{"id":20153,"date":"2022-10-21T14:24:27","date_gmt":"2022-10-21T14:24:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20153"},"modified":"2022-10-21T14:24:27","modified_gmt":"2022-10-21T14:24:27","slug":"proteger-et-developper-l-emploi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/21\/proteger-et-developper-l-emploi-2\/","title":{"rendered":"Prot\u00e9ger et d\u00e9velopper l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-20131\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/graphiqueemploi.jpg\" alt=\"graphiqueemploi\" width=\"340\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/graphiqueemploi.jpg 340w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/graphiqueemploi-300x269.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/p>\n<p>Entre 2018 et 2021, les effectifs d\u2019Orange SA ont continu\u00e9 de diminuer&nbsp;: pr\u00e8s de 15&nbsp;000 postes ont disparu.<\/p>\n<p>La Direction cherche \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les d\u00e9parts&nbsp;: <a href=\"2022030111507\/intergenerationnel\/accord-intergenerationnel-2022-2025-tout-doit-disparaitre.html\">le TPS mis en place pour l\u2019ann\u00e9e 2022<\/a> ciblait plus de 8 000 d\u00e9parts, s\u2019additionnant aux d\u00e9parts en retraite, au risque d\u2019aboutir \u00e0 des conditions de travail insupportables pour celles et ceux qui restent. Cependant, le dispositif TPS en place n\u2019est pas adapt\u00e9 aux personnels&nbsp;: il d\u00e9grade leur pension de retraite. En cons\u00e9quence, les objectifs ne seront vraisemblablement pas atteints.<\/p>\n<p>La CFE-CGC et la CFTC militent activement pour :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019exercice d\u2019une r\u00e9gulation efficace sur le march\u00e9 fran\u00e7ais des t\u00e9l\u00e9coms, afin de d\u00e9velopper l\u2019emploi et les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle ;<\/li>\n<li>une <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/gpec_round_de_negociation_-_vdef_copy.pdf\">Gestion Pr\u00e9visionnelle de l\u2019emploi et des Comp\u00e9tences<\/a> (GPEC) qui prot\u00e8ge l\u2019emploi et les comp\u00e9tences clefs pour le Groupe. Elle doit fournir la visibilit\u00e9 et l\u2019accompagnement n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 chacune et chacun de construire son projet professionnel;<\/li>\n<li>la relocalisation de l\u2019emploi en r\u00e9gion, l\u2019arr\u00eat de la fermeture des boutiques et du recours croissant \u00e0 la sous-traitance dans les unit\u00e9s techniques. Le tout <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/negociation_mobilite_fluidite_revendications_cfe-cgc-juin2022.pdf\">afin d\u2019offrir une r\u00e9elle mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des personnels<\/a>, et d\u2019assurer un service de proximit\u00e9 r\u00e9ellement qualitatif \u00e0 l\u2019ensemble de nos clients et clientes (voir <a href=\"2022062211907\/ad-agence-distribution\/redonner-un-avenir-a-la-distribution-grand-public-les-propositions-de-la-cfe-cgc-orange.html\">les analyses et propositions port\u00e9es pour la Distribution Grand Public avec les \u00e9lus du CSE d\u2019OFS<\/a>) ;<\/li>\n<li>la r\u00e9-internalisation des activit\u00e9s qui portent la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience client (pilotage des d\u00e9veloppements SI, d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux haut d\u00e9bit, assistance client\u2026), et dont les comp\u00e9tences sont essentielles et gage d\u2019efficience (voir par ex. <a href=\"2021121611259\/orange-france-siege\/renouvellement-des-contrats-de-sous-traitance-fibre-et-cuivre-la-cfe-cgc-orange-interroge-fabienne-dulac-et-ramon-fernandez.html\">nos questions et propositions concernant la sous-traitance des d\u00e9ploiements Fibre<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Conditions de travail et sant\u00e9 au travail<\/h3>\n<p>Cons\u00e9quence des baisses d\u2019effectifs, de la sous-traitance et des incessantes r\u00e9organisations au sein du Groupe, les conditions de travail se d\u00e9gradent chez Orange, en particulier pour les \u00e9quipes commerciales et techniques, qui sont pourtant particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses pour l\u2019entreprise : ce sont sur elles que repose le chiffre d\u2019affaires du Groupe.<\/p>\n<p>Pour la CFE-CGC Orange et la CFTC, de bonnes conditions de travail sont le pr\u00e9alable \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La nouvelle loi <a href=\"https:\/\/www.pic-magazine.fr\/actualite\/sante-securite-au-travail\/loi-sante-au-travail-le-calendrier\">Sant\u00e9 au travail<\/a> est entr\u00e9e en vigueur en avril 2022. Elle vise \u00e0 renforcer la pr\u00e9vention en entreprise, \u00e0 pr\u00e9venir la d\u00e9sinsertion professionnelle et \u00e0 am\u00e9liorer le suivi individuel et m\u00e9dical des salari\u00e9s. Nous veillerons \u00e0 sa bonne mise en application.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre 2018 et 2021, les effectifs d\u2019Orange SA ont continu\u00e9 de diminuer&nbsp;: pr\u00e8s de 15&nbsp;000 postes ont disparu. 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