{"id":19990,"date":"2022-10-04T08:52:25","date_gmt":"2022-10-04T08:52:25","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=19990"},"modified":"2022-10-04T08:52:25","modified_gmt":"2022-10-04T08:52:25","slug":"csec-aout-septembre-2022-echanges-avec-christel-heydemann-plan-de-schema-directeur-de-l-immobilier-bilan-rendez-vous-en-boutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/04\/csec-aout-septembre-2022-echanges-avec-christel-heydemann-plan-de-schema-directeur-de-l-immobilier-bilan-rendez-vous-en-boutique\/","title":{"rendered":"CSEC Ao\u00fbt Septembre 2022 : Echanges avec Christel Heydemann ; plan de Sch\u00e9ma Directeur de l\u2019Immobilier ; bilan des rendez-vous en boutique"},"content":{"rendered":"

Au sommaire du CSEC d’Ao\u00fbt et Septembre 2022 :<\/strong><\/p>\n

Echanges avec Christel Heydemann : Op\u00e9ration s\u00e9duction ?<\/a> <\/p>\n

Information sur les orientations d\u2019Orange : plan de Sch\u00e9ma Directeur de l\u2019Immobilier<\/a> <\/p>\n

Bilan de l’\u00e9volution de l’organisation des rendez-vous en boutiques<\/a><\/span>

Totem France : information\/consultation<\/a>

Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail<\/a><\/p>\n

D\u00e9claration pr\u00e9alable : Accompagnement nouveaux outils, r\u00e9internalisation de l\u2019activit\u00e9<\/h2>\n

D\u00e9faillance d\u2019Orange sur l\u2019accompagnement des nouveaux outils<\/strong><\/p>\n

Ces derniers mois, les OS ont demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises \u00e0 la Direction, un vrai accompagnement sur l\u2019utilisation des nouveaux outils dont l\u2019usage impacte fortement les conditions de travail des salari\u00e9s, et particuli\u00e8rement TEAMS.<\/strong>
Une demande \u00e0 inscrire \u00e0 l\u2019ordre du jour lors d\u2019un prochain CSEC en information\/consultation car ce sujet impacte lourdement les activit\u00e9s. Les \u00e9lus doivent \u00eatre consult\u00e9s pour analyser l\u2019organisation du travail qui touche la sant\u00e9 et les conditions de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n

La Direction n\u2019a pas voulu faire d\u2019IC en CSEC sur ce sujet, et n\u2019a surtout pas pris les moyens d\u2019accompagner et de vraiment former les salari\u00e9s. Et voil\u00e0 que la DISU annonce la disparition du Disque U dans certaines Directions alors qu\u2019il servait de sauvegarde. Concernant \u00ab One Drive \u00bb, celle-ci semble totalement se d\u00e9sengager en termes d\u2019aide comme de responsabilit\u00e9s car aucun accompagnement s\u00e9rieux n\u2019est pr\u00e9vu pour son utilisation, disant ne pas y avoir acc\u00e8s. Une pression et une pr\u00e9occupation importantes pour de nombreux salari\u00e9s. Nous interpellons donc la Direction sur ces nouveaux outils dont la probl\u00e9matique n\u2019est pas assez prise en compte.<\/p>\n

ENO 3 montre que r\u00e9internaliser l\u2019activit\u00e9 est possible<\/strong><\/p>\n

La Direction doit davantage informer sur les projets en cours et donner des chiffres pr\u00e9cis d\u2019impact sur l\u2019emploi.
En juin, La CFE-CGC Orange \u00e9crivait : ENO 3 : on r\u00e9internalise (enfin !) la supervision de nos r\u00e9seaux mobiles europ\u00e9ens.
Nous souhaitons donc que la Direction \u00e9tudie plus s\u00e9rieusement les suggestions ou propositions des IRP ou des OS sur de possibles r\u00e9internalisations d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le CR, cliquez \"pdf\"ICI<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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