette d\u00e9marche proactive d\u2019\u00e9coute terrain et de remont\u00e9es des id\u00e9es car nous sommes persuad\u00e9s que donner du sens dans le travail est une mission essentielle.<\/p>\n

Pour rendre cela possible, notre \u00e9quipe est constitu\u00e9e de repr\u00e9sentants du plus grand nombre de Business Unit et de m\u00e9tiers possibles et nous nous attachons \u00e0 avoir le plus possible de repr\u00e9sentants gardant leur activit\u00e9 op\u00e9rationnelle (93%) afin de ne jamais nous couper du terrain.<\/p>\n

En savoir plus : pour_une_croissance_responsable__obs_sa_2022<\/a><\/p>\n

Nos propositions<\/h2>\n

Un nouveau pacte social pour 2023<\/h3>\n

Si nous voulons qu\u2019OBS r\u00e9ussisse, il faut proposer un cadre social clair, garantissant l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise, la mo-tivation des salari\u00e9s et la transformation vers une soci\u00e9t\u00e9 neutre en carbone, sans compromission sur les conditions de travail.
Pour amorcer cette d\u00e9marche, nous proposons de lancer d\u00e8s d\u00e9cembre 2022 avec la direction d\u2019OBS SA et d\u2019OBS un chantier commun sur le socle social de l\u2019entreprise, donc voici nos premiers \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9flexion :<\/p>\n

    \n
  • G\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 3 jours par semaine pour les salari\u00e9s qui en font la demande, et si leur m\u00e9tier le permet<\/li>\n
  • Renforcement en contrepartie des moments d\u2019\u00e9change en \u00e9quipe sur les temps de pr\u00e9sence (team building, ateliers 100% pr\u00e9sentiels\u2026).<\/li>\n
  • Mise en place du corpoworking sur tous nos sites afin de limiter les temps de transport (possibilit\u00e9 de travailler de temps en temps sur un autre site que son site de rattachement).<\/li>\n
  • Possibilit\u00e9, au choix du salari\u00e9, d\u2019avoir une augmentation en \u20ac ou en jours de repos suppl\u00e9mentaires<\/li>\n
  • D\u00e9veloppement, sur la base de ce qu\u2019il se fait \u00e0 B&D et OCD d\u2019\u00e9coles de formation internes<\/li>\n
  • Formalisation de parcours professionnels Groupe<\/li>\n
  • G\u00e9n\u00e9ralisation, lorsque cela est possible de l\u2019ouverture des postes parisiens en province.<\/li>\n
  • Mise en place d\u2018une \u00ab garantie Restauration \u00bb, engagement de proposer une solution de restauration acces-sible et de qualit\u00e9 sur chaque site, quitte \u00e0 se passer de la restauration Orange lorsqu\u2019elle ne permet pas d\u2019offrir ce niveau de service.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"salaires<\/p>\n

    La Responsabilit\u00e9 Social et environnementale, un incontournable<\/h3>\n

    Avec la rar\u00e9faction des terres rares et l\u2019augmentation du co\u00fbt de l\u2019\u00e9nergie, nos activit\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 directement impac-t\u00e9es par la situation environnementale et cette tendance va croitre au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n

    A la CFE-CFC, nous sommes persuad\u00e9s qu\u2019\u00e0 OBS, nous ne faisons pas assez pour transformer notre mod\u00e8le.<\/p>\n

    \"developpementNotre engagement collectif envers la RSE a commenc\u00e9 \u00e0 essaimer depuis quelques ann\u00e9es :<\/p>\n

      \n
    • Une personne \u00e0 OBS SA a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e pour travailler sur la RSE et une direction de la RSE OBS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e<\/li>\n
    • La revente de mat\u00e9riel reconditionn\u00e9 progresse, surtout \u00e0 OCWS<\/li>\n
    • De nombreux accords incluent maintenant des objectifs RSE (int\u00e9ressement, GEPP, NAO)<\/li>\n<\/ul>\n

      Cela n\u2019est cependant pas suffisant et nous souhaitons travailler sur la prochaine mandature \u00e0 mettre en place une commission \u00e9cologie plus active, force de proposition pour l\u2019entreprise, avec un budget d\u00e9di\u00e9 \u00e0 soutenir les initiatives et la sensibilisation dans le domaine.<\/p>\n

      Nos premi\u00e8res propositions pour le climat :<\/p>\n

        \n
      • Mise en place d\u2019un objectif de r\u00e9duction carbone visant \u00e0 garantir que tous les projets pr\u00e9sent\u00e9s en CSE n\u2019ont pas de consommation carbone sup\u00e9rieure \u00e0 la situation pr\u00e9c\u00e9dente (projets immobiliers par exemple).<\/li>\n
      • Suivi de la classification \u00e9nerg\u00e9tique de toutes nos offres d\u00e8s 2023<\/li>\n
      • Formation de tous les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019impact de la transition \u00e9cologique dans leurs m\u00e9tiers (\u00e9co-conception, \u00e9co-d\u00e9veloppement, sourcing, fili\u00e8res de reconditionnements\u2026).<\/li>\n
      • C\u00f4t\u00e9 CSE, mise en place d\u2019un d\u00e9fi pour soutenir les initiatives RSE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
         Les enjeux strat\u00e9giques du scrutin en 5 points<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        \n
          \n
        1. D\u00e9fense de l’int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s OBS SA dans le rapprochement \u00e0 venir avec OBS SCE<\/li>\n
        2. Accompagnement des nouvelles  pratiques de travail<\/li>\n
        3. D\u00e9veloppement de la formation interne et des parcours professionnels<\/li>\n
        4. R\u00e9duction de l’emprunte carbone de l’entreprise<\/li>\n
        5. D\u00e9fense des activit\u00e9s\u00a0\u00bbESN\u00a0\u00bb en tant que relais de croissance d’Orange<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

           Construire l’avenir En cette p\u00e9riode de forte \u00e9volution d\u2019Orange Business Services, nous voulons \u00eatre votre relais pour remonter \u00e0 nos dirigeants les exp\u00e9riences du terrain. Rapprochement des \u00e9quipes T\u00e9l\u00e9com et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19681,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-19684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",480,359,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",300,224,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",277,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",400,299,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",480,359,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",480,359,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",127,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/rateau.png",480,359,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}