{"id":20024,"date":"2022-10-07T12:06:46","date_gmt":"2022-10-07T12:06:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20024"},"modified":"2022-10-07T12:06:46","modified_gmt":"2022-10-07T12:06:46","slug":"cse-dtsi-n-52-53-54-et-55-juillet-aout-et-septembre-2022-astreintes-mutualisees-des-dc-chartres-et-val-de-rueil-oui-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/07\/cse-dtsi-n-52-53-54-et-55-juillet-aout-et-septembre-2022-astreintes-mutualisees-des-dc-chartres-et-val-de-rueil-oui-mais\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b052, 53, 54 et 55 juillet, ao\u00fbt et septembre 2022 &#8211; Astreintes mutualis\u00e9es des DC Chartres et Val de Rueil : oui, mais\u2026"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022100712276\/dtsi\/essentiels-des-cse-dtsi-n-52-53-54-et-55-juillet-aout-et-septembre-2022-au-nord-au-sud-a-l-est-et-a-l-ouest-ca-demenage-encore-pas-d-accord.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Le projet vise \u00e0 cr\u00e9er une astreinte d\u00e9cisionnelle mutualis\u00e9e pour les datacenters (DC) de Chartres et Val-de-Reuil. Elle compl\u00e8terait le dispositif de pr\u00e9sence sur site contractualis\u00e9 avec les prestataires.<\/p>\n<p>Sur les 16 salari\u00e9s pr\u00e9sents aujourd\u2019hui, seuls 13 resteront en poste fin 2022 (les 3 autres s\u2019\u00e9tant positionn\u00e9s pour un d\u00e9part en TPS ou retraite).<\/p>\n<p>Les 13 salari\u00e9s volontaires qui assureront cette astreinte d\u00e9cisionnelle devront avoir une bonne connaissance de la production et seront en lien avec les 3 types de prestataires suivants&nbsp;: Environnement technique, gestes de proximit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Seuls les prestataires assureront une astreinte op\u00e9rationnelle sur le site. Les salari\u00e9s Orange d\u2019astreinte ne r\u00e9aliseront pas de d\u00e9placements. Les conditions suffisantes d\u2019astreinte sont la capacit\u00e9 d\u2019\u00eatre joignable et de pouvoir se connecter au r\u00e9seau.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre de l\u2019astreinte mutualis\u00e9e est souhait\u00e9e le plus t\u00f4t possible, courant octobre 2022.<\/p>\n<p>La CSSCT PFC avait \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9e par le CFE-CGC Orange DTSI pour travailler sur ce dossier et ne s\u2019est pas oppos\u00e9e au projet.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange seront vigilants sur le nombre d\u2019appels que ces salari\u00e9s en astreinte g\u00e9reront par an. Au-del\u00e0 de 150, l\u2019\u00e9quipe devra \u00eatre renforc\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019autre point important concerne la nature des appels. La nouvelle astreinte mutualis\u00e9e d\u00e9cisionnelle ne devra \u00eatre sollicit\u00e9e que pour les cas qui appellent une prise de d\u00e9cision et n\u2019aura pas besoin de se d\u00e9placer.<\/p>\n<p>A la demande des \u00e9lus de la CFE-CGC Orange, la Direction a accept\u00e9 d\u2019organiser pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s une formation sur le fonctionnement de l\u2019astreinte, des temps de repos, de la d\u00e9claration de l\u2019astreinte et de sa r\u00e9tribution.<\/p>\n<p>Un point d\u2019\u00e9tape aupr\u00e8s de la CSSCT PFC sera organis\u00e9 au bout de 3 mois de fonctionnement de cette nouvelle astreinte.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus du CSE DTSI ont demand\u00e9 une <strong>revalorisation du forfait d\u2019astreinte<\/strong> (attendue depuis 2006) et <strong>l\u2019ouverture de n\u00e9gociations<\/strong> sur les sorties d\u2019astreinte.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange continuent d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s PFC.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022100712276\/dtsi\/essentiels-des-cse-dtsi-n-52-53-54-et-55-juillet-aout-et-septembre-2022-au-nord-au-sud-a-l-est-et-a-l-ouest-ca-demenage-encore-pas-d-accord.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Le projet vise \u00e0 cr\u00e9er une astreinte d\u00e9cisionnelle mutualis\u00e9e pour les datacenters (DC) de Chartres et Val-de-Reuil. 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