On ne peut que s\u2019inqui\u00e9ter de cette tendance de fond qui s\u2019appuie pour compenser en partie sur des alternants, ce qui permet \u00e0 Orange Innovation un taux d\u2019insertion professionnelle de 6,8% des CDI au-dessus du taux minimum l\u00e9gal sans qu\u2019il soit possible de conna\u00eetre la politique r\u00e9elle li\u00e9e aux alternants du fait de l\u2019absence de recrutements de ceux-ci en in de leur alternance \u00e0 Orange Innovation. <\/p>\n
La baisse des effectifs non compens\u00e9e devient inqui\u00e9tante sur les petits sites des zones Grand sud est, Grand Sud Ouest et Grand Nord Est. Les chiffres affich\u00e9s pour ces zones ne refl\u00e8tent pas la r\u00e9alit\u00e9 du terrain qui conduit \u00e0 avoir des sites de tailles de plus en plus r\u00e9duites sans qu\u2019aucune strat\u00e9gie publi\u00e9e ne soit disponible pour ces sites. Nous ne pouvons qu\u2019esp\u00e9rer que cette ann\u00e9e (enfin\u202f!) une GSEC soit d\u00e9finie par site g\u00e9ographique et non par zone. Les personnels restant sur ces sites s\u2019inqui\u00e8tent de leur devenir sur les ann\u00e9es prochaines sans qu\u2019aucun \u00e9l\u00e9ment ne puisse les r\u00e9assurer sur le futur proche. <\/p>\n
La situation de l\u2019emploi nous affiche une augmentation semestrielle de 24,3% du nombre de TPS au S1 2022 (266 TPS) sans que l\u2019impact soit r\u00e9ellement \u00e9tabli ou tout au moins publi\u00e9 sur l\u2019activit\u00e9. Tout au plus une l\u00e9g\u00e8re hausse du nombre d\u2019ETP en sous-traitance appara\u00eet mais sans tenir compte de l\u2019augmentation sensible de la Force Au Travail dans nos Orange Labs Internationaux et plus g\u00e9n\u00e9ralement hors France (qui restent hors p\u00e9rim\u00e8tre social) mais correspondent \u00e0 une hausse de 35% \u00e0 comparer avec la baisse de 3,4% pour l\u2019emploi en France. <\/p>\n
Comme pour les semestres pr\u00e9c\u00e9dents, nous souhaiterions donc avoir une pr\u00e9sentation claire des cibles d\u2019emploi par site g\u00e9ographique \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance de 3 \u00e0 5 ann\u00e9es en ad\u00e9quation avec une pr\u00e9sentation des activit\u00e9s d\u00e9ploy\u00e9es sur ces sites. <\/p>\n
La transparence permettrait aux personnels de se projeter autant dans leur vie professionnelle que personnelle ce qui b\u00e9n\u00e9ficierait, en final, \u00e0 l\u2019entreprise Orange. <\/strong><\/p>\n Par Sophie Nachman et Philippe Ferte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, nous ne pouvons que d\u00e9plorer la baisse r\u00e9guli\u00e8re des effectifs pr\u00e9sents sur notre p\u00e9rim\u00e8tre\u202f: qui sont de 3,5%, soit 142 CDI de moins. Ce ne sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}