{"id":20192,"date":"2022-10-26T12:57:13","date_gmt":"2022-10-26T12:57:13","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20192"},"modified":"2022-10-26T12:57:13","modified_gmt":"2022-10-26T12:57:13","slug":"accord-mobilite-la-cfe-cgc-exigera-un-referendum-aupres-des-75000-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/10\/26\/accord-mobilite-la-cfe-cgc-exigera-un-referendum-aupres-des-75000-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Accord mobilit\u00e9 Groupe Orange : La Direction a pli\u00e9 face \u00e0 une demande de referendum de la CFE-CGC"},"content":{"rendered":"

\"referendum\"<\/h3>\n

Le 20 octobre, la CFE-CGC Orange a adress\u00e9 un courrier \u00e0 Monsieur Gervais Pellissier, Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint, People & Transformation avec pour objet, une demande de r\u00e9f\u00e9rendum visant \u00e0 valider l\u2019Accord sur la mobilit\u00e9 interne \u00e0 l\u2019initiative des salari\u00e9s au sein du Groupe Orange en France, sign\u00e9 minoritairement le 05 octobre 2022.<\/strong><\/h3>\n

La mobilit\u00e9 interne \u00e0 l\u2019initiative des salari\u00e9s<\/strong> est un enjeu essentiel pour permettre aux personnels, en particulier ceux des filiales, d’y poursuivre leur carri\u00e8re. A la demande de la CFE-CGC Orange, la Direction avait accept\u00e9 d\u2019ouvrir une n\u00e9gociation visant \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de cette mobilit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n

Alors que toutes les organisations <\/strong>avaient particip\u00e9 aux n\u00e9gociations et que l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 ne comportait que des avanc\u00e9es pour les personnels, la majorit\u00e9 des organisations syndicales a refus\u00e9 de signer le texte<\/strong> \u00e9labor\u00e9 au fil des s\u00e9ances. La CFE-CGC Orange, signataire de l\u2019accord, a menac\u00e9 la Direction de le faire valider par r\u00e9f\u00e9rendum pour tous les personnels du Groupe Orange travaillant en France<\/strong> (possibilit\u00e9 ouverte par les derni\u00e8res dispositions l\u00e9gislatives lorsqu\u2019un accord n\u2019est pas sign\u00e9 majoritairement, mais qu\u2019une organisation repr\u00e9sentant plus de 30% l\u2019a fait).<\/p>\n

Certaine du succ\u00e8s de cette consultation <\/strong>(dans l\u2019UES OBS o\u00f9 les organisations syndicales s\u2019opposaient majoritairement \u00e0 la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement, la CFE-CGC a impos\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rendum et l’a remport\u00e9 : les personnels d\u2019OBS SA, d\u2019OCD et d\u2019Enovacom ont tous per\u00e7u un int\u00e9ressement en 2022<\/a>), la Direction a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9mettre une DU (D\u00e9cision Unilat\u00e9rale) qui ent\u00e9rine la quasi-totalit\u00e9 des dispositions de l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 savoir :<\/strong><\/p>\n

 – 2 jours par an de d\u00e9couverte en filiale ou sur les m\u00e9tiers innovants dans le Groupe Orange,
– une prime de 600\u20ac\/mois pendant 3 ans en cas de mobilit\u00e9 vers des postes critiques,
– un nombre d\u2019entretiens limit\u00e9 \u00e0 2,
– la possibilit\u00e9 d\u2019un emploi en d\u00e9tachement en mode projet entre 3 et 12 mois,
– le salari\u00e9 pourra effectuer une mobilit\u00e9 dans le cadre d\u2019une dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9finie de 24 mois. A l\u2019issue de cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un droit au retour,
– le droit au retour pourra s\u2019exercer \u00e9galement dans le cas o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accueil du Groupe en France serait c\u00e9d\u00e9e ou cesserait son activit\u00e9,
– des garanties en cas de mobilit\u00e9 sur accord tripartite sur le salaire\/prime\/cong\u00e9s\/CET\/mutuelle sant\u00e9 pr\u00e9voyance\/anciennet\u00e9\u2026
– des parcours internationaux sur des m\u00e9tiers qui ont des enjeux d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation,
– des \u00e9quivalences de classifications pour plusieurs branches annex\u00e9es, pour faciliter la compr\u00e9hension,
– la priorit\u00e9 aux embauches internes avec offre publi\u00e9e 15 jours au pr\u00e9alable en interne,
– la possibilit\u00e9 de mobilit\u00e9 proactive \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 au travers de l\u2019inscription dans un vivier…<\/p>\n

La CFE-CGC Orange se f\u00e9licite de cette avanc\u00e9e pour les personnels mais reste inqui\u00e8te de la qualit\u00e9 du dialogue social:<\/strong>
 – les autres organisations syndicales majoritaires ont d\u00e9montr\u00e9 une fois encore leur irresponsabilit\u00e9… 
 – la Direction n’a \u00e9mis une DU que sous la menace d\u2019un recours au suffrage populaire, 
 – et son nouveau DRH a impos\u00e9 une dur\u00e9e d\u2019application r\u00e9duite \u00e0 un an seulement (au lieu de trois comme le pr\u00e9voyait l\u2019accord).<\/p>\n

Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le courrier<\/strong>, cliquez \"pdf\"ICI<\/span><\/a><\/p>\n

Pour lire et t\u00e9l\u00e9charger le relev\u00e9 de d\u00e9cision<\/strong>, cliquez \"pdf\"ICI<\/span><\/a><\/p>\n

\"pdf\"L’Accord mobilit\u00e9<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 20 octobre, la CFE-CGC Orange a adress\u00e9 un courrier \u00e0 Monsieur Gervais Pellissier, Directeur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint, People & Transformation avec pour objet, une demande de r\u00e9f\u00e9rendum visant \u00e0 valider […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20188,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-20192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi-et-metiers"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",890,400,false]},"categories_names":{"53":{"name":"Emploi M\u00e9tiers","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/carriere-professionnelle\/emploi-et-metiers\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",300,135,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",305,137,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",400,180,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",600,270,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",890,400,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",130,58,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/referendum.jpg",890,400,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}