Le bilan de l’accord salarial 2008 sur SCE présenté par la Direction est un vrai casse-tête. C’est une succession de tableaux chiffrés sans explications (une quarantaine) qui jonglent avec les statuts (droit privé, fonctionnaires), les classifications (de A à G, et de I à IV), les genres (femmes, hommes). Il multiplie les mesures limitées qui ont l’avantage de masquer la pauvreté de l’accord, mais qui touchent en réalité peu de salariés à la fois.
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\nQuelques exemples<\/strong> :\n<\/p>\n \n● L’augmentation moyenne de 0, 2% pour le réajustement des salaires « sous positionnés » ne concerne que 129 salariés A-D de droit privé.\n<\/p>\n \n● Le budget « début de carrières » touche 8 personnes A-D de droit privé uniquement, et 84 cadres, droit privé et<\/u> fonctionnaires.\n<\/p>\n \n● Les augmentations associées aux promotions concernent 83 personnes A-D droit privé uniquement.\n<\/p>\n \nLes augmentations destinées à corriger les inégalités Femmes\/Hommes<\/b> sont moins insignifiantes; mais si FT tient à faire bonne figure dans ce domaine c’est que la loi l’y oblige.\n<\/p>\n \nProfitons de l’occasion pour rappeler les deux grands principes adoptés par la Direction de FT en matière de rémunération depuis plusieurs années :\n<\/p>\n \nAugmentations générales : toujours moins<\/b>\n<\/p>\n \nEn 2008, seuls les salariés des classes A-D ont bénéficié d’une mesure générale de 1,7% en moyenne. Aucune mesure générale pour les fonctionnaires de mêmes niveaux, ni pour les cadres qui ne connaissent que des mesures individuelles. Tout ceci, alors que l’inflation sur l’année dernière est estimée à 2.8% par l’INSEE.\n<\/p>\n \nEn clair, depuis plusieurs années, la tendance est à la baisse du pouvoir d’achat pour tous.\n<\/p>\n<\/p>\n \nAugmentations individuelles : toujours plus<\/b>\n<\/p>\n \nEn même temps qu’elle réduit drastiquement les augmentations générales, la direction multiplie les éléments variables donc aléatoires : parts variables, intéressement, primes, stocks options… mais qui se traitent ailleurs et, si possible, sans dialogue social. Elle accentue également les différences entre les classifications en favorisant les cadres.\n<\/p>\n Alors que FT annonce un chiffre d’affaires en croissance de 2.9%<\/b> et tous les objectifs atteints sur 2008, les augmentations de salaires auraient pu être bien plus généreuses et bien plus égalitaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le bilan de l’accord salarial 2008 sur SCE présenté par la Direction est un vrai casse-tête. C’est une succession de tableaux chiffrés sans explications (une quarantaine) qui jonglent avec les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-1979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1979\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}