{"id":20588,"date":"2022-12-20T10:47:23","date_gmt":"2022-12-20T10:47:23","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20588"},"modified":"2022-12-20T10:47:23","modified_gmt":"2022-12-20T10:47:23","slug":"enquete-triennale-en-quete-de-bon-sens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/20\/enquete-triennale-en-quete-de-bon-sens\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate triennale, en qu\u00eate de bon sens"},"content":{"rendered":"<h4>Malheureusement, il n\u2019y a pas de quoi se r\u00e9jouir cette ann\u00e9e non plus, en ce qui concerne les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate triennale sur le stress et les conditions de travail.<\/h4>\n<p><strong>Charge de travail, concentration dans les open-spaces et les flex-offices, pouvoir d\u2019achat en berne, absence de reconnaissance par des promotions ou augmentations sont source d&rsquo;inquietude.<br \/><\/strong><\/p>\n<p>Cot\u00e9 t\u00e9l\u00e9travail, 85% des personnels le pratiquent, dont 91% pour des questions de trajet (temps et \u00e9cologie), <br \/> et 86% pour un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et en 3\u00e8me pour pallier la d\u00e9gradation des conditions de travail due \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation des open-spaces et du flex-office.&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019ambiance sonore perd 10 points vs. 2019&nbsp;: ne demandons pas pourquoi et les \u00e9tudes acoustiques ne pallierons pas l\u2019absence de cloison et l\u2019entassement des personnels. Perte de concentration pour 33% des personnes.<\/p>\n<p><strong>Quelques points positifs tout de m\u00eame<\/strong> : les rapports entre les coll\u00e8gues et la hi\u00e9rarchie, le sens au travail et l\u2019autonomie, mais pour combien de temps encore&nbsp;?&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Donc beaucoup de souhaits&nbsp;et de v\u0153ux en cette fin d\u2019ann\u00e9e&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9venir la d\u00e9gradation des relations et des conditions de travail, des moyens allou\u00e9es aux personnels, y compris en lien avec l\u2019\u00e9volution des environnements de travail,<\/li>\n<li>ralentir les transformations immobili\u00e8res afin de pr\u00e9server la reconstruction progressive des collectifs de travail (mieux accompagner les personnels dans la transformation, rechercher notamment l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans un contexte ou la polyvalence des cadres et cadres sup s\u2019affirme de plus en plus),<\/li>\n<li>porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 la charge de travail et \u00e0 la charge mentale des personnels,<\/li>\n<li>proposer des grilles d\u2019impacts pour chaque projet de transformation (qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019ajustements d\u2019organisation ou de r\u00e9organisations, de projets immobiliers\u2026) avec identification des risques et plan de pr\u00e9vention associ\u00e9,<\/li>\n<li>partager la vision de l\u2019entreprise, sa strat\u00e9gie et ses d\u00e9clinaisons en fonction des activit\u00e9s et des m\u00e9tiers&nbsp; tout en clarifiant les priorit\u00e9s et les objectifs qui en d\u00e9coulent,<\/li>\n<li>permettre \u00e0 chacun de se projeter dans un projet professionnel p\u00e9renne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par Ghislaine De Salins et Sophie Narchman<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malheureusement, il n\u2019y a pas de quoi se r\u00e9jouir cette ann\u00e9e non plus, en ce qui concerne les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate triennale sur le stress et les conditions de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20588\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}