La CFE-CGC s’interroge sur l’accessibilit\u00e9 pour nos colegues en situation de handicap: l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique, l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 la promotion et \u00e0 la formation et l\u2019accessibilit\u00e9 tout court. <\/p>\n
Au 31 d\u00e9cembre 2021 le p\u00e9rim\u00e8tre TGI comportait 4721 personnes, dont 165 en situation de handicap d\u00e9clar\u00e9s. <\/p>\n
Si les chiffres du handicap chez TGI ne sont pas formidables, stable \u00e0 3,5% quand le taux l\u00e9gal est de 6%. La stabilit\u00e9 est davantage due aux nouvelles d\u00e9clarations d\u2019une population vieillissante et us\u00e9e, qu\u2019aux embauches en CDI qui elles, par ailleurs, sont nulles. <\/p>\n
Quant aux promotions elles suivent la tendance baissi\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. A 2%, si l\u2019entreprise fait encore un effort elle arrivera bient\u00f4t \u00e0 z\u00e9ro\u202f! <\/p>\n
Sur ces promotions par ailleurs il n\u2019est fait aucun distinguo entre ce qui rel\u00e8ve des bandes CCNT ou de la promotion ARCQ ce qui n\u2019aide pas non plus \u00e0 la compr\u00e9hension, n\u00e9anmoins avec des chiffres aussi bas on aura au moins compris que la promotion des personnels n\u2019est pas au c\u0153ur des pr\u00e9occupations de l\u2019entreprise. <\/p>\n
Les \u00e9conomies oui, avec par exemple la g\u00e9n\u00e9ralisation du flex office et les probl\u00e9matiques sur lesquelles nous avons mainte fois alert\u00e9 la direction au sujet de nos coll\u00e8gues handicap\u00e9s pour qui cette \u00ab\u202frecherche quasi quotidienne de place\u202f\u00bb ( au propre comme au figur\u00e9) sera encore plus p\u00e9nible que pour le reste de la population ou aboutira dans le cas de positions fixes \u00e0 une nouvelle diff\u00e9rentiation pour ne pas dire stigmatisation de leur handicap du fait d\u2019\u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment quant jusqu\u2019\u00e0 maintenant ils pouvaient esp\u00e9rer ne pas \u00eatre point\u00e9 du doigt et se \u00ab\u202ffondre dans la masse \u2026\u202f\u00ab\u202fsalariale\u202f\u00bb, puisque nous parlons d\u2019argent. <\/p>\n
Et continuons sur le registre de la baisse puisque le budget handicap lui-m\u00eame a fondu, passant de 6% en 2020 \u00e0 0,6% en 2021, \u00e0 se demander s\u2019il n\u2019y a pas eu une erreur sur la place de la virgule. Le covid seul aurait-il fait autant de d\u00e9g\u00e2t sur le budget\u202f? Et pour nous rassurer, nous aimerions connaitre le montant du budget 2022. <\/p>\n
Que dire \u00e9galement des formations et de l\u2019accessibilit\u00e9 de ces formations\u202f? Aucun chiffre n\u2019existe \u00e0 ce jour sur le pourcentage de formations accessibles, m\u00eame si de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale la formation semble se maintenir \u00e0 un niveau acceptable pour tous, \u00e0 l\u2019exception des personnels handicap\u00e9 de IT-S. pour lesquels l\u2019\u00e9cart est assez frappant (cf bilan\u202fcommission P12:\u202f\u00bb la particularit\u00e9 d\u2019IT-S\u202f: 13 personnes non form\u00e9es sur un total de 22 en activit\u00e9 et contre 1 ou 2 dans les autres directions. Certes, IT-S comporte un grand nombre de salari\u00e9s (et il eut \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressant de rappeler les chiffres) toutefois l\u2019\u00e9cart \u00e9tant r\u00e9ellement important, la commission aimerait en connaitre les raisons.) <\/p>\n
Pour ce qui est de l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique enfin, des gros efforts restent \u00e0 faire au niveau de nos applications et de nos outils de travail, mais ce n\u2019est pas une nouveaut\u00e9 non plus. <\/p>\n
\u00ab\u202fDigital et humain\u202f\u00bb\u202f? il semblerait que quelques efforts restent encore \u00e0 faire pour que cela valle pour tous les personnels de l\u2019entreprise, sans exception. <\/p>\n
Par St\u00e9phanie Crespin\u202f <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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