{"id":20509,"date":"2022-12-09T08:07:31","date_gmt":"2022-12-09T08:07:31","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20509"},"modified":"2022-12-09T08:07:31","modified_gmt":"2022-12-09T08:07:31","slug":"bilan-handicap-l-accessibilite-au-coeur-de-notre-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/09\/bilan-handicap-l-accessibilite-au-coeur-de-notre-engagement\/","title":{"rendered":"Bilan handicap : l\u2019accessibilit\u00e9 au c\u0153ur de notre engagement !"},"content":{"rendered":"<p>La Commission Handicap du CSE Orange France Si\u00e8ge a pr\u00e9sent\u00e9 pour la 1<sup>\u00e8re<\/sup> fois un bilan respectant les normes d\u2019accessibilit\u00e9 afin que tous les salari\u00e9s, y compris ceux porteurs d\u2019un handicap, puissent en prendre connaissance. Un premier pas d\u00e9cisif \u00e0 prendre en exemple pour chacun de nous, salari\u00e9s de l\u2019Entreprise.<\/p>\n<p>Chez OFS, 124 salari\u00e9s sur 3 383 sont en situation de handicap d\u00e9clar\u00e9 en 2021, soit 3,8 %. Il n\u2019y a eu aucun recrutement en CDI pour la 3<sup>\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e cons\u00e9cutive, un seul recrutement en CDD et un recrutement en alternance. Ce qui est tr\u00e8s insuffisant. La Commission r\u00e9it\u00e8re sa demande aupr\u00e8s de la Direction d\u2019actionner tous les leviers pour notamment recruter des CDI.<\/p>\n<p>La Commission Handicap demande une am\u00e9lioration des points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les formations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 Incendie pour tous, particuli\u00e8rement les managers et coll\u00e8gues d\u2019un salari\u00e9 handicap\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019accessibilit\u00e9 visuelle et auditive de toutes les communications internes et externes&nbsp;;<\/li>\n<li>Une politique de pr\u00e9vention du handicap physique et psychique&nbsp;;<\/li>\n<li>L\u2019embauche de salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)&nbsp;;<\/li>\n<li>Inciter les managers \u00e0 suivre la formation \u00ab Je manage une personne en situation de handicap \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Commission constate que la pr\u00e9vention des TMS et des troubles psychiques n\u2019est pas bien prise en charge et que notre SI n\u2019est toujours pas adapt\u00e9 aux salari\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n<p>Le comble&nbsp;est de constater que la formation en e-learning sur la sensibilisation au handicap ne respecte pas les crit\u00e8res d&rsquo;accessibilit\u00e9, excluant certains salari\u00e9s, alors qu\u2019elle est requise pour l\u2019atteinte des objectifs de PVM&nbsp;! Le SI doit prendre en compte d\u00e8s le d\u00e9part, le crit\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9 dans ses d\u00e9veloppements car aucun manager ne se risquera \u00e0 recruter un salari\u00e9 en situation de handicap si le SI n\u2019est pas adapt\u00e9<\/p>\n<p>Par ailleurs, les salari\u00e9s ont constat\u00e9 que l&rsquo;instauration du flex-desk ne permet plus d&rsquo;identifier des responsables d&rsquo;\u00e9vacuation en cas d&rsquo;incendie. Aussi, nous demandons qu\u2019un exercice d\u2019\u00e9vacuation avec des salari\u00e9s handicap\u00e9s soit organis\u00e9, afin que leurs coll\u00e8gues sachent comment r\u00e9agir.<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>La politique en faveur du handicap se heurte \u00e0 plusieurs obstacles. La reconnaissance de travailleur handicap\u00e9 (RQTH) ne peut venir que du salari\u00e9 lui-m\u00eame. Seuls 20 % des handicaps sont visibles. On constate que les hommes sont plus r\u00e9ticents \u00e0 faire reconna\u00eetre leur handicap que les femmes. Le salari\u00e9 craint d\u2019\u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 dans sa carri\u00e8re et le manager redoute une baisse de productivit\u00e9 de son \u00e9quipe s\u2019il recrute un salari\u00e9 RQTH. A noter que les outils informatiques d\u00e9ploy\u00e9s par l\u2019Entreprise ne leur sont pas accessibles. La formation sur le handicap, qui compte dans la part variable cette ann\u00e9e, n\u2019est pas accessible aux RQTH, un comble&nbsp;!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019effort doit donc porter sur les outils et sur la formation qui seule permettra de lever les craintes autant chez les salari\u00e9s que les managers et de lever les freins au recrutement de salari\u00e9s RQTH. L\u2019inclusion de tous est source de richesse dans une \u00e9quipe.<\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/c602bd22-8406-42a4-ac0a-2d76249538ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le bilan handicap 2021<\/a><\/li>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/1f389722-7460-4eb4-ad05-03e213e095b9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La pr\u00e9sentation powerpoint<\/a><\/li>\n<li>*<a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/section-vmf\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/6d581c24-deb3-4080-a112-ab0bb2cace2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le bilan de la Commission handicap<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>*documents accessibles \u00e0 nos adh\u00e9rents sur Alfresco pour adh\u00e9rer <a href=\"adherer-a-la-cfe-cgc-orange.html\">cliquer ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Commission Handicap du CSE Orange France Si\u00e8ge a pr\u00e9sent\u00e9 pour la 1\u00e8re fois un bilan respectant les normes d\u2019accessibilit\u00e9 afin que tous les salari\u00e9s, y compris ceux porteurs d\u2019un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20509","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"1":{"name":"Uncategorized","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/uncategorized\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20509\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}