{"id":19695,"date":"2022-08-17T14:16:42","date_gmt":"2022-08-17T14:16:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19695"},"modified":"2022-08-17T14:16:42","modified_gmt":"2022-08-17T14:16:42","slug":"obs-sa-le-tableau-magique-c-est-notre-logique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/17\/obs-sa-le-tableau-magique-c-est-notre-logique\/","title":{"rendered":"OBS SA : Le Tableau Magique, c’est notre logique"},"content":{"rendered":"

 L’enveloppe, des prestations 100% libert\u00e9<\/h2>\n

\"tableauLa gestion rigoureuse des \u00e9lus CFE-CGC Orange sur l\u2019ensemble des ASC d\u2019OBS SA permet de pro-poser une grande diversit\u00e9 de prestations et d\u2019activit\u00e9s, et une restitution \u00e9quitable des subventions, tout en limitant les frais de gestion \u00e0 moins de 2% du budget total des ASC\u2026 contre une moyenne de 25 % dans les autres CSE !<\/p>\n

Le syst\u00e8me simple du Tableau Magique est bas\u00e9 sur votre classification et le nombre d\u2019enfants inscrits sur le livret de famille, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas fiscalement \u00e0 votre charge.<\/p>\n

Sans \u00eatre parfait, ce syst\u00e8me est plus juste que celui du QF (Quotient familial), emp\u00eache la fraude, est tota-lement transparent et permet d\u2019assurer le respect du budget pr\u00e9visionnel.<\/p>\n

Vous savez \u00e0 l\u2019avance combien vous touchez. Vos droits sont ouverts automatiquement, par trimestre, ou lors des \u00e9v\u00e8nements sp\u00e9ciaux. Si vous ou vos enfants \u00eates en situation de handicap, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un suppl\u00e9ment.<\/p>\n

Vous commandez, en ligne et en toute libert\u00e9, ch\u00e8ques vacances, culture et cadeaux, s\u00e9jours du catalogue, billets de spectacle ou de cin\u00e9ma \u2026
Les heureux \u00e9v\u00e9nements (mariage, PACS, naissance, retraite) donnent lieu \u00e0 une dotation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

L\u2019utilisation du tableau magique en 2021, c\u2019est plus de 110% du budget redistribu\u00e9, soit en moyenne 571\u20ac par salari\u00e9, avec toujours une somme suppl\u00e9mentaire allou\u00e9e localement pour l\u2019animation des sites et les \u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n

En savoir plus : asc__obs_sa_2022<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 Coll\u00e8ge    
<\/strong><\/td>\n		Classification    
<\/strong><\/td>\n		Montant    
<\/strong><\/td>\n		 par enfant -18    
<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\n

 ETAM<\/p>\n

Cadre<\/p>\n<\/td>\n

\n

 Tous<\/p>\n

1.1, 1.2, 1.3<\/p>\n<\/td>\n

 540\u20ac<\/strong><\/td>\n      + 60\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Cadre<\/td>\n 2.1, 2.2<\/td>\n 400\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Cadre<\/td>\n 2.3<\/td>\n 350\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Cadre<\/td>\n 3.1<\/td>\n 300\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Cadre<\/td>\n 3.2<\/td>\n 250\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Cadre<\/td>\n 3.3<\/td>\n 150\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
+ des droits sp\u00e9cifiques pour tous les grands moments de votre vie<\/td>\n<\/tr>\n
+ un budget de solidarit\u00e9 pour vous accompagner quand vous en avez le plus besoin<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En cours ou en fin de mandature, les \u00e9ventuels exc\u00e9-dents budg\u00e9taires et les remises restitu\u00e9es par les fournisseurs \u00e0 la fin des contrats sont redistribu\u00e9s : en 2021 \u00e0 OBS SA c\u2019est par exemple 150\u20ac suppl\u00e9men-taires par salari\u00e9 qui ont \u00e9t\u00e9 redistribu\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e.
Une seule ambition : plus de pouvoir d\u2019achat et de services pour vous !<\/p>\n

Activit\u00e9s locales<\/h2>\n

En 2022, avec l\u2019apr\u00e8s Covid, nous avons augment\u00e9 le nombre d\u2019activit\u00e9s locales organis\u00e9es avec la mise en place d\u2019animations sur site, de quiz en ligne et l\u2019augmentation des activit\u00e9s locales (parcs d\u2019attraction, sorties mus\u00e9es, balades …).<\/p>\n

Multiplication des \u00e9v\u00e8nements ne veut pas dire moins de dotations individuelles<\/strong><\/p>\n

L\u2019objectif est que cette augmentation des activit\u00e9s ne se fasse pas sur le dos de l\u2019enveloppe de salari\u00e9, mais soit auto financ\u00e9e par les r\u00e9ductions que nous arrivons \u00e0 obtenir et aux reliquats des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Nous souhaitons continuer sur cette dynamique dans les ann\u00e9es \u00e0 venir en renfor\u00e7ant notre r\u00e9seau de volon-taires pour proposer \u00e0 chaque site les activit\u00e9s qui l\u2019int\u00e9ressent r\u00e9ellement.<\/p>\n

Et pour la suite ?<\/h2>\n

La mise en place d\u2019un contrat avec les cr\u00e8ches Babilou<\/strong> et la validation avec la direction de la g\u00e9n\u00e9ralisation progressive des boissons chaudes gratuites<\/strong> sont deux nouvelles r\u00e9alisations de vos \u00e9lus sur 2022.<\/p>\n

Nous ne souhaitons cependant pas en rester l\u00e0 ; voici une liste de propositions que nous souhaitons mettre en place lors de la prochaine mandature :<\/p>\n

    \n
  • R\u00e9soudre, une fois pour toute, le probl\u00e8me des restaurants Orange hors de prix<\/strong> en proposant une solution de restauration alternative (en plus du ticket resto) sur chaque site o\u00f9 l\u2019offre de restauration n\u2019est pas satisfaisante.<\/li>\n
  • Agir activement pour le climat\n
      \n
    • En organisant des activit\u00e9s neutres en carbone<\/li>\n
    • En continuant la mise en avant de partenaires \u00e9co-responsables<\/li>\n
    • En accompagnant les salari\u00e9s porteurs de projets \u00e9co-responsables<\/li>\n
    • Ouvrir un \u00ab Bon coin \u00bb d\u2019OBS SA<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Activit\u00e9s Sociales et Culturelles\n
        \n
      • P\u00e9renniser et d\u00e9velopper les \u00e9v\u00e8nements d\u2019agence<\/strong> tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 Business & Decision<\/li>\n
      • Proposer des ch\u00e8ques vacances d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s<\/strong><\/li>\n
      • Permettre le paiement des activit\u00e9s locales via l\u2019enveloppe pour vous permettre d\u2019en profiter sans d\u00e9bourser un centime.<\/li>\n
      • D\u00e9velopper les partenariats nationaux et locaux<\/strong> afin de vous faire profiter d\u2019un maximum de bons plans en mutualisant les partenariats avec d\u2019autres CSE du groupe Orange.<\/li>\n
      • D\u00e9veloppement des ludoth\u00e8ques sur nos sites<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Augmenter le nombre de berceaux disponibles dans les cr\u00e8ches Babilou.<\/li>\n
      • Am\u00e9liorer le support juridique propos\u00e9 actuellement aux salari\u00e9s en mettant en place d\u2019une protection juridique proposant l\u2019accompagnement \u00e0 la r\u00e9solution \u00e0 l\u2019amiable et prise en charge de frais de justice dans 4 domaines (consommation, habitation, travaux et famille).<\/li>\n<\/ul>\n

        \"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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