{"id":20038,"date":"2022-10-07T13:27:02","date_gmt":"2022-10-07T13:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20038"},"modified":"2022-10-07T13:27:02","modified_gmt":"2022-10-07T13:27:02","slug":"plein-cadre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/07\/plein-cadre\/","title":{"rendered":"Plein Cadre"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019accord sur le stress, sign\u00e9 le 6 mai 2010, a pr\u00e9vu la mise en place d\u2019une instance sp\u00e9cialis\u00e9e : le CNPS (Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress) qui doit engager p\u00e9riodiquement une enqu\u00eate par questionnaire aupr\u00e8s de l\u2019ensemble du personnel d\u2019Orange en France.<\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/> <\/strong><\/p>\n<h2>Enqu\u00eate CNPS\/SECAFI<\/h2>\n<p>Les r\u00e9sultats de la 5\u00e8me \u00e9dition de l\u2019enqu\u00eate &nbsp;\u00bbConditions de travail et stress&nbsp;\u00bb ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s au travers de rapports (SECAFI) dont la richesse n\u2019a d\u2019\u00e9gale que la difficult\u00e9 \u00e0 les appr\u00e9hender et \u00e0 les analyser finement. Ces r\u00e9sultats sont d\u00e9clin\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de l\u2019Entreprise, jusqu\u2019au plus pr\u00e8s du terrain : National, Directions m\u00e9tiers, unit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/p>\n<p>Pour l\u2019heure, les CSSCT ont \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9es (parfois au travers de groupes de travail \u00e9largis gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019apport de managers) afin&nbsp;de rep\u00e9rer les sujets posant probl\u00e8me et les populations en difficult\u00e9&nbsp;;&nbsp; de d\u00e9terminer les leviers d\u2019action pour construire une politique de pr\u00e9vention. Quel que soit le contexte m\u00e9tier de l\u2019enqu\u00eate, les managers, v\u00e9ritables \u00ab&nbsp;cl\u00e9s de vo\u00fbte&nbsp;\u00bb des conditions de travail au sein du Groupe, sont consid\u00e9r\u00e9s \u00e0 risques au travers d\u2019une vigilance accrue quant&nbsp;\u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Leur charge de travail<\/li>\n<li>Leur autonomie<\/li>\n<li>Leurs moyens d\u2019exercer<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est sur cette m\u00eame communaut\u00e9 manag\u00e9riale, plac\u00e9e au c\u0153ur de l\u2019organisation de l\u2019activit\u00e9, que reposeront les actions visant \u00e0 am\u00e9liorer \u00ab&nbsp;l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9s&nbsp;\u00bb !<\/p>\n<h2>Une situation globale d\u00e9grad\u00e9e qui ne pourra s\u2019am\u00e9liorer<\/h2>\n<p>Dans son billet de rentr\u00e9e, notre Directrice G\u00e9n\u00e9rale \u00e9voque&nbsp;pour le Groupe :<\/p>\n<p>&#8211; Une s\u00e9rie de transformations pour mieux r\u00e9pondre aux attentes de nos clients et retrouver le chemin d\u2019une croissance profitable<\/p>\n<p>&#8211; Une nouvelle strat\u00e9gie pour relever les d\u00e9fis technologiques, commerciaux et de performance \u00e0 horizon 2030<\/p>\n<p>Alors que l\u2019enqu\u00eate 2021\/2022 du CNPS r\u00e9v\u00e8le des r\u00e9sultats assez pr\u00e9occupants, dans un contexte irr\u00e9m\u00e9diable de baisse d\u2019effectifs, la CFE-CGC de la DOGO craint, qu\u2019une fois encore, la communaut\u00e9 manag\u00e9riale ne soit exp\u00e9di\u00e9e en premi\u00e8re ligne dans ces tr\u00e8s prochaines batailles&nbsp;!<\/p>\n<p>Encadrant et tout \u00e0 la fois encadr\u00e9, transverse expert ou g\u00e9n\u00e9raliste, un cadre de DO ne suscite plus autant de consid\u00e9ration, eu \u00e9gard \u00e0 la complexification, pass\u00e9e mais surtout \u00e0 venir, de son quotidien.<\/p>\n<p>Le manager est per\u00e7u comme comp\u00e9tent, disponible, bienveillant, expliquant bien les d\u00e9cisions de l\u2019Entreprise. Ceci d\u2019autant plus que durant la p\u00e9riode de crise sanitaire il a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s sollicit\u00e9.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Vos repr\u00e9sentants, \u00e0 l\u2019\u00e9coute de tous les personnels Orange, se saisissent de la vigilance \u2018accrue\u2019 que met particuli\u00e8rement en relief l\u2019enqu\u00eate du CNPS au sujet de la communaut\u00e9 manag\u00e9riale.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Nous vous donnerons, \u00e0 pr\u00e9sent, rendez-vous tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong>.<\/p>\n<p>Retrouvez l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de notre analyse <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/plein_cadrevdef.pdf\" class=\"wf_file\">ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord sur le stress, sign\u00e9 le 6 mai 2010, a pr\u00e9vu la mise en place d\u2019une instance sp\u00e9cialis\u00e9e : le CNPS (Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress) qui doit engager [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-20038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20038\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}