![\"apprenti\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png\")
<\/p>\nCes donn\u00e9es encourageantes ne peuvent cacher une r\u00e9alit\u00e9 moins positive qui conduit \u00e0 un taux de transformation en CDD de 3% (soit 4 alternants recrut\u00e9s en CDD pour 259 au total) et \u00e0 aucun recrutement en CDI chez Orange Innovation. Quelle analyse devons-nous tirer de ce r\u00e9sultat en demi-teinte\u202f? <\/p>\n
Aucune r\u00e9ponse claire n\u2019est propos\u00e9e par la Direction, ce qui conduit les organisations syndicales \u00e0 interroger sur les finalit\u00e9s r\u00e9elles de ces contrats d\u2019alternance chez Orange Innovation. Ne serions-nous pas dans la recherche de main d\u2019\u0153uvre bon march\u00e9, qui, certes n\u2019est pas efficace \u00e0 100% mais permet de pallier une partie des d\u00e9parts li\u00e9s \u00e0 l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel\u202f? <\/p>\n
Vos \u00e9lus CFE-CGC, sans pour autant verser dans l\u2019ang\u00e9lisme, souhaite voir dans ce bilan alternance 2021 des raisons de se r\u00e9jouir. <\/p>\n
En effet, nous pouvons \u00eatre fier, nous salari\u00e9s d\u2019Innovation, d\u2019accompagner nos jeunes.259 alternants en 2021, afin de leur permettre ainsi de se constituer une solide exp\u00e9rience professionnelle et de se former en \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. <\/p>\n
Rappelons le, l’un des gros avantages de l’alternance est de pouvoir financer ses \u00e9tudes mais aussi ses d\u00e9penses quotidiennes (loyer, courses, d\u00e9placements, loisirs). Nos jeunes, de 21 ans, 25 an en Bac+3 \u00e0 Ba&c+5, que nous accueillons chez Orange Innovation, re\u00e7oivent entre 53% et 78 % du SMIC exon\u00e9r\u00e9 de toute cotisation sociale. <\/p>\n
Pouvoir se former tout en touchant un salaire constitue un r\u00e9el soulagement et un stress en moins pour les alternants qui peuvent se concentrer pleinement sur leurs missions chez Orange et les cours dispens\u00e9s \u00e0 l’\u00e9cole ou en centre de formation. <\/p>\n
De plus Pendant toute la dur\u00e9e de leur alternance, nos jeunes b\u00e9n\u00e9ficient du statut de salari\u00e9. En plus de la perception d’un salaire, ce statut entra\u00eene de multiples avantages : int\u00e9ressement, participation, aide aux frais de transport, mutuelle, ASC. <\/p>\n
Outre l\u2019autonomie financi\u00e8re, nos alternants chez Orange b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un accompagnement de qualit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 nos coll\u00e8gues qui les accompagnent pendant leurs p\u00e9riodes en entreprise. <\/p>\n
A la fin 2021, Innovation comptait 224 tuteurs, des salari\u00e9s volontaires pour favoriser l\u2019int\u00e9gration des jeunes dans le monde de l\u2019entreprise. <\/p>\n
Vos \u00e9lus CFE-CGC vous disent merci\u202f! <\/p>\n
<\/p>\n
De plus <\/p>\n
Il est un risque r\u00e9el que les futurs candidats alternants se d\u00e9tournent d\u2019Orange Innovation dans le futur et que la publicit\u00e9 r\u00e9sultante de l\u2019absence de recrutement ne conduise aux m\u00eames cons\u00e9quences. <\/p>\n
D\u2019autre part, nous nous interrogeons sur le faible taux de formation des tuteurs en 2021 (16 form\u00e9s sur 224) ce qui semble en premi\u00e8re approche d\u00e9montrer que ce sujet n\u2019est pas prioritaire pour Orange Innovation dans le pilotage des alternances. <\/p>\n
Sur un autre plan et m\u00eame si nous en connaissons en partie les raisons li\u00e9es au faible taux d\u2019\u00e9tudiantes dans les enseignements techniques, nous ne pouvons que nous alarmer sur le taux assez faible de femmes dans les contrats d\u2019alternance (39% soit 71 sur les 259). Il serait int\u00e9ressant de s\u2019interroger sur un \u00e9ventuel lien entre ce taux faible et le taux encore plus faible de tutrices (25,6% des 224 tuteurs). Quelles actions concr\u00e8tes sont men\u00e9es par Orange Innovation pour se rapprocher d\u2019un \u00e9quilibre tant pour les alternantes que pour les tutrices\u202f? <\/p>\n
Nous souhaitons que des communications et incitations claires soient entreprises \u00e0 destination des potentiels tuteurs pour comble le d\u00e9ficit de femmes dans les alternances tant au niveau des alternantes que des tutrices. <\/p>\n
Nous souhaiterions avoir \u00e9galement un \u00e9claircissement sur la politique r\u00e9elle qui conduit \u00e0 ne recruter aucun de nos alternants en CDI chez Orange Innovation. <\/p>\n
Par Sophie Nachman et Philippe Ferte<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A la vue des chiffres propos\u00e9s par la Direction (259 alternants dont 11 contrats de professionnalisation et 248 apprentis), nous constatons qu\u2019Orange Innovation respecte le minimum l\u00e9gal de 5% des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",605,337,false]},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",300,167,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",305,170,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",400,223,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",600,334,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",605,337,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",130,72,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/apprenti.png",605,337,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}