{"id":20556,"date":"2022-12-14T13:35:50","date_gmt":"2022-12-14T13:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20556"},"modified":"2022-12-14T13:35:50","modified_gmt":"2022-12-14T13:35:50","slug":"omea-phase-de-consultation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/14\/omea-phase-de-consultation\/","title":{"rendered":"Orange MEA, un accompagnement de TOUS les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Le projet d\u2019\u00e9volution de la localisation des \u00e9quipes Orange MEA Corporate r\u00e9pond \u00e0 3 objectifs<\/strong> :<\/h2>\n\n\n\n
 \"omea<\/td>\n\n
 <\/div>\n
    \n
  1. Le renforcement de l\u2019ancrage<\/strong> du si\u00e8ge Africain d\u2019Orange MEA sur le continent Africain ;<\/li>\n
  2. Le maintien \u00e0 Issy les Moulineaux des fonctions de holding financi\u00e8re et la filiale Orange Link<\/strong> qui adresse la diaspora Africaine ;<\/li>\n
  3. Le maintien<\/strong> de la localisation des centres de comp\u00e9tences et d’expertises sur les 4 hubs<\/strong> : Rabat, Dakar, Abidjan et Amman.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Avec l\u2019ambition de renforcer l\u2019efficience op\u00e9rationnelle<\/strong> en regroupant les \u00e9quipes et en profitant des talents issus du groupe ; des pays et de sa base de Casablanca.<\/p>\n

    3 principes fondamentaux<\/strong> identiques \u00e0 ceux de la phase 1 du projet Kilimandjaro s\u2019appliqueront :<\/p>\n

      \n
    • Volontariat des salari\u00e9s,<\/li>\n
    • Mouvements possibles jusqu\u2019au 1er<\/sup> septembre 2024,<\/li>\n
    • Equit\u00e9 de traitement avec l\u2019application des dispositions du Relev\u00e9 de d\u00e9cisions du 12 mars 2019 et les Dual Contract. <\/li>\n<\/ul>\n

      66 salari\u00e9s <\/strong>sur 92 sont concern\u00e9s par ce projet Kilimandjaro 2, 40 par une \u00e9volution de la localisation de poste vers Casablanca<\/strong> tandis que 26 salari\u00e9s voient leurs postes supprim\u00e9s dont 10 d\u00e9parts en TPS.<\/p>\n

      Chaque salari\u00e9 dispose de la garantie de l\u2019emploi<\/strong>. A ce titre, 2 principes cl\u00e9s<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre :<\/p>\n

        \n
      1. Donner le temps aux salari\u00e9s<\/strong> de se positionner et de se pr\u00e9parer \u00e0 leur nouvelle localisation pour les salari\u00e9s volontaires ;<\/li>\n
      2. Donner \u00e0 l\u2019entreprise le temps et les moyens d\u2019accompagner,<\/strong> dans les meilleures conditions, les salari\u00e9s non volontaires, d\u2019assurer la continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9<\/strong> et de faciliter la transmission<\/strong> des savoirs.<\/li>\n<\/ol>\n

        A la demande des \u00e9lus du CSE, des dispositifs d\u2019accompagnement adapt\u00e9s et cibl\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s aux salari\u00e9s concern\u00e9s :<\/p>\n

          \n
        • Pour les salari\u00e9s dont le poste est bas\u00e9 en cible \u00e0 Casablanca et qui souhaitent suivre leur poste, les conditions pr\u00e9vus dans le relev\u00e9 de d\u00e9cisions du 12 mars 2019 s\u2019appliqueront ;<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Pour les salari\u00e9s dont le poste est bas\u00e9 en cible \u00e0 Casablanca et qui ne souhaitent pas suivre leur poste ou salari\u00e9s dont le poste n\u2019est pas maintenu \u00e0 la cible, un dispositif d\u2019accompagnement est mis en place avec un budget de formation d\u00e9di\u00e9, le recours \u00e0 2 cabinets externes RH : le cabinet Topics et LHH pour faciliter les recherches de postes et un accompagnement renforc\u00e9, sous le pilotage d\u2019une Commission de projet sp\u00e9cifique. D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, il est pr\u00e9vu que chaque salari\u00e9 concern\u00e9 disposera d\u2019au moins une proposition de poste de m\u00eame niveau fin mars 2024. Il est acquis \u00e9galement qu\u2019en cas de mobilit\u00e9 hors OMEA, les salari\u00e9s concern\u00e9s disposeront d\u2019une prime de mobilit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 un mois de SGB lors de la prise de poste hors OMEA ainsi que l\u2019application de la D\u00e9cision 14 du 01\/10\/2014 ou bien de la D\u00e9cision Mobilit\u00e9 du 07\/11\/2022 sur la base de la clause la plus favorable ;<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Un dispositif d’accompagnement compl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s de retour de Casablanca \u00e0 l\u2019issue de leur contrat Dual est pr\u00e9vu sur le principe de l\u2019anticipation du retour au moins un an avant le terme du contrat dual. Des garanties sont assur\u00e9es aux salari\u00e9s :\n
                \n
              • Le salari\u00e9 retrouvera son Salaire Global de Base \u00e0 son retour en France, soit le SGB avant le d\u00e9part tenant compte des augmentations allou\u00e9es pendant la p\u00e9riode du Dual Contract ;<\/li>\n
              • Si le salari\u00e9 n\u2019a pas trouv\u00e9 de poste au moment de la fin de son Dual Contract, il sera r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 sur une mission pendant la recherche de poste ;<\/li>\n
              • Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 n\u2019aurait pas conserv\u00e9 de logement en France, une aide dans la recherche d\u2019un logement par une soci\u00e9t\u00e9 de \u201crelocation\u201d \u00e0 Paris sera propos\u00e9e lors du retour ;<\/li>\n
              • Si besoin, le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un logement temporaire, selon les r\u00e8gles en vigueur (14 jours).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                A la demande des \u00e9lus, une commission paritaire de suivi comprenant la Direction des Ressources Humaines et des Repr\u00e9sentants du Personnel sera \u00e9galement mise en place \u00e0 partir d\u2019avril 2023 et s\u2019assurera du respect de ces dispositifs.<\/p>\n

                L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/h3>\n

                Les \u00e9lus CFE CGC avec tous les \u00e9lus du CSE FS&F ont d\u00e9cid\u00e9 de voter un avis MOTIV\u00c9, demandant \u00e0 l\u2019entreprise des garanties sur la visibilit\u00e9 des postes disponibles \u00e0 Casablanca, l\u2019accompagnement sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s en fin de carri\u00e8re, l\u2019acc\u00e8s facilit\u00e9 aux dispositifs de temps de respiration \u00e0 l\u2019international, ou \u00e0 l\u2019aide en cas d\u2019essaimage, la r\u00e9duction de pr\u00e9avis en cas de mobilit\u00e9 et la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement.<\/p>\n

                Les \u00e9lus ont ainsi obtenu que tous ces \u00e9l\u00e9ments soient inscrits dans un relev\u00e9 de d\u00e9cision<\/strong>, marquant les engagements de l\u2019entreprise sur ce dossier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Le projet d\u2019\u00e9volution de la localisation des \u00e9quipes Orange MEA Corporate r\u00e9pond \u00e0 3 objectifs :     Le renforcement de l\u2019ancrage du si\u00e8ge Africain d\u2019Orange MEA sur le continent Africain ; Le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-20556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",262,330,false]},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",238,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",164,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",262,330,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",262,330,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",262,330,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",75,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/omea_tour_casa.jpg",262,330,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}