Le march\u00e9 de l\u2019emploi en France est dynamique et il est pourtant difficile de recruter des comp\u00e9tences dans le domaine du digital. Orange doit renforcer son attractivit\u00e9 pour recruter les talents du num\u00e9rique.<\/p>\n
Le groupe s\u2019engage pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 num\u00e9rique, l\u2019environnement, l\u2019\u00e9conomie responsable et une soci\u00e9t\u00e9 de confiance (vie priv\u00e9e, s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es). L\u2019identification des comp\u00e9tences cl\u00e9s pour l\u2019atteinte de ces objectifs est en cours et la formation devrait assurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de ces salari\u00e9s.<\/p>\n
Pour Orange France Si\u00e8ge, le dispositif TPS Senior va permettre de retrouver des marges de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019horizon 2024 pour renouveler les comp\u00e9tences.<\/p>\n
Aussi, pour renforcer son attractivit\u00e9 pour tous les talents du num\u00e9rique, Orange devra engager 1,5 Md \u20ac d\u2019investissements dans le domaine du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Sachant que le nombre de salari\u00e9s chez OFS d\u2019ici 2024 est estim\u00e9 \u00e0 2675 ETP, les d\u00e9parts (472) repr\u00e9sentant 15% de l\u2019effectif fin 2021. Les besoins sont sup\u00e9rieurs aux ressources avec un \u00e9cart de 69 \u00e0 145 ETP.<\/p>\n
La Commission Emploi juge tr\u00e8s pr\u00e9occupante la diminution des ETP estim\u00e9e \u00e0 environ 15 % entre 2022 et 2024. Les faibles recrutements attendus sur les m\u00e9tiers critiques ne sont pas en ad\u00e9quation avec les enjeux. <\/p>\n
La d\u00e9croissance r\u00e9currente des ETP pr\u00e9vue par OFS provoquera de facto une surcharge de travail pour les salari\u00e9s, avec des risques psycho-sociaux accrus, d\u2019autant plus que les nouveaux parcours de professionnalisation qui encourageraient la mont\u00e9e en comp\u00e9tence et la reconversion sur les nouveaux m\u00e9tiers ne sont pas suffisamment mis en visibilit\u00e9.<\/p>\n
La Commission souligne \u00e9galement le manque de ressources dans les nouveaux m\u00e9tiers que repr\u00e9sentent la Data, l\u2019IA, les Designers et Product Owner, etc\u2026<\/p>\n
La d\u00e9croissance des effectifs, le manque d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019Entreprise Orange aupr\u00e8s des jeunes provoque le report de la charge de travail sur les salari\u00e9s en poste, accentuant les burn-out et les reports des t\u00e2ches sur les autres coll\u00e8gues, d\u2019o\u00f9 une spirale infernale. Nous demandons \u00e0 l\u2019Entreprise de pr\u00e9senter la charge de travail par poste pour chaque dossier de r\u00e9organisation.<\/p>\n