{"id":19723,"date":"2022-08-24T13:48:20","date_gmt":"2022-08-24T13:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19723"},"modified":"2022-08-24T13:48:20","modified_gmt":"2022-08-24T13:48:20","slug":"l-essentiel-de-la-rentree-win","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/24\/l-essentiel-de-la-rentree-win\/","title":{"rendered":"L&rsquo;essentiel de la rentr\u00e9e WIN 2022"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"Lettre CSEE WIN rentree 2022\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg\" alt=\"banniere rentree 2022\" width=\"900\" height=\"482\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"Lettre CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>D\u00e9part de J\u00e9rome BARRE, Pr\u00e9sident de la Direction WIN<\/a>I\n<p>Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 WIN en 2018, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 l\u2019heure du d\u00e9part pour Mr BARR\u00c9 et ce en pleine turbulence sur les activit\u00e9s de Marketing, de Wholesale et de r\u00e9seau international&#8230; L\u2019int\u00e9rim sera assur\u00e9 par Mr TRABBIA, actuel pr\u00e9sident d\u2019Orange Innovation (nous revenons ni plus ni moins sur l\u2019ancien p\u00e9rim\u00e8tre IMTW avec les Directions WIN et TGI\u2026).<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette annonce surprise, une profonde refonte de nos 3 directions WIN est d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9e pour d\u00e9but 2023 en lien avec le changement de la Direction du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif (COMEX) et l\u2019arriv\u00e9e de Mme HEYDEMANN<\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>Actualit\u00e9 OINIS : 188 coll\u00e8gues OINIS SCE vont nous rejoindre<br \/><\/a>\n<p>En septembre, les coll\u00e8gues Ex-EQUANT en France actuellement OINIS SCE vont rejoindre le p\u00e9rim\u00e8tre WIN. C\u2019est la fin d\u2019une \u00ab&nbsp;particularit\u00e9&nbsp;\u00bb qui <strong>divisait les effectifs OINIS<\/strong> sur deux p\u00e9rim\u00e8tres sociaux SCE et WIN. Dans les faits, ces mouvements de personnel sont souvent l\u2019occasion de rationaliser les \u00e9quipes dans un contexte de <strong>regroupement des fonctions r\u00e9seaux<\/strong> au sein de GWEN. &nbsp;En r\u00e9sum\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>188 salari\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>2 nouveaux sites OINIS : Sophia Antipolis&nbsp;(14 salari\u00e9s), Courbevoie&nbsp;(51 salari\u00e9s).<\/li>\n<li>Regroupements sur Paris Archives (+8 salari\u00e9s) et Cesson&nbsp;(+115 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Les \u00e9lus CFE CGC remarquent qu\u2019il restera tout de m\u00eame la partie OINIS EQUANT hors de France toujours ind\u00e9pendante avec pr\u00e8s de 114 personnes (Slovaquie, Maroc, Inde\u2026 dans plus de 15 pays).<\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>Egalit\u00e9 salariale hommes \/ femmes : un esituation in\u00e9gale qui perdure<br \/><\/a>\n<p>Depuis le temps que ce sujet est d\u2019actualit\u00e9, il serait temps de clore ce point une bonne fois pour toute. <br \/> <strong>Apr\u00e8s 15 ans de programmes de rattrapages<\/strong>,<strong> toujours des<\/strong> <strong>in\u00e9galit\u00e9s<\/strong>\u2026<\/p>\n<p>Les \u00e9carts de salaire sont encore d\u2019actualit\u00e9 avec en <strong>moyenne 2,6% sur la bande E, voire 10%<\/strong> si on prend la moyenne de la totalit\u00e9 des salaires Hommes et Femme\u2026<\/p>\n<p>Pour la Direction, les freins sur les promotions salariales des femmes&nbsp;sont li\u00e9s \u00e0 des postes \u00e0 moindre responsabilit\u00e9, engagement ou disponibilit\u00e9\u2026 En compl\u00e9ment, la Direction explique ne pas vouloir stigmatiser et diviser les salari\u00e9s en proposant des primes r\u00e9serv\u00e9es aux femmes.<\/p>\n<p>En substance, la Direction explique que c\u2019est \u00e0 chacun de bien veiller \u00e0 son d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re. Notons que sur les 10 plus gros salaires de WIN&nbsp;: 8 hommes et 2 femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>Immobilier Alleray : le grand d\u00e9m\u00e9nagement<br \/><\/a>\n<p>Le grand d\u00e9m\u00e9nagement de pr\u00e8s de <strong>800 personnes<\/strong> sur le site ALLERAY&nbsp;va d\u00e9buter en septembre (OWF et IC).<\/p>\n<p>Les raisons de ce d\u00e9m\u00e9nagement sont essentiellement \u00e9conomiques car en r\u00e9alit\u00e9, l\u2019expertise immobili\u00e8re demand\u00e9e par le CSE WIN souligne principalement une <strong>aggravation du temps de trajet pour une majorit\u00e9 du personnel<\/strong> ainsi qu\u2019une densification des positions de travail par le flex-desk..