{"id":20616,"date":"2022-12-22T13:32:30","date_gmt":"2022-12-22T13:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20616"},"modified":"2022-12-22T13:32:30","modified_gmt":"2022-12-22T13:32:30","slug":"cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-point-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/22\/cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-point-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b056 et 57 octobre et novembre 2022 &#8211; Point Emploi des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Un nouvel accord sur le handicap a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en f\u00e9vrier 2021 et devra \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9 d\u00e9but 2024.<\/p>\n<p>Pour faire \u00e9voluer le regard et les mentalit\u00e9s, des formations et des animations de sensibilisation sont organis\u00e9es tout au long de l\u2019ann\u00e9e. La Direction a organis\u00e9 un webinaire pour expliquer aux salari\u00e9s l\u2019int\u00e9r\u00eat de se d\u00e9clarer en situation de handicap, ce qui reste une d\u00e9marche et un choix personnels.<\/p>\n<p>Au sein de la DTSI, 480 salari\u00e9s se sont d\u00e9clar\u00e9s \u00ab&nbsp;Qualit\u00e9 Travailleur Handicap\u00e9&nbsp;\u00bb sur l\u2019ann\u00e9e 2021. 55% de ces salari\u00e9s ont plus de 55 ans et 33% d\u2019entre eux sont des femmes.<\/p>\n<p>Pour recruter des personnes en situation de handicap, la Direction s\u2019appuie sur des cabinets pour rechercher les profils souhait\u00e9s.<\/p>\n<p>Courant 2021, la DTSI a recrut\u00e9 4 CDI, 1 CDD et 7 alternants en situation de handicap. Afin de favoriser ces recrutements, la Direction a mis \u00e0 disposition des managers un kit de recrutements de personnes en situation de handicap, un quizz, et des t\u00e9moignages de managers accueillant d\u00e9j\u00e0 des personnes en situation de handicap dans leur \u00e9quipe.<\/p>\n<p>En 2021, 25 salari\u00e9s ont demand\u00e9 le Temps Partiel S\u00e9niors Handicap (TPSH).<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Les \u00e9lus de la CFE-CGC Orange attire l\u2019attention de la Direction sur une cat\u00e9gorie de personnels en situation de handicap dont il est rarement question&nbsp;: les salari\u00e9s qui \u00ab&nbsp;deviennent&nbsp;\u00bb handicap\u00e9s au cours de leur carri\u00e8re, ou dans le cadre d\u2019un accident. Ces situations ne sont jamais abord\u00e9es. Les personnels tardent peut-\u00eatre \u00e0 se d\u00e9clarer en situation de handicap de peur de discriminations aux promotions.<\/p>\n<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Un nouvel accord sur le handicap a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en f\u00e9vrier 2021 et devra \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9 d\u00e9but 2024. 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