![\"carton](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png\")
Carton rouge !<\/strong><\/p>\nAujourd\u2019hui, il est inconcevable que le DUER et le Papripact pour 2023 ne r\u00e9pondent toujours pas aux exigences du Code du travail sur les Violences Sexistes et Sexuelles. En effet, les obligations de l\u2019employeur de mettre en place toutes les mesures pour \u00e9viter les risques et\/ou les minimiser ne sont pas respect\u00e9es. Aucune \u00e9tude diff\u00e9renci\u00e9e des risques, pr\u00e9vue selon le genre de la personne n\u2019est men\u00e9e sur le p\u00e9rim\u00e8tre. Et pour les actions de pr\u00e9vention mises en \u0153uvre, il n\u2019y a toujours pas de donn\u00e9es sur leurs conditions d\u2019ex\u00e9cution, ni d\u2019indicateurs de suivi : aucune identification des ressources mobilisables, aucune info sur les co\u00fbts g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, aucun calendrier de d\u00e9ploiement des mesures…<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Agir contre le sexisme\u00a0\u00bb, oui mais pas trop…<\/strong><\/p>\n Vos \u00e9lus ont d\u00e9nonc\u00e9 le non-respect du Code du travail<\/strong> et la non volont\u00e9 d’avoir un plan de pr\u00e9vention volontariste et ambitieux.<\/strong> Pour vos \u00e9lus, l’argument de la Direction de ne pas imposer de formation aux salari\u00e9s ne tient pas la route ! Encore une fois, vos \u00e9lus d\u00e9plorent l’absence de volont\u00e9 et d’action dans la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/strong><\/p>\n Dans la r\u00e9solution sur le DUER vot\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 le 16 d\u00e9cembre, les \u00e9lus du CSEE ont somm\u00e9 l\u2019entreprise de se mettre en conformit\u00e9 avec la loi.<\/p>\n Si aucun travail s\u00e9rieux sur le DUER et le Papripact, en co-construction avec les CSST, n’est entam\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but de 2023, une d\u00e9marche sera lanc\u00e9e aupr\u00e8s des services comp\u00e9tents pour avoir un avis \u00e9clair\u00e9 sur la situation de la pr\u00e9vention des Violences Sexistes et Sexuelles.<\/p>\n Peut-\u00eatre que la Direction sera alors plus encline \u00e0 se mettre au travail et \u00e0 avancer intelligemment pour le bien des salari\u00e9s ? Trois ans se sont \u00e9coul\u00e9s depuis les derni\u00e8res \u00e9lections de CSE et l’entr\u00e9e en vigueur des nouvelles dispositions r\u00e9glementaires pour les entreprises dans la lutte contre le Harc\u00e8lement Sexuel et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-20570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge-150x150.png",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",616,397,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge-150x150.png",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",300,193,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",305,197,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",400,258,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",600,387,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",616,397,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",130,84,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/carton_rouge.png",616,397,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20570"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20570\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Alors que sur le p\u00e9rim\u00e8tre d’Orange France (DTSI, les DO, OFS…), la mise en place en 2022 d’un KPI RH dans la PVM des managers\/cadres pour suivre la formation est effective, la Direction de SCE a d\u00e9cid\u00e9 de… s’abstenir !<\/strong><\/p>\n
L’objectivation sur le suivi d’une formation est une forte incitation \u00e0 la suivre, en aucun cas une privation de libert\u00e9 telle que la Direction l’ a avanc\u00e9 \u00e0 vos \u00e9lus. Si objectiver les vendeurs \u00e9taient une privation cela se saurait ! <\/p>\n
\u00c0 suivre…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"