{"id":20409,"date":"2022-11-28T13:36:52","date_gmt":"2022-11-28T13:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20409"},"modified":"2022-11-28T13:36:52","modified_gmt":"2022-11-28T13:36:52","slug":"politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-plan-de-formation-tgi-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/11\/28\/politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-plan-de-formation-tgi-2023\/","title":{"rendered":"Politique sociale emploi et conditions de travail : Plan de formation TGI 2023,"},"content":{"rendered":"<h3>Difficile de remercier la Direction d\u2019Orange Innovation pour la quantit\u00e9 et la richesse des informations fournies dans le document intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Plan de formation professionnelle et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du p\u00e9rim\u00e8tre social TGI 2023&nbsp;\u00bb novembre 2022.<\/h3>\n<h4>11 pages, 14 annexes, 2 camemberts, 5 tableaux, erreurs et impr\u00e9cisions.<br \/>Le dossier nous apparait, malheureusement, insuffisant. On n\u2019apprend rien.<\/h4>\n<p>On ne peut que regretter l\u2019excellence des travaux men\u00e9s dans les ann\u00e9es 2016 &#8211; 2017 avec des plans et des bilans de formation dense de plus de 60 pages, o\u00f9 nous retrouvions la pr\u00e9sentation des objectifs, des formations et des ambitions par entit\u00e9.<\/p>\n<p>En premi\u00e8re page de ce document il est indiqu\u00e9 <strong>128&nbsp;663 heures<\/strong> de formation pr\u00e9vues pour 2023 mais ne s\u2019agit-il pas d\u2019une erreur puisque ce nombre global d\u2019heures est repris et affect\u00e9 sur le plan de formation 2022 d\u00e8s la page 4&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n<p>Concernant le nombre de stagiaires, il est indiqu\u00e9 un <strong>nombre de stagiaires<\/strong> pour 2023&nbsp;de 7231 en page 5 mais le tableau page 9 fait \u00e9tat de 7230 <strong>salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 former et non plus de stagiaires.<\/p>\n<ul>\n<li>le rapport du nombre de stagiaires sur l\u2019effectif actif (Tableau page 4) r\u00e9v\u00e8le presque deux formations par salari\u00e9 ?&nbsp;<\/li>\n<li>le camembert page 6 pr\u00e9sente-t-il bien comme son nom l\u2019indique la r\u00e9partition par salari\u00e9s \u00e0 former&nbsp;?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>mais qu\u2019en est-il de l\u2019effectif actif&nbsp;?<\/li>\n<li>qu\u2019en est-il de la prise en compte ou non des TPS Temps Plein, Temps Partiel&nbsp;?<\/li>\n<li>ont-ils droit \u00e0 une formation&nbsp;?<\/li>\n<li>quel impact sur la baisse ou non des ETP&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Parmi les constats 2023 vs 2022&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baisse importante<\/strong> des besoins en formation au sein d\u2019OLN en 2023 vs 2022 (-20%)<\/li>\n<li>Besoins en hausse entre 3% et 10% pour toutes les autres \u00ab&nbsp;\u00e9tiquettes de lignes&nbsp;\u00bb (MF, OLS, CEP, OPE, PM&amp;D, Fonctions Transverses, OLR, Data&amp;IA.<\/li>\n<li>Besoins en formation <strong>plus \u00e9lev\u00e9s pour les fonctions transverses et OLR<\/strong> que pour les entit\u00e9s m\u00e9tiers,<\/li>\n<li>Orientation \u00e0 la hausse pour les formations comp\u00e9tences humaines et transverse et \u00e0 la <strong>baisse sur les formations m\u00e9tiers et management.<\/strong><\/li>\n<li>La formation Expertise Clefs repr\u00e9sente 31% du plan de formation 2023 et regroupe 24% de salari\u00e9s \u00e0 former.<\/li>\n<li>Elle est suivie de pr\u00e8s par la formation <strong>Comp\u00e9tence Humaine et Transverse<\/strong> (28%) qui regroupe quant \u00e0 elle<strong> 40% de salari\u00e9s \u00e0 former<\/strong>.<\/li>\n<li>Innovation et Technologie repr\u00e9sente 26% du plan de formation 2023 et 20% de salari\u00e9s \u00e0 former.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aucun \u00e9tonnement, aucune explication, aucune pr\u00e9conisation, aucune recommandation !<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>O\u00f9 sont les objectifs et enjeux de la formation&nbsp;? <\/strong><\/p>\n<p><strong>Qu\u2019en est-il des comp\u00e9tences rares ou critiques, comp\u00e9tences \u00e0 maintenir, \u00e0 d\u00e9velopper, quelles sont les comp\u00e9tences utiles pour soutenir le plan strat\u00e9gique 2020 2025 ? <\/strong><\/p>\n<p>Pas la moindre indication sur le nombre de formations inscrites aux catalogues Orange Learning, Orange Campus, ou autres ni sur les indices de satisfaction ou sur les mesures de qualit\u00e9 de prestation de formation fournie. Juste un tableau sans explication indique un projet d\u2019ambition de davantage de formations externes. <br \/>La stabilit\u00e9 du mode pr\u00e9sentiel est \u00e9galement mentionn\u00e9e mais l\u00e0 encore aucune pr\u00e9cision concernant l\u2019implantation des sites g\u00e9ographiques de formation. &nbsp;(Paris, Pessac, Rennes, Sofia\u2026)<\/p>\n<p>O\u00f9 sont les projets de formation de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences techniques li\u00e9es au d\u00e9veloppement durable et au green&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n<p>Normalisation, m\u00e9thodes, outils de mesure, connaissance g\u00e9n\u00e9rale et sp\u00e9cialis\u00e9e, connaissance des pratiques, int\u00e9gration des contraintes &#8211; \u00e9coconception, empreinte \u00e9nerg\u00e9tique, \u00e9nergie; ces dimensions essentielles et prioritaires sont \u00e0 peine \u00e9voqu\u00e9e alors qu\u2019elle devrait irriguer des aujourd\u2019hui l\u2019ensemble des chaines de valeurs pour les chercheurs, acheteurs, experts,&nbsp; RH, COM, Finance&nbsp; \u2026..<\/p>\n<p>Le poste RSE-GREEN toutes entit\u00e9s confondues repr\u00e9sente \u00e0 peine 2% du nombre d&rsquo;heures de formation globale.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;Le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences est depuis toujours d\u00e9terminant pour r\u00e9pondre aux besoins de transformation de l&rsquo;Entreprise, aux attentes des clients mais il est aujourd\u2019hui \u00e9galement d\u00e9terminant pour pr\u00e9server l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise aupr\u00e8s de jeunes g\u00e9n\u00e9rations et pour recruter les talents et leur donner envie de rester. &nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Par Dominique Balbi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Difficile de remercier la Direction d\u2019Orange Innovation pour la quantit\u00e9 et la richesse des informations fournies dans le document intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Plan de formation professionnelle et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20409\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}