{"id":20366,"date":"2022-11-23T09:30:22","date_gmt":"2022-11-23T09:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20366"},"modified":"2022-11-23T09:30:22","modified_gmt":"2022-11-23T09:30:22","slug":"politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/11\/23\/politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-4\/","title":{"rendered":"Adieu GPEC, bonjour GEPP !"},"content":{"rendered":"

Gestion des emplois et des parcours professionnels 2022-2024<\/strong><\/h2>\n

Rempla\u00e7ant la GPEC, la gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est la gestion prospective des ressources humaines pour adapter \u00e0 moyen terme l\u2019emploi, les m\u00e9tiers et les comp\u00e9tences aux enjeux de notre strat\u00e9gie en fonction des contraintes de l\u2019environnement \u00e9conomique, technologique, social, juridique et sanitaire.<\/p>\n

Apr\u00e8s une pr\u00e9sentation des enjeux pour Orange qui \u00e9volue dans un contexte de plus en plus complexe (inflation, crise \u00e9nerg\u00e9tique, march\u00e9 de l\u2019emploi particuli\u00e8rement dynamique\u2026), l\u2019accent est mis sur les comp\u00e9tences et la transformation.<\/p>\n

\"demarches<\/p>\n

La RSE est \u00e9galement un axe de d\u00e9veloppement qui va impacter tous les m\u00e9tiers.<\/p>\n

Dans la deuxi\u00e8me partie, les projections de d\u00e9parts et les besoins par direction et bassin territorial pour FSF sont d\u00e9taill\u00e9s pour la p\u00e9riode 2022-2024. En synth\u00e8se, les d\u00e9parts devraient repr\u00e9senter 23 % de l\u2019effectif<\/strong> et les besoins devraient baisser de 18 % sur la p\u00e9riode. La diminution continue \u00e0 \u00eatre globalement plus forte en province qu\u2019en IDF.<\/p>\n

Comme pour la GPEC, un cadran pr\u00e9sente l\u2019\u00e9volution des diff\u00e9rents m\u00e9tiers par rapport aux ressources disponibles. Les adaptations de comp\u00e9tences utiliseront quatre leviers.<\/strong><\/p>\n

\"leviers<\/p>\n

La position de la CFE-CGC<\/strong><\/h3>\n

Les \u00e9lus de la CFE-CGC constatent une acc\u00e9l\u00e9ration de la baisse des effectifs par rapport aux p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9dentes. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, le besoin de postes et le nombre de salari\u00e9s \u00e9taient proches. Cet \u00e9cart de besoin en ressources se creuse et risque d\u2019\u00eatre encore plus difficile \u00e0 vivre pour les personnes qui resteront.<\/p>\n

Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ils regrettent que cette tendance continue \u00e0 \u00eatre plus forte en province qu\u2019en Ile de France.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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