Bien que l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femme\/Homme sur la r\u00e9mun\u00e9ration tende \u00e0 se normaliser voire m\u00eame \u00e0 se trouver plus favorable pour les femmes que pour les hommes en bande F, il reste des disparit\u00e9s sur certains domaines pouvant encore repr\u00e9senter un \u00e9cart de pr\u00e8s de 6% (CSSCT Marketing).<\/p>\n
Les actions positives entreprises portent essentiellement sur de la communication en interne permettant de sensibiliser de plus en plus de personnels sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et le sexisme ainsi qu\u2019en externe par des actions concr\u00e8tes aupr\u00e8s des jeunes sur la promotion des m\u00e9tiers techniques o\u00f9 TGI rencontre des difficult\u00e9s importantes pour assurer un \u00e9quilibre entre les Femmes et les Hommes.<\/p>\n
Derri\u00e8re cette liste d\u2019actions concr\u00e8tes, il reste n\u00e9anmoins des personnels d\u00e9positionn\u00e9s au niveau de leur r\u00e9mun\u00e9ration. On ne peut que s\u2019\u00e9tonner qu\u2019il existe encore ce type de situation en d\u00e9pit des efforts affich\u00e9s depuis de nombreuses ann\u00e9es. Une action ponctuelle cibl\u00e9e et d\u00e9finitive permettrait probablement de r\u00e9gler d\u00e9finitivement ces \u00e9carts. On ne peut que regretter que la Direction d\u2019Orange Innovation ne puisse donner suite \u00e0 notre proposition.<\/p>\n
Mais les \u00e9carts ne portent pas uniquement sur la r\u00e9mun\u00e9ration. Il est constat\u00e9 que les m\u00e9tiers techniques sont peu porteur pour orienter les personnels vers de v\u00e9ritables promotions. On peut \u00e9galement \u00e9voquer le cas des fonctionnaires restant dans l\u2019entreprise qui, sous couvert de promotion en statut de fonction, n\u2019\u00e9voluent pas dans leur carri\u00e8re Fonction Publique, ce qui les p\u00e9nalise lors de leurs d\u00e9parts en retraite.<\/p>\n
On ne peut que s\u2019\u00e9tonner que pas un seul point, pas une seule donn\u00e9e ne soit affich\u00e9e sur cette disparit\u00e9 entre des personnels exer\u00e7ant les m\u00eames activit\u00e9s et rattach\u00e9s artificiellement aux m\u00eames bandes CCNT (dans lesquelles les fonctionnaires ne se reconnaissent pas).<\/p>\n
Devons-nous en venir \u00e0 \u00e9voquer une discrimination organis\u00e9e ?
L\u2019ensemble des personnels \u00e9tant g\u00e9r\u00e9 au niveau RH par le Pr\u00e9sident de l\u2019entreprise Orange, il faut se demander si les \u00e9carts de gestion entre Femme droit priv\u00e9\/Femme Fonctionnaire et Homme droit priv\u00e9\/Homme Fonctionnaire ne sont pas volontairement maintenus.
Orange peut se cacher derri\u00e8re les d\u00e9crets publi\u00e9s par le gouvernement mais ce serait oublier que c\u2019est Orange qui a propos\u00e9 ces d\u00e9crets \u2026 au point que le service des pensions de la Fonction Publique s\u2019\u00e9tonne du peu de promotions chez Orange parmi les fonctionnaires notamment ceux sous statut de fonction.<\/p>\n
La Direction d\u2019Orange Innovation balaie d\u2019un revers de main cette argumentation en s\u2019abritant derri\u00e8re les d\u00e9cisions du Groupe, ce qui laisse peu de place \u00e0 un espoir que ce sujet soit remont\u00e9 au niveau ad\u00e9quat afin d\u2019\u00eatre r\u00e9gl\u00e9.<\/p>\n
La gestion des d\u00e9parts en TPS est \u00e9galement un exemple d\u2019\u00e9carts entre personnels de droit priv\u00e9 et fonctionnaires : quelle est la raison majeure qui emp\u00eache Orange d\u2019appliquer les m\u00eames r\u00e8gles de calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9 entre droit priv\u00e9 et fonctionnaires ?<\/p>\n
La DG51 permet de r\u00e9gler ce diff\u00e9rentiel de traitement. Comment faut-il analyser la n\u00e9cessit\u00e9 pour les fonctionnaires de qu\u00e9mander une prime de d\u00e9part en retraite alors que ce dossier est uniquement \u00e0 la main d\u2019Orange ?
La Direction d\u2019Orange Innovation, \u00e0 l\u2019image de ce qui est fait c\u00f4t\u00e9 Orange France, d\u00e9cide de sa politique d\u2019application de la DG51.
On peut esp\u00e9rer que contrairement \u00e0 ce qui se passe c\u00f4t\u00e9 Orange France, aucun de nos coll\u00e8gues fonctionnaire ne partira en retraite sans une prime reconnaissant son anciennet\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9quivalente \u00e0 ce qui est pratiqu\u00e9 pour les coll\u00e8gues contractuels sous convention collective.
On ne peut que craindre que la route soit longue pour arriver \u00e0 ce r\u00e9sultat en cette p\u00e9riode d\u2019optimisation \/ r\u00e9duction de la masse salariale.<\/p>\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ne concerne pas uniquement l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femme\/Homme mais \u00e9galement l\u2019\u00e9galit\u00e9 Droit priv\u00e9\/Fonctionnaires sur les perspectives r\u00e9elles d\u2019\u00e9volution professionnelle, de promotion et de reconnaissance lors du d\u00e9part en retraite sauf \u00e0 consid\u00e9rer qu\u2019il est normal chez Orange d\u2019avoir une sous-cat\u00e9gorie de personnels sur laquelle Orange optimise sa masse salariale, cette cat\u00e9gorie m\u00eame qui a permis l\u2019\u00e9mergence de l\u2019Entreprise Orange avant l\u2019arriv\u00e9e des personnels de droit priv\u00e9s \u2026<\/p>\n
Nous sommes tous des coll\u00e8gues travaillant pour Orange, la diff\u00e9renciation est un souhait de l\u2019entreprise pas du personnel.
La CFE-CGC continue \u00e0 veiller et r\u00e9gler les \u00e9carts sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle tout au long de sa vie professionnelle jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part en retraite.<\/p>\n
Par Philippe Fert\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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