La Direction a pr\u00e9sent\u00e9 le bilan des heures suppl\u00e9mentaires pour 2021. Il y a eu 287 heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par 20 salari\u00e9s. Le nombre de salari\u00e9s ayant r\u00e9alis\u00e9 des d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est en forte baisse (23 % par rapport \u00e0 2020) et le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est en baisse de 7,7 %. 75 % de ces salari\u00e9s sont en Bande D, soit une hausse de 8 points vs 2020 (soit le taux de 2019).<\/p>\n
Les CEA (cadres ex\u00e9cutifs autonomes) qui sont au forfait ne peuvent pas d\u00e9clarer des heures suppl\u00e9mentaires, puisqu\u2019ils sont sur un forfait jour. S\u2019ils leur arrivent de travailler un dimanche, ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un jour de repos et d\u2019une compensation financi\u00e8re. Cependant un CEA qui a des journ\u00e9es d\u00e9passant la dur\u00e9e moyenne journali\u00e8re par exemple une journ\u00e9e de 12 heures qui serait \u00e9quivalente \u00e0 1,5 jours de travail, ces heures ne sont pas cumulables ni transformables en \u00bd jours de cong\u00e9s ou en JTS.<\/p>\n
Quand l\u2019employeur demande de d\u00e9poser un \u00bd jour de cong\u00e9s si le CEA d\u00e9cide par exemple de ne pas travailler un matin, mais de faire 8h l\u2019apr\u00e8s-midi, il lui retire sa capacit\u00e9 d\u2019organiser son travail pour \u00e9quilibrer sa charge de travail ce qui limite son autonomie et son organisation. Plus encore ces temps de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et non r\u00e9cup\u00e9rables s\u2019apparentent \u00e0 du travail dissimul\u00e9 ; surtout que l\u2019employeur n\u2019a aucun dispositif de mesure du temps de repos des CEA pourtant obligatoire. Situation paradoxale \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 nombre de salari\u00e9s se plaignent de la charge de travail.<\/p>\n
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