{"id":20525,"date":"2022-12-12T07:03:05","date_gmt":"2022-12-12T07:03:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20525"},"modified":"2022-12-12T07:03:05","modified_gmt":"2022-12-12T07:03:05","slug":"prise-en-compte-de-l-evolution-de-la-loi-sur-le-harcelement-sexuel-dans-le-ri-16-mois-apres-sa-promulgation-enfin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/12\/prise-en-compte-de-l-evolution-de-la-loi-sur-le-harcelement-sexuel-dans-le-ri-16-mois-apres-sa-promulgation-enfin\/","title":{"rendered":"Il vaut mieux tard que jamais !"},"content":{"rendered":"<p><strong>Prise en compte de la nouvelle loi sur le harc\u00e8lement sexuel dans le R\u00e8glement Int\u00e9rieur&#8230;&nbsp;<\/strong><strong>Enfin !<\/strong><\/p>\n<p>Vos \u00e9lus regrettent que seize mois se soient \u00e9coul\u00e9s entre le vote de la <b>loi<\/b><strong>&nbsp;sant\u00e9 du 21\/08\/2021,<\/strong> qui annon\u00e7ait la <strong>nouvelle loi sur le Harc\u00e8lement Sexuel,<\/strong>&nbsp;et neuf mois depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de cette derni\u00e8re&nbsp;<strong>le 31\/03\/2022<\/strong>, \u00e0 aujourd&rsquo;hui, avec&nbsp;cette proposition d&rsquo;\u00e9volution du R\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Nous aurions pu nous attendre \u00e0 plus de r\u00e9activit\u00e9 de la part d&rsquo;une entreprise qui affiche haut et fort, en interne comme en externe, sa diligence en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des Violences Sexuelles et Sexistes, VSS.<\/p>\n<p><strong>En effet, 16 mois c&rsquo;est un peu long pour la prise en compte d\u2019une \u00e9volution de cet importance&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Au niveau du p\u00e9rim\u00e8tre de SCE, vos \u00e9lus ont demand\u00e9 plus de r\u00e9activit\u00e9 dans la communication de ce nouveau r\u00e8glement int\u00e9rieur, aupr\u00e8s des salari\u00e9s. Ils ont questionn\u00e9 la Direction \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>Quel est le plan de communication d\u00e9fini pour informer de ces modifications obligatoires ?<\/li>\n<li>Aupr\u00e8s de qui : managers ? membres de CSSCT ? collaborateurs ? services de sant\u00e9 au travail ?<\/li>\n<li>Comment ? Par quel canal, sur quel support ?<\/li>\n<li>Le calendrier de ces actions de communication<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, <strong>la loi impose la prise en compte des \u00e9volutions<\/strong> dans le&nbsp;R\u00e8glement int\u00e9rieur et&nbsp;<strong>la communication \u00e0 tous les salari\u00e9s,&nbsp;<\/strong>de celles-ci. Un simple affichage du document ne serait \u00eatre suffisant pour informer des \u00e9volutions contenues.<\/p>\n<p>Pour vos \u00e9lus CFECGC, cette communication offrira \u00e0 notre entreprise l\u2019opportunit\u00e9 de rappeler sa tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de VSS, d\u2019en faire <strong>un acte fort de sensibilisation<\/strong>.<\/p>\n<p>Sur le fond, vos \u00e9lus ont soulign\u00e9 qu&rsquo;il serait pertinent dans la partie sur les Agissements sexistes de pr\u00e9ciser que la r\u00e9p\u00e9tition de tels agissements rel\u00e8ve, depuis le 31\/03\/2022, de la loi sur le Harc\u00e8lement Sexuel et de renvoyer \u00e0 la page concern\u00e9e du r\u00e8glement.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/ri_dessin.jpg\" alt=\"ri dessin\" width=\"328\" height=\"295\" style=\"margin: 2px; float: left;\"><\/p>\n<p>Dans la <strong>continuit\u00e9 des \u00e9volutions l\u00e9gislatives<\/strong>, ils ont \u00e9galement rappel\u00e9 les <strong>nouvelles dispositions de la loi Sant\u00e9 d\u2019ao\u00fbt 2021, <\/strong>qui impliquent que DUER et Papripact listent toutes les actions de pr\u00e9vention \u00e0 mettre en \u0153uvre, ainsi que leurs conditions d\u2019ex\u00e9cution avec&nbsp;:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li>l\u2019identification des ressources mobilisables,<\/li>\n<li>les co\u00fbts g\u00e9n\u00e9r\u00e9s,<\/li>\n<li>un calendrier de d\u00e9ploiement des mesures,<\/li>\n<li>et des indicateurs de suivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aujourd\u2019hui, il est inconcevable que la mise \u00e0 jour du DUER et du Papripact de SCE ne r\u00e9pondent toujours pas aux exigences du code du travail !<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si un travail s\u00e9rieux, en co-construction avec&nbsp;les CSST, n&rsquo;est pas entam\u00e9 ce d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e sur les DUER\/Papripact, vos repr\u00e9sentants se r\u00e9serveront le droit de lancer une d\u00e9marche aupr\u00e8s des services comp\u00e9tents pour avoir un avis \u00e9clair\u00e9 sur la situation de la pr\u00e9vention des Violences Sexuelles et Sexistes \u00e0 SCE.<\/p>\n<p>Peut-\u00eatre que la Direction sera alors plus encline \u00e0 une d\u00e9marche constructive, pour le bien de tous ?<br \/>\u00c0 suivre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prise en compte de la nouvelle loi sur le harc\u00e8lement sexuel dans le R\u00e8glement Int\u00e9rieur&#8230;&nbsp;Enfin ! 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