{"id":20414,"date":"2022-11-28T15:14:19","date_gmt":"2022-11-28T15:14:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20414"},"modified":"2022-11-28T15:14:19","modified_gmt":"2022-11-28T15:14:19","slug":"projets-de-reorganisation-a-l-audit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/11\/28\/projets-de-reorganisation-a-l-audit\/","title":{"rendered":"Projets de r\u00e9organisation \u00e0 l’Audit"},"content":{"rendered":"

Mise en place de l\u2019\u00e9volution du mod\u00e8le manag\u00e9rial de l\u2019Audit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"organigramme<\/td>\nRelations manag\u00e9riales :
\"legende\"<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cette organisation permet une animation manag\u00e9riale<\/strong> conjointe des Auditeurs et Directeurs de Mission, par la Directrice Staffing et Performance et par les Directeurs D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s,<\/strong> pour la partie m\u00e9tier. Ainsi, 6 recrutements<\/strong> dont un externe sont en cours de r\u00e9alisation<\/strong>.<\/p>\n

La position de la CFE-CGC<\/strong><\/h3>\n

Afin d\u2019obtenir de v\u00e9ritables changements \u00e0 la Direction de l\u2019Audit, pour r\u00e9tablir la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 n\u00e9cessaire au bon fonctionnement de cette Direction essentielle \u00e0 la gouvernance de toute entreprise, les \u00e9lus CFE-CGC Orange avec l\u2019ensemble des \u00e9lus du CSE FS&F ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la r\u00e9solution suivante :  <\/strong><\/p>\n

\u00ab Les \u00e9lus du CSE Fonctions Support et Finance font le constat du peu de changements induits dans l\u2019organisation de l\u2019Audit en r\u00e9ponse aux situations graves de mal-\u00eatre des salari\u00e9s ayant g\u00e9n\u00e9r\u00e9 plusieurs alertes vers la Direction et de nombreux arr\u00eats de travail depuis 2020.<\/p>\n

Cette nouvelle organisation devait \u00eatre la solution aux dysfonctionnements constat\u00e9s, ce qui, selon les salari\u00e9s concern\u00e9s, est loin d\u2019\u00eatre le cas.<\/p>\n

Cette p\u00e9riode difficile a pourtant n\u00e9cessit\u00e9 :<\/p>\n

    \n
  1. Le recours \u00e0 un cabinet d\u2019enqu\u00eate externe ;<\/li>\n
  2. Le recours \u00e0 des cabinets pour des conseils juridiques ;<\/li>\n
  3. Le recours \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en transformation RH pendant plus de 6 mois ;<\/li>\n
  4. La mobilisation en interne d\u2019une multitude d\u2019acteurs comme la m\u00e9decine du travail, les pr\u00e9venteurs, les ressources humaines, les organisations syndicales\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    Un bon fonctionnement de la Direction de l\u2019Audit est indispensable dans une entreprise performante et responsable.<\/p>\n

    Les \u00e9lus du CSE FS&F demandent donc \u00e0 l\u2019entreprise de revoir le projet de r\u00e9organisation et d\u2019induire de vrais changements de nature \u00e0 restaurer un climat de confiance et de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 pour les auditeurs dans l\u2019exercice de leur fonction.<\/p>\n

    Enfin, les \u00e9lus du CSE FSF exigent que le dossier soit pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 nouveau devant ce CSE dans 6 mois. \u00bb<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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