{"id":20429,"date":"2022-11-30T10:56:32","date_gmt":"2022-11-30T10:56:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20429"},"modified":"2022-11-30T10:56:32","modified_gmt":"2022-11-30T10:56:32","slug":"orientations-formation-2023-plan-de-formation-2023-en-information","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/11\/30\/orientations-formation-2023-plan-de-formation-2023-en-information\/","title":{"rendered":"Orientations Formation 2023 &#038; Plan de formation 2023 en information"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Les orientations formations 2023<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le projet d\u2019orientation de la formation professionnelle et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CSEC en octobre 2022. Il s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie d\u2019Orange&nbsp;: \u00ab&nbsp;B\u00e2tir ensemble l\u2019op\u00e9rateur de demain, ses m\u00e9tiers, ses comp\u00e9tences&nbsp;\u00bb. Il en d\u00e9coule 4 orientations&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>R enforcer nos expertises technologiques<\/li>\n<li>Garantir l\u2019excellence Clients<\/li>\n<li>Renforcer nos capacit\u00e9s d\u2019adaptation collective<\/li>\n<li>Incarner notre engagement RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale et Environnementale)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces orientations g\u00e9n\u00e9rales sont d\u00e9clin\u00e9es ensuite par p\u00e9rim\u00e8tre&nbsp;: Orange France, Grand public, Entreprise, UI et Support.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le plan de formation 2023<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les orientations pos\u00e9es, la DORM d\u00e9cline son plan de formation pour 2023. Le plan pr\u00e9voit un effectif actif en 2023 de 831 CDI. Les \u00e9volutions en termes de formation sont plut\u00f4t favorables&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>24 946 heures en 2023 vs 23&nbsp;891 en 2022 vs 22 586 en 2021&nbsp;: + 4% entre 2023 et 2022.<\/li>\n<li>Une augmentation par salari\u00e9&nbsp;: 30 h pour2023&nbsp;; 28,6h en 2022 et 26h en 2021.<\/li>\n<li>Taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation&nbsp;: 95 % en 2023 vs 84 % en 2022<\/li>\n<li>Comp\u00e9tence m\u00e9tier (77 %), Humaine et transverse (18 %), management (5 %). Les formations m\u00e9tiers sont en hausse au d\u00e9triment du management qui baissent.<\/li>\n<li>Les formations externes = 39 % (9&nbsp;621 h) et en interne = 61 % (15&nbsp;325 h).<\/li>\n<li>63 % se d\u00e9roule en distanciel (classe virtuelle et e-learning accompagn\u00e9) et 37 % en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n<li>La part belle revient au domaine client (41 %), puis technique (38 %), suivi de l\u2019accompagnement (15 %) et enfin support (7 %)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h4>\n<p>C\u2019est un plan ambitieux qui \u00e9volue favorablement vs 2022, volont\u00e9 affich\u00e9e par Orange de mettre en avant la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs. Aucun p\u00e9rim\u00e8tre n\u2019est oubli\u00e9, les formations c\u0153ur de m\u00e9tier dans les domaines \u00ab&nbsp;clients&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;innovations &amp; technologie&nbsp;\u00bb (79 %) sont privil\u00e9gi\u00e9s. Cela fait sens au regard des enjeux strat\u00e9giques du Groupe. Nous d\u00e9plorons encore une fois que l\u2019aspect budg\u00e9taire ne soit pas abord\u00e9 dans cette pr\u00e9sentation. N\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 la Direction, le \u00ab&nbsp;combien \u00e7a co\u00fbte&nbsp;\u00bb est pour la <strong>CFE-CGC Orange<\/strong> un \u00e9l\u00e9ment important dans l\u2019appr\u00e9ciation d\u2019un projet de l\u2019Entreprise. Nous serons attentifs \u00e0 cet aspect lors du passage en consultation plus tard.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les orientations formations 2023 Le projet d\u2019orientation de la formation professionnelle et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au CSEC en octobre 2022. 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