{"id":19938,"date":"2022-09-29T09:59:18","date_gmt":"2022-09-29T09:59:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19938"},"modified":"2022-09-29T09:59:18","modified_gmt":"2022-09-29T09:59:18","slug":"bilan-sante-prevention-et-lutte-contre-les-violences-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/09\/29\/bilan-sante-prevention-et-lutte-contre-les-violences-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Sant\u00e9, pr\u00e9vention et lutte contre les violences\u00a0\u00bb, un bilan EGP entre les femmes et les hommes bien maigrelet"},"content":{"rendered":"

Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP 2021 t\u00e9moigne par lui-m\u00eame d\u2019un programme peu ambitieux  : seulement 2 pages imag\u00e9es\u2026<\/p>\n

Doit-on voir dans la strat\u00e9gie d\u2019Orange uniquement de la \u00ab communication vitrine \u00bb, un effet d\u2019annonce<\/strong> ?<\/p>\n

Dans ces deux petites pages, il est question essentiellement d\u2019actions de communication ponctuelles contre les violences faites aux femmes, la campagne d\u2019affichage pour la journ\u00e9e nationale du 25 novembre, une formation Orange Learning \u00ab Agir contre le sexisme \u00bb et de deux sessions de formation en distanciel sur le harc\u00e8lement de rue \u00ab\u00a0Stand up\u00a0\u00bb.<\/p>\n

C\u2019est peu pour une entreprise qui a sign\u00e9 en 2019 l\u2019Accord mondial UNI Global Union<\/strong> en mati\u00e8re Egalit\u00e9 Professionnelle.<\/p>\n

Un point \u00e0 relever : nous appr\u00e9cions la publication des deux guides r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 destination des salari\u00e9s<\/strong> : le guide \u00ab Harc\u00e8lement, sexisme et violences au travail \u00bb et le guide sur les violences intra familiales. Ces guides, t\u00e9l\u00e9chargeables sur l’intranet auraient m\u00e9rit\u00e9 <\/strong>une communication \u00e0 leur sujet aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des salari\u00e9s pour une mise en visibilit\u00e9 maximale.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de ce maigre bilan, la CFECGC Orange rappelle les obligations d\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n

\"ri<\/p>\n

Il est inconcevable qu\u2019aucune mise \u00e0 jour des R\u00e8glements Int\u00e9rieurs<\/strong> de notre entreprise ne soit effective \u00e0 ce jour, plus d\u2019un an apr\u00e8s le vote de la nouvelle loi sur le harc\u00e8lement sexuel,  loi Sant\u00e9 du 04 ao\u00fbt 2021, entr\u00e9e en vigueur le 31 mars 2022 !<\/strong><\/p>\n

Nous vous rappelons que la prise en compte de cette nouvelle loi dans les RI<\/strong> est une obligation l\u00e9gale<\/strong> impliquant :<\/p>\n

– un passage devant les instances repr\u00e9sentatives du personnel CSE,<\/p>\n

– la communication de celle-ci \u00e0 tous les salari\u00e9s,<\/p>\n

– et, par voie d\u2019affichage du RI, la mise en visibilit\u00e9 \u00e0 toute personne entrant dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Notre entreprise aurait pu, aurait d\u00fb se saisir de cette \u00e9volution l\u00e9gislative importante pour envoyer un message clair aux salari\u00e9s, <\/strong>leur rappeler l\u2019engagement fort d\u2019Orange en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et violences au travail, de Tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong>\u2026 comme elle le clame partout\u2026 Un Rdv loup\u00e9 !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19937,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-19938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",717,643,false]},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",300,269,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",231,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",400,359,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",600,538,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",717,643,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",106,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg",717,643,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}