{"id":1971,"date":"2008-04-30T00:00:00","date_gmt":"2008-04-30T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=1971"},"modified":"2008-04-30T00:00:00","modified_gmt":"2008-04-30T00:00:00","slug":"suspension-des-negociations-csc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2008\/04\/30\/suspension-des-negociations-csc\/","title":{"rendered":"Suspension des n\u00e9gociations CSC"},"content":{"rendered":"<p>\nApr&egrave;s 6 mois, nous continuons &agrave; tourner en rond avec une direction qui s&rsquo;obstine &agrave; vouloir nous faire &eacute;crire un texte sensiblement identique &agrave; l&rsquo;accord pour tous d&eacute;j&agrave; existant.\n<\/p>\n<p>\nLe d&eacute;roulement des journ&eacute;es de n&eacute;gociation sont ressemblantes les unes aux autres : <em>discussions, revendications, propositions, notes prises par la direction,<\/em> <strong>mais aucune validation dans un texte formel et aucun retour positif ou n&eacute;gatif des propositions, QUE DE L&rsquo;UNILATERAL ! <\/strong>\n<\/p>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<strong><u>Toujours les m&ecirc;mes remarques :<\/u><\/strong>&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<strong>Nous ne sommes pas habilit&eacute;s &agrave; &#8230;.<\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<strong>mais alors pourquoi cette n&eacute;gociation !!!<\/strong>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\nLa <strong>CFE-CGC<\/strong> ne peut pas accepter qu&rsquo;un cadre soit positionn&eacute; : CEA ou COP en fonction de son portefeuille d&rsquo;activit&eacute; (PME, tu es COP, GRAND COMPTE tu es CEA), nous sommes &agrave; la&nbsp;limite de la discrimination, <strong>aussi, nous ne cautionnerons pas cette d&eacute;cision unilat&eacute;rale<\/strong>.\n<\/p>\n<p>\nLa <strong>CFE-CGC<\/strong> ne peut pas, non plus, admettre qu&rsquo;au bout de 6 mois de discussions, <strong>aucune remarque des OS sur l&rsquo;activit&eacute; des Services Clients n&rsquo;ait &eacute;t&eacute; retenue<\/strong> : voir&nbsp;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2008\/04\/2008-04-25-oatt_scof-projet_accord_v0.doc\" title=\"le projet accord propos&eacute;\" ><img decoding=\"async\" border=\"0\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2008\/02\/doc.png\" alt=\"doc\" title=\"doc\" \/>&nbsp;le projet accord propos&eacute;<\/a> ce jour et re&ccedil;u samedi : <strong>LE VIDE TOTAL<\/strong>, confirm&eacute; par une remarque de deux nouveaux n&eacute;gociateurs pr&eacute;sents ce jour : <strong>EST-CE TOUT ?<\/strong>\n<\/p>\n<p>\nLa premi&egrave;re suspension de s&eacute;ance du 31 Janvier pr&eacute;voyait la tournure de cette n&eacute;gociation, &agrave; savoir pas de possibilit&eacute; de n&eacute;gocier plus par rapport &agrave; l&rsquo;accord pour tous. Chaque OS a fait un pas en avant, acceptant de continuer les discussions, afin de montrer la volont&eacute; d&rsquo;un dialogue possible, et le r&eacute;sultat l&agrave; : <strong>3 MOIS&nbsp;ET TOUJOURS&nbsp;RIEN !<\/strong>\n<\/p>\n<p>\nApr&egrave;s lecture de la d&eacute;claration ci-apr&egrave;s, la DRH n&rsquo;a rien soulev&eacute; et comme d&rsquo;habitude, nous a demand&eacute; de lui envoyer par mail la d&eacute;claration et bye bye.\n<\/p>\n<p>\nNous attendons la d&eacute;cision de la DRH et reprendrons les n&eacute;gociations sous les deux conditions mentionn&eacute;es dans la d&eacute;claration.&nbsp;\n<\/p>\n<div style=\"text-align:center;\">\n<strong>Voici la d&eacute;claration commune des OS relative &agrave; la n&eacute;gociation de la d&eacute;clinaison de l&rsquo;accord pour tous sur l&rsquo;am&eacute;nagement des conditions de travail et des horaires des CSC de SCOF.<\/strong>\n<\/div>\n<p>\n<strong><em>Les organisations syndicales unanimement sont contraintes de suspendre une nouvelle fois les n&eacute;gociations.<\/em><\/strong>\n<\/p>\n<p>\nLe texte propos&eacute; &agrave; la relecture ne comporte aucun &eacute;l&eacute;ment, ni aucune modalit&eacute; d&rsquo;application de nature &agrave; &ecirc;tre n&eacute;gocier. La hi&eacute;rarchie des normes imposerait de traiter dans cette n&eacute;gociation des &eacute;l&eacute;ments qui am&eacute;lioreraient l&rsquo;accord pour tous.\n<\/p>\n<p>\nApr&egrave;s plusieurs journ&eacute;es de discussion sur le service client, force est de constater qu&rsquo;aucunes propositions des organisations syndicales apport&eacute;es en s&eacute;ance n&rsquo;ont &eacute;t&eacute; retenues.\n<\/p>\n<p>\nDe plus il n&rsquo;est pas envisageable de demander aux repr&eacute;sentants du personnel de d&eacute;poser leurs revendications dans un corps de texte, et il n&rsquo;est pas acceptable que la direction s&rsquo;octroie le droit de trier.\n<\/p>\n<p>\nSeule nouveaut&eacute;, la cr&eacute;ation d&rsquo;une diff&eacute;rence de statut cadre CEA\/COP pour les RSC, qui est refus&eacute;e par l&rsquo;ensemble des repr&eacute;sentants du personnel pr&eacute;sents.\n<\/p>\n<p>\nLa reprise de la n&eacute;gociation est assujettie &agrave; :\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n\tUn texte complet de la proposition de la direction sur l&rsquo;ensemble des items, int&eacute;grant les propositions des organisations syndicales que la direction retient en finale sur la base de pr&egrave;s de 10 jours de discussion.\n\t<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>\n\tl&rsquo;abandon du principe d&rsquo;une diff&eacute;renciation n&eacute;goci&eacute;e COP\/CEA au sein d&rsquo;un m&ecirc;me m&eacute;tier.\n\t<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"text-align:right;\">\nFait &agrave; Paris &ndash; Le Fulton le 29 avril &ndash; 15h00\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr&egrave;s 6 mois, nous continuons &agrave; tourner en rond avec une direction qui s&rsquo;obstine &agrave; vouloir nous faire &eacute;crire un texte sensiblement identique &agrave; l&rsquo;accord pour tous d&eacute;j&agrave; existant. 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