{"id":20357,"date":"2022-11-22T15:11:40","date_gmt":"2022-11-22T15:11:40","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20357"},"modified":"2022-11-22T15:11:40","modified_gmt":"2022-11-22T15:11:40","slug":"projet-gardens-future-top-depart-pour-le-micro-zoning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/11\/22\/projet-gardens-future-top-depart-pour-le-micro-zoning\/","title":{"rendered":"Projet Gardens Future, top d\u00e9part pour le micro-zoning !"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bandeau_orange_gardens.jpg\" alt=\"bandeau orange gardens\" width=\"695\" height=\"263\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<h2>L\u2019\u00e9quipe projet a pr\u00e9sent\u00e9 la phase 2 de \u00ab&nbsp;Gardens Future&nbsp;\u00bb, comme pr\u00e9vu au CSE de juillet dernier.<\/h2>\n<p>L\u2019objectif est l\u2019<strong>implantation de 4 100 postes<\/strong> maximum en <strong>espace dynamique<\/strong> selon les ratios suivants par personne :<\/p>\n<ul>\n<li>0,6 \u00e0 0,7 postes de travail,<\/li>\n<li>0,5 places en salle en salle de r\u00e9union,<\/li>\n<li>0,2 places en bulle,<\/li>\n<li>0,2 \u00e0 0,3 places informelles,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les multiples espaces propos\u00e9s, r\u00e9pondant aux diff\u00e9rents besoins des r\u00e9sidents au cours de leurs journ\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s aux 63 ambassadeurs du site pour qu\u2019ils communiquent aux seins des diff\u00e9rentes entit\u00e9s pr\u00e9sentes \u00e0 Ch\u00e2tillon et remontent les besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>A ce jour 17 r\u00e9unions de convergence ont eu lieu.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/parcours_copy.jpg\" alt=\"parcours copy\" width=\"673\" height=\"213\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\"><\/p>\n<p>L\u2019ensemble des b\u00e2timents seront en espaces mutualis\u00e9s, ils pourront \u00eatre utilis\u00e9s par l\u2019ensemble des r\u00e9sidents, avec une logique d\u2019ancrage au sein des quartiers d\u2019\u00e9quipes. Chaque salari\u00e9 pourra choisir la position de travail qu\u2019il estime la mieux adapt\u00e9e \u00e0 son activit\u00e9 du moment.<\/p>\n<p>Toutes les personnes en situation de handicap seront accompagn\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle par leur correspondant handicap et les m\u00e9decins du travail. Chaque situation n\u00e9cessitant un am\u00e9nagement particulier sera prise en consid\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le projet \u00ab&nbsp;Gardens Future&nbsp;\u00bb pr\u00e9voit la mise ne place de casiers connect\u00e9s individuels de 50 cm pour l\u2019ensemble des r\u00e9sidents qui permettront de stocker leurs effets personnels et professionnels.<\/p>\n<p>Au total le projet pr\u00e9voit 1,3 casier par r\u00e9sident, soit plus de 30 % de casiers compl\u00e9mentaires pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Afin de faciliter l\u2019appropriation des futurs espaces de travail et de soutenir les managers dans l\u2019\u00e9volution des modes de fonctionnement individuels et collectifs, une plateforme collaborative \u00ab&nbsp;My Change Box&nbsp;\u00bb d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la communication et \u00e0 la conduite du changement sera mise \u00e0 disposition des managers 3 mois avant le d\u00e9m\u00e9nagement (en lien avec le s\u00e9quencement). De plus la mise en place des \u00ab&nbsp;r\u00e8gles de vie&nbsp;\u00bb sera diffus\u00e9e en janvier 2023.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s du site peuvent obtenir des informations sur le projet via le Plazza Orange Gardens dans l\u2019onglet Projet Gardens Futures. Depuis septembre, des sessions d\u2019information \u00ab&nbsp;Teams &amp; Chat&nbsp;\u00bb sont organis\u00e9es 2 fois par mois, pour permettre aux r\u00e9sidents de poser leurs questions.<\/p>\n<h3><strong>La position de la CFE-CGC<\/strong><\/h3>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC ont d\u00e9couvert que depuis juillet la notion d\u2019espace dynamique, \u00e9labor\u00e9 en fonction des besoins des \u00e9quipes, s\u2019est transform\u00e9e en notion de quartier o\u00f9 chacun sera libre de s\u2019installer, m\u00eame un membre d\u2019\u00e9quipe diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s vont donc passer d\u2019un bureau personnellement attribu\u00e9 \u00e0 un casier attribu\u00e9&nbsp;; d\u2019un bureau dans un \u00e9tage du site avec un fauteuil&nbsp;; ou d\u2019une place en salle de r\u00e9union&nbsp;; ou d\u2019un box&nbsp;; ou d\u2019une place dans un espace de convivialit\u00e9. <br \/> Quel sera donc l\u2019int\u00e9r\u00eat de venir au bureau si les salari\u00e9s ne retrouvent pas avec leurs \u00e9quipes&nbsp;?<\/p>\n<p>Lors de la consultation de ce projet, fin janvier 2023, les \u00e9lus CFE-CGC veilleront \u00e0 ce que les espaces informels (canap\u00e9s, place en salle de r\u00e9union, bulle, \u2026) ne deviennent pas des positions de travail, du fait de la fr\u00e9quentation du site \u00e0 certaines p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>De plus, ils s\u2019assureront que les questions relatives aux ambiances lumineuses, \u00e0 l\u2019acoustique, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail soient trait\u00e9es, ce que la direction n\u2019a pas voulu faire en s\u00e9ance pr\u00e9textant une trop grande complexit\u00e9\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9quipe projet a pr\u00e9sent\u00e9 la phase 2 de \u00ab&nbsp;Gardens Future&nbsp;\u00bb, comme pr\u00e9vu au CSE de juillet dernier. 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