<\/p>\n
La Loi Pacte de 2019 a transform\u00e9 les dispositifs d\u2019\u00e9pargne retraite. D\u00e8s la publication des ordonnances, la CFE-CGC Orange avait demand\u00e9 l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation pour transformer notre PERCO en PER COL<\/a> (Plan Epargne Retraite Collectif). Cette premi\u00e8re n\u00e9gociation n\u2019avait pas permis d\u2019obtenir les avanc\u00e9es attendues<\/a>.<\/p>\n Cependant, l\u2019Etat souhaite acc\u00e9l\u00e9rer : fin 2021, seulement la moiti\u00e9 des encours des PERCO \u00e9taient transform\u00e9s en PER COL<\/a> (d\u00e9sign\u00e9s sous le terme de PERECO dans certains articles), et la l\u00e9gislation fixe en cons\u00e9quence des dates limites pour b\u00e9n\u00e9ficier de certains avantages :<\/p>\n La CFE-CGC Orange demandait l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation large sur l\u2019\u00e9pargne salariale depuis 2020<\/strong>. Les dates ont \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9es plusieurs fois par la Direction, et elle a finalement d\u00e9marr\u00e9 en mars de cette ann\u00e9e. L\u2019approche des dates butoir pour transformer le PERCO en PER COL a sans doute motiv\u00e9 la Direction \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer, ce qui a permis \u00e0 nos n\u00e9gociateurs d\u2019obtenir des mesures favorables aux personnels, dont certaines que nous revendiquions depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n Nous n\u2019avons pas obtenu gain de cause sur toutes nos demandes, et nous avons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 revenir \u00e0 la table des n\u00e9gociations d\u00e8s l\u2019an prochain pour continuer de faire \u00e9voluer l\u2019\u00e9pargne salariale du Groupe au profit des personnels.<\/p>\n\n
Avantages obtenus par la n\u00e9gociation<\/h3>\n