{"id":20552,"date":"2022-12-14T13:24:00","date_gmt":"2022-12-14T13:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20552"},"modified":"2022-12-14T13:24:00","modified_gmt":"2022-12-14T13:24:00","slug":"enquete-cnps-des-risques-sur-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/14\/enquete-cnps-des-risques-sur-la-sante\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate CNPS, des risques sur la sant\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<h2><strong>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les indicateurs ne sont pas au vert&nbsp;!<\/strong> Et inqui\u00e8te fortement les \u00e9lus CFE-CGC.<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019analyse de SECAFI et ses recommandations, nous constatons, qu\u2019aucun plan d\u2019action n\u2019a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 et partag\u00e9, par la direction, depuis presque un an&nbsp;!<\/p>\n<p>Pourtant, l\u2019<strong>analyse de SECAFI met en exergue :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Une <strong>d\u00e9gradation<\/strong> importante <strong>des conditions de travail<\/strong> (impact n\u00e9gatif du flex office sur la concentration,&nbsp;\u2026),<\/li>\n<li>Des <strong>inqui\u00e9tudes vis-\u00e0-vis des transformations et r\u00e9organisations futures<\/strong> (peur de perte d\u2019emploi, \u2026),<\/li>\n<li>Une <strong>baisse des effectifs<\/strong>,<\/li>\n<li>Un <strong>impact important des RPS<\/strong> avec des cons\u00e9quences fortes sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s (fatigue, stress, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les <strong>5 points d\u2019appuis<\/strong>, mis en avant par la direction (management de proximit\u00e9, T\u00e9l\u00e9travail, autonomie des managers, rapports sociaux, sens du travail), pour adresser ces items, <strong>ne r\u00e9pondent pas compl\u00e8tement aux difficult\u00e9s terrains.<\/strong> Nos divers contacts et partages avec les salari\u00e9s, nous conduisent \u00e0 nous interroger sur une nouvelle d\u00e9t\u00e9rioration de ces derniers.<\/p>\n<p>On note \u00e9galement que la d\u00e9gradation est plus importante sur le p\u00e9rim\u00e8tre FSF versus Orange dans sa globalit\u00e9.<\/p>\n<h3>La position de la CFE-CGC<\/h3>\n<p>Avec une fiert\u00e9 d\u2019appartenance en berne et de telles remont\u00e9es cela ne pr\u00e9dit rien de bon&nbsp;!<\/p>\n<p>Il faut souligner que les r\u00e9cents messages pass\u00e9s ont largement contribu\u00e9 \u00e0 notre constat&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Un souhait de voir un plus grand nombre de salari\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre FSF adh\u00e9rer \u00e0 l\u2019accord inter g\u00e9n\u00e9rationnel&nbsp;;<\/li>\n<li>Un changement de gouvernance avec de premi\u00e8res interventions qui n\u2019ont pas f\u00e9d\u00e9r\u00e9es mais interrog\u00e9es les personnels sur un \u00e9ventuel changement de paradigme&nbsp;;<\/li>\n<li>Une pr\u00e9sentation attendue de la nouvelle strat\u00e9gie, qui a plong\u00e9 les directions dans une p\u00e9riode d\u2019expectative bien trop longue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi, les <strong>\u00e9lus CFE-CGC souhaitent que la nouvelle strat\u00e9gie<\/strong>, pr\u00e9vue le 16 f\u00e9vrier 2023 apr\u00e8s plus de 8 mois d\u2019incertitudes,<strong> tracera un avenir pour les salari\u00e9s FS&amp;F et permettra de retrouver un sens au travail et l\u2019autonomie n\u00e9cessaire<\/strong> dans toutes les activit\u00e9s du p\u00e9rim\u00e8tre Fonctions Supports et Finance.<\/p>\n<h2>&nbsp;<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les indicateurs ne sont pas au vert&nbsp;! 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