Comme l\u2019ensemble des salari\u00e9s d\u2019Orange France, vous pouvez constater dans \u00ab Mon SI \u00bb la pr\u00e9sence d\u2019une nouvelle application nomm\u00e9e \u00ab My Way \u00bb.<\/p>\n
Si vous \u00eates \u00e0 la Direction Grand Public, votre manager vous a peut-\u00eatre demand\u00e9 d\u2019utiliser cet outil qui permet d\u2019indiquer par demi-journ\u00e9e, sur quel site vous vous trouvez, que vous soyez en t\u00e9l\u00e9travail ou non. Cet outil a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 sans aucune information pr\u00e9alable faites aux salari\u00e9s et \u00e0 vos \u00e9lus qui ont d\u00fb demander la convocation d\u2019un CSEE extraordinaire pour avoir des explications.<\/p>\n
La Direction a r\u00e9pondu que cet outil Groupe avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 en mode Agile et par cons\u00e9quent en grandeur nature pour pouvoir le tester. Etant en mode test, l\u2019utilisation par les salari\u00e9s n\u2019est pas obligatoire et n\u2019est bas\u00e9e que sur le volontariat. Le directeur de la DGP s\u2019est port\u00e9 volontaire pour cette exp\u00e9rimentation et par cons\u00e9quent certains de ses managers en ont impos\u00e9 son utilisation \u00e0 leurs \u00e9quipes.<\/p>\n
Apr\u00e8s sa phase de test, cet outil pourra \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s, m\u00eame si la Direction affirme qu\u2019il ne fait que collecter des informations d\u00e9j\u00e0 existantes dans @noo et dans Mon Planning, il pose un certain nombre de probl\u00e8mes pratiques et de contr\u00f4le comme par exemple, que l’on ne peut indiquer qu\u2019un seul site par demi-journ\u00e9e. Il faut signaler dans quel lieu on se trouve en t\u00e9l\u00e9travail, chez soi ou sur site distant, alors que des salari\u00e9s peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer sur des sites diff\u00e9rents. Or l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail ne le pr\u00e9voit pas, puisque le site de t\u00e9l\u00e9travail figure dans l\u2019avenant.<\/p>\n
La Direction n\u2019a communiqu\u00e9 aucun document et n\u2019a pas invit\u00e9 d\u2019expert capable de r\u00e9pondre aux questions pr\u00e9cises de vos \u00e9lus, bien que les documents existent sur l\u2019Intranet, qu\u2019un groupe Plazza a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 et que l\u2019outil est pilot\u00e9 par une \u00e9quipe projet.
Face \u00e0 un tel d\u00e9faut d\u2019information, le CSE a envoy\u00e9 une communication aux salari\u00e9s le 31 ao\u00fbt leur recommandant de ne pas utiliser l\u2019outil faute d\u2019en conna\u00eetre toutes les implications.<\/p>\n
Servira-t-il notamment \u00e0 mesurer le nombre de salari\u00e9s pr\u00e9sents et \u00e0 leur interdire l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des sites satur\u00e9s ? Est-ce une mani\u00e8re d\u00e9tourn\u00e9e de contr\u00f4ler les d\u00e9placements des salari\u00e9s ?<\/p>\n
La Direction s\u2019affranchit all\u00e8grement de toutes ses obligations l\u00e9gales d\u2019information \u00e0 vos \u00e9lus et aux salari\u00e9s \u00e0 propos de la mise en place de nouveaux outils modifiant les conditions de travail. Ce faisant, elle commet un d\u00e9lit d\u2019entrave sanctionnable de 7 500 \u20ac d\u2019amende.
Elle consacre des moyens financiers pour d\u00e9velopper un outil pr\u00e9sent\u00e9 comme une interface de pr\u00e9sentation d\u2019informations d\u00e9j\u00e0 existantes. Pourquoi ne pas consacrer ces moyens \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration ces outils ?
Nous r\u00e9clamons que la Direction nous informe en amont du d\u00e9veloppement des outils informatiques qui peuvent avoir un r\u00e9el impact sur notre vie quotidienne, tels Plazza, Teams, Office 365, lanc\u00e9s en catimini.<\/p>\n