{"id":20090,"date":"2022-10-19T08:32:20","date_gmt":"2022-10-19T08:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20090"},"modified":"2022-10-19T08:32:20","modified_gmt":"2022-10-19T08:32:20","slug":"cr-csec-04-octobre-2022-gardens-future-deuxieme-etape-du-programme-de-reamenagement-du-site-de-chatillon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/19\/cr-csec-04-octobre-2022-gardens-future-deuxieme-etape-du-programme-de-reamenagement-du-site-de-chatillon\/","title":{"rendered":"CR CSEC 04 Octobre 2022 : Gardens Future, deuxi\u00e8me \u00e9tape du programme de r\u00e9am\u00e9nagement du site de Chatillon"},"content":{"rendered":"<p><strong>Au sommaire du CSEC du 4 octobre 2022 :<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"2022101912306\/csec-ues-orange\/information-consultation-garden-future-etape-2-du-programme-de-reamenagement-du-site-orange-gardens-chatillon.html\">Information\/Consutation : Gardens Future, deuxi\u00e8me \u00e9tape du programme de r\u00e9am\u00e9nagement du site de Chatillon<\/a><\/p>\n<p><strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable : Conditions de travail et crise sociale sous l&rsquo;\u00e8re Lombard<\/strong><\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange a alert\u00e9 depuis de nombreuses ann\u00e9es sur des probl\u00e9matiques li\u00e9es au stress, \u00e0 la surcharge de travail et \u00e0 la d\u00e9gradation des conditions de travail des salari\u00e9s. Elle a pr\u00e9sent\u00e9 ses propositions \u00e0 l\u2019entreprise et r\u00e9cemment encore, a effectu\u00e9 diff\u00e9rentes demandes trac\u00e9es en instance. Pour se les rem\u00e9morer, il suffit de relire les interventions des CSEE et des CSEC Sant\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Un grand nombre de salari\u00e9s et d\u2019\u00e9lus d\u00e9plorent que la triste le\u00e7on \u00e0 tirer de la crise sociale sous la \u00ab&nbsp;Pr\u00e9sidence&nbsp;\u00bb de Didier Lombard n\u2019ait \u00e9t\u00e9 ni entendue, ni retenue. Le constat d\u2019une maltraitance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e perdure<\/strong>.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange rappelle que depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate triennale du CNPS, les rapports du Cabinet SECAFI pour le CNPS pointent <strong>3 probl\u00e8mes qui subsistent depuis des ann\u00e9es<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un stress \u00e9norme sur les \u00e9quipes proches des clients<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Une surcharge mentale de tous les managers de proximit\u00e9<\/strong>, la pression exerc\u00e9e sur eux parfois et ses cons\u00e9quences sur les \u00e9quipes (souffrance, harc\u00e8lement)<\/li>\n<li><strong>Une m\u00e9connaissance de l\u2019accord sur la charge de travail par les salari\u00e9s, les managers, parfois m\u00eame la fili\u00e8re RH.<\/strong> La r\u00e9gulation de la charge de travail, facteur essentiel de la pr\u00e9servation et du maintien de la sant\u00e9 au travail sont encore insuffisamment prises en compte dans cette optique par le management.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019autre part, nous constatons que l\u2019installation de nouveaux outils bureautiques a un impact \u00e9norme sur les conditions de travail de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s. La CFE-CGC Orange a interpell\u00e9 une nouvelle fois la Direction, par <a href=\"2022082912131\/numerique\/changement-d-outils-bureautiques-orange-collaborative-la-cfe-cgc-alerte-la-direction-on-ne-nait-pas-numerique-on-le-devient.html\">une lettre ouverte<\/a> au DRH du Groupe, Monsieur P\u00e9llissier, en date du 11 ao\u00fbt 2022, dont l\u2019Objet \u00e9tait le <strong><em>Changement d\u2019outils bureautiques \u00ab Orange Collaborative \u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, le prononc\u00e9 du jugement en Appel du proc\u00e8s Lombard le 30 septembre, nous am\u00e8ne \u00e0 examiner les graves dysfonctionnements de cette \u00e8re. Voici la retranscription de ce que St\u00e9phane Richard, PDG, \u00e9crivait en septembre 2010 \u00e0 tous les salari\u00e9s&nbsp;: \u00ab&nbsp;Un nouveau Contrat Social&nbsp;: France T\u00e9l\u00e9com Orange a l\u2019ambition d\u2019\u00eatre reconnu comme un employeur de r\u00e9f\u00e9rence en France, en s\u2019engageant sur&nbsp;:<\/p>\n<p>1 \/ une politique de l\u2019emploi active, motivante et solidaire<\/p>\n<p>2 \/ une organisation valorisant davantage le travail de chaque salari\u00e9<\/p>\n<p>3 \/ une communaut\u00e9 de managers partenaire du nouveau contrat social<\/p>\n<p>4 \/ une qualit\u00e9 de vie au travail am\u00e9lior\u00e9e<\/p>\n<p>5 \/ une r\u00e9tribution \u00e9quitable de l\u2019engagement de tous et de chacun<\/p>\n<p>6 \/ une fonction RH plus proche des salari\u00e9s<\/p>\n<p><strong>12 ans apr\u00e8s exactement, la CFE-CGC Orange consid\u00e8re que nous en sommes loin et demande \u00e0 la nouvelle Directrice G\u00e9n\u00e9rale de prendre rapidement des mesures pour \u00e9viter une nouvelle crise sociale d\u2019ampleur. <\/strong><\/p>\n<p>Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le CR, cliquez <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/cr_csec_04_octobre_2022.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">ICI<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire du CSEC du 4 octobre 2022 : Information\/Consutation : Gardens Future, deuxi\u00e8me \u00e9tape du programme de r\u00e9am\u00e9nagement du site de Chatillon D\u00e9claration pr\u00e9alable : Conditions de travail et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[115],"tags":[],"class_list":["post-20090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csec-ues-orange"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"115":{"name":"CSEC UES Orange","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/comites-groupe\/csec-ues-orange\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}