{"id":19726,"date":"2022-08-25T09:43:59","date_gmt":"2022-08-25T09:43:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19726"},"modified":"2022-08-25T09:43:59","modified_gmt":"2022-08-25T09:43:59","slug":"bilan-emploi-alternance-et-temps-partiel-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/25\/bilan-emploi-alternance-et-temps-partiel-2021\/","title":{"rendered":"Bilan emploi, alternance et temps partiel 2021"},"content":{"rendered":"<p><strong>Emploi <\/strong><\/p>\n<p>La moyenne d\u2019\u00e2ge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans repr\u00e9sentent 27% de l\u2019effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. La parit\u00e9 est presque atteinte et s\u2019\u00e9l\u00e8ve 49,2%. Pour information pour Orange SA le taux de f\u00e9minisation est de 37% En classe G, les femmes sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n<p>Il y a eu 26 recrutements au cours de cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Il y a eu 139 d\u00e9parts d\u00e9finitifs, dont 14 d\u00e9missions, 1 licenciement, 5 ruptures conventionnelles, 5 d\u00e9c\u00e8s, 114 d\u00e9parts \u00e0 la retraite.&nbsp;<\/p>\n<p>La FAT Externe (Sous-Traitance + Int\u00e9rim) a baiss\u00e9 de 6% versus 2020 et repr\u00e9sente en 2021 11% des effectifs actifs du p\u00e9rim\u00e8tre OFS.<\/p>\n<p>Le taux de t\u00e9l\u00e9travailleur est de 80%.<\/p>\n<p>Le pourcentage de femmes en t\u00e9l\u00e9travail refl\u00e8te leur r\u00e9partition dans tous les niveaux sauf en bande G.<\/p>\n<p><strong>Temps partiel<\/strong><\/p>\n<p>Les Effectifs \u00e0 Temps partiel sont en baisse de 5,4% par rapport \u00e0 2020 (vs 14,5% en 2020). Le temps partiel augmente sur la bande F de 6%. 73% des temps partiels sont des femmes. &nbsp;<\/p>\n<p><strong>Alternance<\/strong><\/p>\n<p>Il y a eu 125 alternants dont 57% de femmes. 2 apprentis ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s en CDI et 6 en CDD (apprentis ayant \u00e9t\u00e9 en alternance 36 mois avant l\u2019embauche).<\/p>\n<p>Orange SA &amp; OFS ont maintenu le dispositif d\u2019alternance en 2021 malgr\u00e9 les confinements. Les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus sont soumises par le Code du Travail \u00e0 un quota d\u2019alternance fix\u00e9 \u00e0 5% de l\u2019effectif annuel moyen. En 2021, OFS a atteint 3,9 % (+ 0,5% \/ 2020) et Orange SA 5,5%.<\/p>\n<p>Vos \u00e9lus demandent \u00e0 la Direction la mise en place dans les meilleurs d\u00e9lais d\u2019un plan d\u2019action et d\u2019une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois qui permettront de recruter davantage d\u2019alternants afin de capitaliser sur les comp\u00e9tences acquises dans notre entreprise durant leur formation.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/575ac78e-c4fb-4b38-9ba9-8a9801457673\">Le bilan Emploi<\/a><\/li>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/1e38c786-bf05-4099-a4c4-f61cebe64a22\">Le bilan Alternance 2021<\/a><\/li>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/0391b3a2-b338-437a-b671-4356ee82a057\">Le bilan temps partiel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emploi La moyenne d\u2019\u00e2ge est de 49,9 ans pour OFS et les plus de 55 ans repr\u00e9sentent 27% de l\u2019effectif global. 74% des effectifs ont plus de 45 ans. 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