{"id":19817,"date":"2022-09-09T09:53:04","date_gmt":"2022-09-09T09:53:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19817"},"modified":"2022-09-09T09:53:04","modified_gmt":"2022-09-09T09:53:04","slug":"bilan-2021-egalite-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/09\/09\/bilan-2021-egalite-professionnelle\/","title":{"rendered":"Bilan 2021 Egalit\u00e9 Professionnelle"},"content":{"rendered":"

Un nouvel Accord Social a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 fin d\u00e9cembre 2021 visant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des carri\u00e8res des femmes, leur accession \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9s, \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e H\/F dans tous les m\u00e9tiers, \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre de la Vie Professionnelle \/ Vie Priv\u00e9e et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n

Pour OFS, le taux de f\u00e9minisation a baiss\u00e9, il est \u00e0 49,2%, alors qu\u2019il \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de 50 % en 2020. Le taux de f\u00e9minisation du Codir est en progression pour atteindre 39 %. On constate une baisse de 3 points en bande G, mais il progresse en bande F. Le taux de f\u00e9minisation global des promotions par bande est de 58,75 %, sup\u00e9rieur au taux global de f\u00e9minisation de la bande source.<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes est de 8,5 %. Seules 2 % des femmes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une mesure de correction salariale sup\u00e9rieure \u00e0 5 %. Concernant les promotions, il y a eu 59 % de femmes promues en 2021, sup\u00e9rieur au taux de f\u00e9minisation de la bande source qui est de 50 %. 94 femmes ont \u00e9t\u00e9 promues en 2021 (89 en 2020).<\/p>\n

L\u2019\u00e9cart salarial en d\u00e9faveur des femmes est de 6 k\u20ac en moyenne par an et de 13 k\u20ac en bande G.<\/p>\n

Le recrutement, le taux de f\u00e9minisation atteignent 54 %. Le salaire m\u00e9dian des femmes en bande E a baiss\u00e9 de 1 000 \u20ac, et a augment\u00e9 de 1 500 \u20ac pour les hommes.<\/p>\n

2 personnes sont arriv\u00e9es en 2022 pour renforcer l\u2019\u00e9quipe Diversit\u00e9 & Inclusion Orange France.<\/p>\n

Le programme \u00ab Egalit\u00e9 O F\u00e9minin \u00bb a \u00e9t\u00e9 suivi par 134 femmes et a contribu\u00e9 \u00e0 leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Les objectifs de rattrapage des discriminations doivent s\u2019appliquer \u00e0 tous. Les femmes restent encore sous-pay\u00e9es \u00e0 comp\u00e9tence, anciennet\u00e9 et poste \u00e9quivalent, m\u00eame si leur nombre a augment\u00e9. La parit\u00e9 est atteinte chez OFS sauf en bande G et dans les bandes C et D. Il ne faut pas oublier que des hommes peuvent \u00eatre \u00e9galement discrimin\u00e9s en termes de salaire, et qu\u2019une politique salariale doit veiller \u00e0 ce que chacun soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de fa\u00e7on juste et \u00e9quitable en fonction de son anciennet\u00e9 et de ses comp\u00e9tences.  <\/p>\n