{"id":19988,"date":"2022-10-04T07:08:24","date_gmt":"2022-10-04T07:08:24","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19988"},"modified":"2022-10-04T07:08:24","modified_gmt":"2022-10-04T07:08:24","slug":"reorganisation-obs-restauration-et-futurs-demenagements-l-essentiel-de-votre-cse-de-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/04\/reorganisation-obs-restauration-et-futurs-demenagements-l-essentiel-de-votre-cse-de-septembre\/","title":{"rendered":"R\u00e9organisation OBS, restauration et futurs d\u00e9m\u00e9nagements, l’essentiel de votre CSE de septembre"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\"gil<\/p>\n
Gil Procureur<\/strong>
Secr\u00e9taire du CSE
\"marie
Marie-H\u00e9l\u00e8ne Agis<\/strong>
Secr\u00e9taire adjointe
en charge
des conditions de travail<\/figure>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

R\u00e9organisation OBS : premier passage en CSE<\/h2>\n

Aliette Mousnier-Lompr\u00e9, lors du CSE du 29 septembre dernier, a donn\u00e9 les grandes lignes de son projet de transformation :<\/p>\n

    \n
  • Unification des entit\u00e9s marketing,<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation d’une DSIT int\u00e9grant les fonctions IT de l’ensemble des entit\u00e9s existantes,<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation de 2 zones : 1 zone France, 1 zone International, pour suivre la marge par march\u00e9s et par client et plus par lignes de produit<\/li>\n
  • Unification des op\u00e9rations<\/li>\n<\/ul>\n

    La mise en \u0153uvre pr\u00e9visionnelle est fix\u00e9e au 1er janvier 2023.<\/p>\n

    Les \u00e9lus ont vot\u00e9 une r\u00e9solution pour effectuer une expertise sur les impacts sur les conditions de travail par Technologia et une expertise sur le bilan \u00e9conomique de la division et les impacts financiers de ce projet s’il \u00e9tait mis en oeuvre par Secafi.<\/p>\n

    Ils votent pour : CFE-CGC Orange, FO<\/strong>
    Ils s’abstiennent : CFDT, CGT<\/strong><\/p>\n

    L’abstention compte comme un vote n\u00e9gatif<\/p>\n

    700 euros pour le pouvoir d’achat <\/h2>\n

    Seule la CFE-CGC Orange pr\u00e9sente un projet coh\u00e9rent en respectant sa promesse de campagne de d\u00e9fendre votre pouvoir d’achat sur plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n

    Cette ann\u00e9e c’est 700 euros dont vous pouvez profiter en plus pour faire ce que vous voulez.<\/p>\n

    Ils votent pour : CFE-CGC Orange<\/strong>
    Ils votent contre : CFDT, FO, CGT<\/strong><\/p>\n

    Arcueil : maintien des frigos connect\u00e9s<\/h2>\n

    Vos \u00e9lus ont propos\u00e9 de maintenir l’acc\u00e8s aux frigos connect\u00e9s pour ceux qui le souhaitent en plus du nouvel acc\u00e8s au restaurant inter-entreprise vot\u00e9 le mois dernier. <\/p>\n

    Ils votent pour : CFE-CGC Orange<\/strong>
    Ils votent contre : CFDT, FO
    Ils s’abstiennent : CGT<\/strong> 
    <\/strong><\/p>\n

    L’abstention compte comme un vote n\u00e9gatif<\/p>\n

    Cesson : Frigos Connect\u00e9s<\/h2>\n

    Afin de vous offrir une solution de restauration temporaire en attendant la r\u00e9ouverture de votre Restaurant Le Calydon, nous avons propos\u00e9 de rajouter trois mois \u00e0 la convention actuelle sur les frigos connect\u00e9s.<\/p>\n

    Ils votent pour : CFE-CGC Orange<\/strong>
    Ils votent contre : CFDT, FO
    <\/strong>Ils s’abstiennent : CGT<\/strong><\/p>\n

    L’abstention compte comme un vote n\u00e9gatif<\/p>\n

    Prise \u00e0 bail d’un nouveau b\u00e2timent<\/h2>\n

    La direction a consult\u00e9 les \u00e9lus pour pouvoir contractualiser la location de ce b\u00e2timent proche du \u201ccampus\u201d Ch\u00eane Germain (B\u00e2t. 1,2,5,15). Ceci permettra de rendre les bails d’Europium, ces immeubles \u00e9tant devenus obsol\u00e8tes dans leurs am\u00e9nagements.<\/p>\n

    Les \u00e9quipes amen\u00e9es \u00e0 emm\u00e9nager ne sont pas encore connues.<\/p>\n

    Ils votent pour : CFE-CGC Orange, CFDT, FO<\/strong>
    Ils votent contre : CGT<\/strong><\/p>\n

    Bilan Handicap 2021<\/h2>\n

    Le dernier rapport handicap montre une augmentation du recrutement des travailleurs handicap\u00e9s, passant de 3 \u00e0 5. Si SCE est le bon \u00e9l\u00e8ve en mati\u00e8re de politique handicap, les r\u00e9sultats sont beaucoup plus mitig\u00e9s dans le reste d\u2019Orange.<\/p>\n

    Ces 2 derni\u00e8res ann\u00e9es, Orange a atteint ses obligations l\u00e9gales gr\u00e2ce au vieillissement de la population (chaque Travailleur en situation de Handicap de plus de 50 ans comptant pour 1,5 dans le calcul) et les nouvelles reconnaissances de salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste. Le faible niveau d’embauches de salari\u00e9s en situation de handicap ne permettra pas  d’atteindre durablement les objectifs l\u00e9gaux qui pourraient signifier \u00e0 terme un risque fiscal et une image d\u00e9grad\u00e9e de l’entreprise qui se dit inclusive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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