{"id":19911,"date":"2022-09-26T10:18:06","date_gmt":"2022-09-26T10:18:06","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19911"},"modified":"2022-09-26T10:18:06","modified_gmt":"2022-09-26T10:18:06","slug":"negociation-sur-les-salaires-et-le-pouvoir-d-achat-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-directrice-generale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/09\/26\/negociation-sur-les-salaires-et-le-pouvoir-d-achat-la-cfe-cgc-orange-ecrit-a-la-directrice-generale\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation sur les salaires et le pouvoir d&rsquo;achat : la CFE-CGC Orange \u00e9crit \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg\" alt=\"11 05 2011 em181pouvoirachat\" width=\"442\" height=\"334\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<p>Face \u00e0 l&rsquo;inflation que nous subissons toutes et tous actuellement, la CFE-CGC Orange demande l&rsquo;ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations visant \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>n\u00e9gocier rapidement sur la mise en \u0153uvre des mesures gouvernementales ponctuelles en faveur du pouvoir d&rsquo;achat pour r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;urgence \u00e9conomique,<\/li>\n<li>travailler en profondeur sur la revalorisation des salaires nets, qui garantissent le maintien du pouvoir d&rsquo;achat dans la dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9charger le courrier en pdf<\/strong> <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/2022-09-26_cfecgc-orange_courrierdg_negociation_salariale_vdef.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\"><span class=\"wf_file_text\">2022-09-26_cfecgc-orange_courrierdg_negociation_salariale_vdef.pdf<\/span><\/a><br \/>ou prenez connaissance de son contenu ci-dessous :<\/p>\n<p>Madame la Directrice g\u00e9n\u00e9rale,<\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es communiqu\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6523439\">l\u2019INSEE<\/a>, en ao\u00fbt, l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation harmonis\u00e9 sur un an atteint 6,5%.<\/p>\n<p>Chez Orange SA, comme dans l\u2019UES OBS, la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires s\u2019est conclue sur une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE), la majorit\u00e9 des organisations syndicales ayant jug\u00e9 les derni\u00e8res propositions insuffisantes au vu des donn\u00e9es d\u2019inflation d\u00e9j\u00e0 connues.<\/p>\n<h3>La NAO salaires ne prot\u00e8ge pas les personnels de l\u2019inflation<\/h3>\n<p>Chez Orange SA, cette <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202668\/D%C3%A9cision+du+3+mai+2022+relatives+aux+mesures+salariales+pour+2022.pdf\/f256cf1c-c200-3806-fc97-75d549b0c5b2?t=1651580419111\">DUE<\/a> \u00e9tait en repli de 10% par rapport aux mesures d\u00e9finies par la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation. Une fois isol\u00e9es les mesures de reconnaissance des comp\u00e9tences, des parcours professionnels et de la mobilit\u00e9, le budget des augmentations de salaire n\u2019est que de 2,3%. On retrouve le m\u00eame chiffre pour <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/tract_inflation_obs_septembre_2022.pdf\">l\u2019UES OBS<\/a>.<\/p>\n<p>En fait et au vu des modalit\u00e9s d\u2019application, les deux tiers des personnels per\u00e7oivent une augmentation de salaire inf\u00e9rieure \u00e0 2%, ce qui constitue une perte de pouvoir d\u2019achat cons\u00e9quente.<\/p>\n<p>Nous savons que l\u2019inflation restera \u00e9lev\u00e9e pour les mois qui viennent, impactant notamment l\u2019alimentation et l\u2019\u00e9nergie. Parall\u00e8lement, le climat social se d\u00e9t\u00e9riore et l\u2019engagement des salari\u00e9s, tous statuts confondus, se r\u00e9duit, car ils ne comprennent pas que leur employeur ne prenne pas mieux en compte la question de leur pouvoir d\u2019achat dans le contexte actuel. Ce d\u00e9sengagement nuit \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise, tandis que la politique salariale du Groupe fait obstacle \u00e0 la r\u00e9tention des meilleurs talents et aux recrutements sur les m\u00e9tiers en tension.<\/p>\n<p>D\u2019autres entreprises ont r\u00e9ouvert la n\u00e9gociation salariale avec succ\u00e8s, notamment <a href=\"https:\/\/www.rtl.fr\/actu\/debats-societe\/info-rtl-apres-air-france-bouygues-annonce-un-plan-d-augmentation-pour-ses-salaries-7900185847\">chez Bouygues<\/a>, avec des augmentations de 4,5% \u00e0 6% selon les niveaux de salaires.