<\/p>\n<p>Pour compenser l\u2019\u00e9loignement, l\u2019accord sign\u00e9 par la CFE-CGC garanti des indemnisations et des moyens de compensation. Rester \u00e9galement l\u2019option t\u00e9l\u00e9travail pl\u00e9biscit\u00e9e par 76% des salari\u00e9s (m\u00eame si l\u2019indemnisation est bien en deca du plafond URSAFF) avec, rappelons-le, une nouvelle organisation des espaces en mode \u00ab&nbsp;open flex-desk&nbsp;\u00bb qu\u2019il conviendra d\u2019\u00e9valuer. (sauf pour les personnes optant pour 0 ou 1J de t\u00e9l\u00e9travail qui garderont une place attribu\u00e9e)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>R\u00e9organisation du Marketing IC<br \/><\/a>\n<p>Ce que l\u2019on attend d\u2019une direction c\u2019est bien d\u2019anticiper les \u00e9volutions du march\u00e9, les changements et d\u2019adapter l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>En l\u2019\u00e9tat, ce projet ne remplissait pas les conditions de mise en \u0153uvre satisfaisantes<\/strong>, ni en termes d\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle, commerciale, ou encore sur la prise en compte des risque psycho sociaux pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s 8 mois de tergiversations sur ce projet de r\u00e9organisation, des tentatives de n\u00e9gociations en dehors du CSEE WIN, de manque de visibilit\u00e9 sur les attendus alors qu\u2019il est pr\u00e9sent\u00e9 comme essentiel \u00e0 l\u2019\u00e9volution d\u2019IC, la Direction tr\u00e9pigne d\u2019impatience mais traine des pieds sur les \u00e9l\u00e9ments concrets de mise en oeuvre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>ASC WIN: quoi de neuf pour vos prestations de la rentr\u00e9e 2022 ?<\/a>\n<p>Ouverture d\u00e9but juillet de <strong>TREBEURDEN<\/strong>, notre r\u00e9sidence locative partag\u00e9e avec TGI.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC demandaient depuis 2 ans que ces 14 logements b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 nos \u00e9tudiants, stagiaires ou alternants mais sans succ\u00e8s. Le bureau CSEE WIN appuy\u00e9 par l\u2019ensemble des 4 autres organisations syndicales a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 un usage estival \u00e0 grand renfort de subventions du CSEE. Nous saurons vous informer du bilan de cette op\u00e9ration laborieuse.<\/p>\n<p><strong>Animations Nationales&nbsp;:<\/strong> il faut \u00eatre inform\u00e9, attentif et rapide\u2026 pour s\u2019inscrire \u00e0 temps aux sorties culturelles ou touristiques sont propos\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e&nbsp;: Parc d\u2019attractions, visites, excursions, d\u00e9couvertes, thalasso\u2026<br \/> Tout se fait sur le site du <strong>CSEE WIN, rubrique \u00ab Nos animations \u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>Enfin, un petit mot sur l\u2019ancien CE IMTW dont les comptes ne sont toujours par clos avec TGI. Ce ne sont pas moins de <strong>577K\u20ac<\/strong> qui devraient revenir au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s<strong> de WIN<\/strong> et que nous r\u00e9clamons depuis le d\u00e9but de la mandature. Sans doute que l\u2019ann\u00e9e 2023, ann\u00e9e de refonte du p\u00e9rim\u00e8tre et de\u2026 <strong>nouvelles \u00e9lections CSE<\/strong>\u2026 sera plus propice \u00e0 une action des bureaux WIN et TGI pour clore cette affaire par une pluie de prestations et ch\u00e8ques en tous genres.<\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\" title=\"CSEE WIN rentree 2022\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" \/>Harc\u00e8lement sexuel et sexiste<br \/><\/a>Vous \u00eates victime ou pensez l\u2019\u00eatre&nbsp;?<br \/>Vous ne souhaitez pas en parler avec votre manager, vos RH&nbsp;?<br \/><strong>Vers qui se tourner ? qui alerter ? <br \/><\/strong>Parlez-en et prenez conseil aupr\u00e8s <strong>des \u00e9lus CFE-CGC<\/strong> ou de la r\u00e9f\u00e9rente du CSEE WIN pour faire le point sur la situation.<br \/>Rappelons qu\u2019aucun dossier trait\u00e9 par le management ou les services RH n\u2019est partag\u00e9 avec vos repr\u00e9sentants<strong>.<br \/> Il est donc important de vous adresser \u00e0 vos repr\u00e9sentants pour que des solutions soient trouv\u00e9es.<\/strong>&nbsp;\n<p>&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lettre_cse_win_septembre_2022_vf.pdf\" target=\"_blank\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" width=\"52\" height=\"52\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">Lettre compl\u00e8te cse_win_septembre_2022.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le prochain CSEE WIN aura lieu les 29 et 30 septembre 2022<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;D\u00e9part de J\u00e9rome BARRE, Pr\u00e9sident de la Direction WINI Apr\u00e8s avoir cr\u00e9\u00e9 WIN en 2018, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 l\u2019heure du d\u00e9part pour Mr BARR\u00c9 et ce en pleine turbulence sur les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-19723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-win"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",900,482,false]},"categories_names":{"86":{"name":"OW","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/win\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",300,161,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",305,163,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",400,214,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",600,321,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",900,482,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",130,70,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banniere_rentree_2022.jpg",900,482,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}