{"id":19733,"date":"2022-08-25T09:50:31","date_gmt":"2022-08-25T09:50:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19733"},"modified":"2022-08-25T09:50:31","modified_gmt":"2022-08-25T09:50:31","slug":"la-degradation-de-la-sante-des-salaries-sous-evaluee-par-l-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/08\/25\/la-degradation-de-la-sante-des-salaries-sous-evaluee-par-l-entreprise\/","title":{"rendered":"La d\u00e9gradation de la sant\u00e9 des salari\u00e9s sous-\u00e9valu\u00e9e par l\u2019entreprise !"},"content":{"rendered":"

Vos \u00e9lus au CSE OFS ont \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9s de confronter l\u2019entreprise \u00e0 ses responsabilit\u00e9s face \u00e0 la d\u00e9gradation de la sant\u00e9 des salari\u00e9s. En effet, l\u2019entreprise ne proc\u00e8de toujours pas \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail lors des r\u00e9organisations et d\u00e9m\u00e9nagements. Elle n\u2019a pas pris en compte les nouveaux risques induits par le t\u00e9l\u00e9travail, et elle n\u2019a pas mis en place de pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, nous d\u00e9plorons trois morts brutales li\u00e9es au travail. Comme l\u2019a rappel\u00e9 le m\u00e9decin du travail, la loi d\u00e9signe les membres du CSE comme des acteurs de la pr\u00e9vention et de l\u2019identification des risques encourus par les salari\u00e9s. Or les \u00e9lus du CSE ne sont pas associ\u00e9s au Groupes Pluridisciplinaires de Pr\u00e9vention.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, vos \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution mettant en demeure l\u2019entreprise de fournir des documents conformes aux exigences l\u00e9gales, pour le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnel et le plan annuel de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

L\u2019entreprise m\u00e8ne une politique immobili\u00e8re de rationalisation des locaux et de r\u00e9organisation \u00e0 tout crin sans s\u2019inqui\u00e9ter des impacts sur les salari\u00e9s. Les salari\u00e9s ne voient pas toujours le sens de ces r\u00e9organisations dont certaines ne sont motiv\u00e9es que par des consid\u00e9rations immobili\u00e8res. Ils sont soumis \u00e0 des injonctions contradictoires en leur demandant \u00e0 la fois de venir sur site et de rester chez eux faute de leur offrir les conditions de travail permettant d\u2019\u00eatre au calme et de pouvoir se concentrer.<\/p>\n