Les salari\u00e9s ont exprim\u00e9 de nombreux points de vigilance. Les espaces de travail sont per\u00e7us comme la cause de d\u00e9t\u00e9riorations des conditions de travail, car ils d\u00e9gradent la capacit\u00e9 \u00e0 se concentrer et nuisent \u00e0 la confidentialit\u00e9. Leur localisation g\u00e9ographique peut \u00e9galement \u00eatre un facteur n\u00e9gatif. La charge de travail est per\u00e7ue comme s\u2019accroissant en raison de son inad\u00e9quation avec les effectifs et le temps n\u00e9cessaire pour effectuer son travail. Il y a un manque d\u2019anticipation des absences de longue dur\u00e9e. Les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe ne permettent pas de r\u00e9guler la charge de travail et sa r\u00e9partition au sein de l\u2019\u00e9quipe. La reconnaissance par la promotion et la r\u00e9mun\u00e9ration est en baisse. Les salari\u00e9s expriment un manque de transparence sur les promotions et les r\u00e9mun\u00e9rations. La fiert\u00e9 d\u2019appartenance est en baisse, et il y a des incertitudes concernant les perspectives d\u2019avenir. Il y a une perception d\u2019une d\u00e9gradation des relations de travail depuis 3 ans, avec une perte des temps informels. Le t\u00e9l\u00e9travail entra\u00eene une perte d\u2019occasion de conna\u00eetre d\u2019autres coll\u00e8gues. La disponibilit\u00e9 du manager progresse, mais malgr\u00e9 des progr\u00e8s depuis 2019, les acteurs du soutien ne sont pas identifi\u00e9s comme des appuis en cas de difficult\u00e9s.<\/p>\n