A noter, une tr\u00e8s forte proportion des entr\u00e9es en TPS 2022 au niveau des m\u00e9tiers du management \u2013 environ 40% des d\u00e9parts en TPS – (cf. Managers, Managers de projets\/programme, Cadres Dirigeants, etc\u2026), l\u2019impact de la r\u00e9organisation IT&S n\u2019y est, tr\u00e8s probablement pas \u00e9trang\u00e8re. <\/p>\n
Une forte proportion \u00e9galement, environs 30% des d\u00e9parts, au niveau des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9gration\/validation de solutions. Est-il n\u00e9cessaire de rappeler que ces comp\u00e9tences sont, depuis plusieurs ann\u00e9es sous tension. <\/p>\n
Le TPS 2022 semble sonner le glas des Temps Partiel S\u00e9nior, il est fort probable que nous vivions le dernier plan de ce type chez Orange, alors que reste-t-il ? <\/p>\n
Pour les salari\u00e9s, \u00e0 partir de 55 ans, le TPA offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire son taux d\u2019activit\u00e9 offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire son taux et donc sa r\u00e9mun\u00e9ration mais en continuant \u00e0 cotiser \u00e0 taux plein pour ne pas hypoth\u00e9quer sa retraite. <\/p>\n
Pour conserver une cotisation \u00e9quivalente \u00e0 celle d’un temps plein, dans le cadre du TPA, l’entreprise prend en charge cette sur-cotisation. <\/p>\n
Depuis janvier 2022<\/strong>, les cadres pay\u00e9s au forfait jours, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite progressive \u00e0 condition d\u2019avoir atteint 60 ans et de totaliser au moins 150 trimestres. Ils continuent \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel et \u00e0 toucher une part de leur retraite en plus de leur salaire. <\/p>\n Vos \u00e9lus CFE-CGC restent mobilis\u00e9s pour suivre ces dossiers et d\u00e9fendre vos droits. <\/strong><\/p>\n Par Laurent Piffeteau<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lors du dernier CSEE, un point d\u2019avancement sur le TPS 2022 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par la Direction avec un focus sur les chiffres d\u2019entr\u00e9e en TPS 2022 au sein d\u2019Orange Innovation : […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-20590","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-innov"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"85":{"name":"INNOV","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/innov\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20590\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}