<\/p>\n<h3>Nous souhaitons un dialogue social approfondi<\/h3>\n<p>Dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnels, mais aussi de celui de l\u2019entreprise qui est notre \u00ab&nbsp;bien commun&nbsp;\u00bb, nous vous demandons de bien vouloir ouvrir rapidement une n\u00e9gociation salariale compl\u00e9mentaire pour l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/p>\n<p>Il faut y int\u00e9grer :<\/p>\n<p>D\u2019une part :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La revalorisation des salaires nets, mesure de protection du pouvoir d\u2019achat dans la dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019autre part, la mise en \u0153uvre des mesures gouvernementales permettant de parer \u00e0 l\u2019urgence \u00e9conomique :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le rel\u00e8vement du forfait \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A14046\">mobilit\u00e9s durables&nbsp;<\/a>\u00bb, actuellement \u00e0 400 \u20ac chez Orange&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019utilisation des primes de \u201cpartage de la valeur\u201d ;<\/li>\n<li>Le rachat de RTT entre le 1 janvier 2022 et le 31 d\u00e9cembre 2025, selon les nouvelles modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l\u2019article 5 de la loi de finances rectificative pour 2022&nbsp;;<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de racheter des jours d\u00e9pos\u00e9s dans le compte \u00e9pargne temps&nbsp;;<\/li>\n<li>La valorisation mon\u00e9taire des jours transf\u00e9r\u00e9s du compte \u00e9pargne temps vers le PER COL dans le respect les r\u00e8gles l\u00e9gales. Celles-ci pr\u00e9voient d\u2019utiliser le m\u00eame calcul que pour l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICP), incluant un certain nombre de r\u00e9tributions variables actuellement non int\u00e9gr\u00e9es dans les calculs d\u2019Orange, au d\u00e9triment de nombreux coll\u00e8gues&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9gration des actions Orange parmi les fonds d\u2019\u00e9pargne salariale pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9blocage exceptionnel d\u2019ici au 31 d\u00e9cembre 2022, dans le cadre des mesures \u00ab pouvoir d\u2019achat&nbsp;\u00bb vot\u00e9es le 16 ao\u00fbt dernier.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Optimiser la distribution du pouvoir d\u2019achat sans ob\u00e9rer les comptes de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 des dispositifs existants depuis longtemps chez Orange (tels que l\u2019int\u00e9ressement, la participation, les abondements de l\u2019employeur pour versement dans les plans d\u2019\u00e9pargne salariale), le gouvernement a ajout\u00e9 de nombreuses mesures qui permettent de distribuer des primes ou de mon\u00e9tiser de l\u2019\u00e9pargne, avec des exon\u00e9rations de cotisations sociales, voire d\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour les personnels.<\/p>\n<p>Nous constatons cependant qu\u2019Orange les utilise peu ou pas : trop peu de personnels en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 dans les ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es. L\u2019entreprise n\u2019a pas de strat\u00e9gie d\u2019optimisation permettant de pr\u00e9server sa politique de r\u00e9duction des co\u00fbts sans p\u00e9naliser le pouvoir d\u2019achat des personnels.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi nous demandons l\u2019organisation d\u2019une n\u00e9gociation avec les organisations syndicales, afin de mieux organiser la r\u00e9tribution des personnels dans une approche gagnant-gagnant, dans un premier temps pour nous saisir intelligemment des mesures ponctuelles permettant de r\u00e9pondre aux urgences engendr\u00e9es par l\u2019inflation, et \u00e0 plus long terme pour simplifier la distribution des avantages mon\u00e9taires, qui s\u2019empilent au fil du temps dans la plus grande complexit\u00e9, afin de permettre au plus grand nombre d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier avec le minimum d\u2019impact sur les comptes de l\u2019entreprise (cf. <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/cfe-cgcorange_courrier_nao_a_gervais_pellissier_28_juin_2021_ok.pdf\">notre courrier de juin 2021 sur ces questions<\/a>)<\/p>\n<p>Dans l\u2019attente de l\u2019ouverture de cette n\u00e9gociation, nous vous prions d\u2019agr\u00e9er, Madame la Directrice g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Face \u00e0 l&rsquo;inflation que nous subissons toutes et tous actuellement, la CFE-CGC Orange demande l&rsquo;ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations visant \u00e0 : n\u00e9gocier rapidement sur la mise en \u0153uvre des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-19911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",787,594,false]},"categories_names":{"50":{"name":"R\u00e9mun\u00e9ration","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/pouvoir-d-achat\/remuneration\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",300,226,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",274,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",400,302,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",600,453,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",787,594,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",126,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/11-05-2011-em181pouvoirachat.jpg",787,594,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19911"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19911\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}