{"id":20618,"date":"2022-12-22T13:34:55","date_gmt":"2022-12-22T13:34:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=20618"},"modified":"2022-12-22T13:34:55","modified_gmt":"2022-12-22T13:34:55","slug":"cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-prospective-emploi-et-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2022\/12\/22\/cse-dtsi-n-56-et-57-octobre-et-novembre-2022-prospective-emploi-et-competences\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b056 et 57 octobre et novembre 2022 &#8211; Prospective Emploi et comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n<p>Les besoins en ressources pour 2023 exprim\u00e9s en Equivalent Temps Plein CDI sont d\u00e9sormais moins importants que ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Alors que le rapport 2021 pr\u00e9voyait des besoins compris entre 9 414 et 9 611, le rapport 2022 anticipe des besoins autour de 9 035 et 9 170 ETP CDI, soit une diff\u00e9rence de 379 \u00e0 441 ETP.<\/p>\n<p>Les effectifs ETP CDI devraient se r\u00e9duire ente 14 et 16% d\u2019ici la fin 2024 (contre les -10% \u00e0 -12% pr\u00e9vus). Il s\u2019agit clairement d\u2019une acc\u00e9l\u00e9ration de la baisse des effectifs.<\/p>\n<p>Le rythme annuel des d\u00e9parts passerait ainsi d\u2019une fourchette de 450\/an sur la p\u00e9riode 2021-2023 \u00e0 une fourchette de 690\/an sur 2022-2024.<\/p>\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, le bassin grand Nord-Est voit ses effectifs diminuer beaucoup plus rapidement que les autres. Les pr\u00e9visions d\u2019emploi 2024 indiquent une poursuite de cette tendance, l\u2019emploi se r\u00e9duisant entre 20-22% sur Grand-Nord-Est contre 14-16% en moyenne pour la DTSI.<\/p>\n<p>L\u2019\u00eele de France serait le bassin qui enregistrerait la baisse des ETP CDI la moins forte, induisant m\u00e9caniquement une augmentation de la part de l\u2019emploi DTSI en \u00eele de France.<\/p>\n<p>Concernant le Syst\u00e8me d\u2019information, la tendance est \u00e0 un moindre recours \u00e0 la sous-traitance en SI sans que les activit\u00e9s concern\u00e9es ne soient clairement identifi\u00e9es (une baisse de -15% d\u2019ici 2025 est \u00e9voqu\u00e9e). Au sein de la DISU, en plus du d\u00e9bordement d\u2019appels, de nouvelles activit\u00e9s pourraient \u00eatre sous-trait\u00e9es sans savoir pr\u00e9cis\u00e9ment lesquelles. Concernant la partie r\u00e9seaux et services, la tendance g\u00e9n\u00e9rale est \u00e0 la stabilit\u00e9 de la sous-traitance. En revanche, la sous-traitance externe pourrait augmenter dans l\u2019exploitation des r\u00e9seaux et services.<\/p>\n<h2>La position de la CFE-CGC Orange&nbsp;<\/h2>\n<p>Outre la poursuite des gains de productivit\u00e9, la baisse des effectifs est due \u00e0 une priorisation des d\u00e9veloppements sur les fonctions essentielles pour Orange. Mais quelles sont-elles&nbsp;? Quelles seront les activit\u00e9s abandonn\u00e9es ou sous-trait\u00e9es&nbsp;?<\/p>\n<p><em><a href=\"2022122212597\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-56-57-et-58-d-octobre-et-novembre-2022-le-fait-que-les-hommes-tirent-peu-de-profit-des-lecons-de-l-histoire-est-la-lecon-la-plus-importante-que-l-histoire-nous-enseigne.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire Les besoins en ressources pour 2023 exprim\u00e9s en Equivalent Temps Plein CDI sont d\u00e9sormais moins importants que ce qui \u00e9tait pr\u00e9vu l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. 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